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近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已然成為提升經(jīng)濟(jì)效率、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要?jiǎng)恿?。以人工智能為代表的一大批?chuàng)新技術(shù)和應(yīng)用將作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要基石，推動(dòng)著傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和新興經(jīng)濟(jì)的快速增長。AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，AI時(shí)代的人才需求也日益旺盛。AI時(shí)代的組織發(fā)展現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)力價(jià)值、人才能力素質(zhì)要求以及人才培養(yǎng)模式等人力資源話題與管理面臨挑戰(zhàn)，AI將在包括人力資源在內(nèi)的多個(gè)領(lǐng)域引發(fā)顛覆性變革。

大咖分享

2024年12月7日，“AI時(shí)代人力資源管理變革——CHO100走進(jìn)中國科大”主題活動(dòng)在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)國際金融研究院成功舉辦。本次活動(dòng)由中國人力資源開發(fā)研究會指導(dǎo)，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院、國際金融研究院、科技商學(xué)院主辦，CHO100、管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位中心承辦，管院校友會人力資源分會和創(chuàng)新實(shí)踐協(xié)會共同協(xié)辦。

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)國際金融研究院副院長、教授翁清雄，CHO100理事長、GE醫(yī)療（中國）CHO沈雁，網(wǎng)易人力資源副總裁、中國科大006校友張鵬，弘暉資本首席人力資源官、董事總經(jīng)理倪錚，液化空氣集團(tuán)大中華區(qū)人力資源副總裁吳靜，以及來自CHO100的十余名企業(yè)高管、人力資源負(fù)責(zé)人，與科大管院師生校友共計(jì)180余人參加活動(dòng)?；顒?dòng)由管院人力資源分會會長、容誠會計(jì)師事務(wù)所人與文化部總經(jīng)理江傳群女士主持。

活動(dòng)由中國科大管院校友會人力資源分會會長江傳群主持

活動(dòng)伊始，翁清雄發(fā)表了熱情洋溢的致辭。他向來賓介紹了本次活動(dòng)舉辦的背景、重要意義和目的所在。翁清雄強(qiáng)調(diào)，數(shù)字化和智能化對人力資源管理的影響是巨大的，AI時(shí)代背景下人力資源管理面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并指出本次活動(dòng)旨在促進(jìn)學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的交流與合作，共同推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展。

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)國際金融研究院副院長 翁清雄

隨后，CHO100理事長沈雁致辭。她簡要介紹了CHO100的成立背景和目標(biāo)，即CHO100是一個(gè)集中國頂尖企業(yè)中有使命感、公益心和專業(yè)洞見的百名CHO一起的公益智慧交流平臺。她希望通過本次活動(dòng)能夠讓從事HR工作的朋友們有所思、有所想、交到朋友，并且對今后的工作有所幫助。最后，她對為本次活動(dòng)付出努力的師生和CHO100的伙伴們表示由衷的感謝。

CHO100理事長、GE醫(yī)療（中國）CHO沈雁

接下來，來自不同領(lǐng)域的特邀嘉賓圍繞AI技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用與影響，分享了他們在AI時(shí)代人力資源管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和思考,展開了深入的探討。

張鵬以《AI時(shí)代驅(qū)動(dòng)下的組織變革》為題，分享了網(wǎng)易如何通過創(chuàng)新和培訓(xùn)應(yīng)對AI技術(shù)挑戰(zhàn)，特別是在游戲產(chǎn)業(yè)和教育領(lǐng)域的應(yīng)用。張鵬提到，網(wǎng)易利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升生產(chǎn)精準(zhǔn)度和市場知名度，同時(shí)探索AI與3D交互技術(shù)以提升用戶體驗(yàn)。在招聘方面，網(wǎng)易也通過技術(shù)提高數(shù)據(jù)分析能力，降低成本并提升競爭力。

網(wǎng)易人力資源副總裁、中國科大006校友 張鵬

倪錚帶來了《投資人視角下的領(lǐng)導(dǎo)力價(jià)值》的主題分享。倪錚的管理團(tuán)隊(duì)成功管理了300億人民幣的投資，覆蓋了180多家企業(yè)。她從投資人的視角分享了對領(lǐng)導(dǎo)力的看法，強(qiáng)調(diào)了價(jià)值觀和創(chuàng)業(yè)初心的重要性。她強(qiáng)調(diào)，投資不僅要看項(xiàng)目，更要看人，尤其是創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)導(dǎo)力和前瞻性。同時(shí)，她還分享了投資人在評估創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)了 AI工具在輔助評估創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力和潛力方面發(fā)揮了重要作用。

弘暉資本首席人力資源官、董事、總經(jīng)理 倪錚

吳靜則帶來了《脫穎而出，向上生長——后MBA的職業(yè)發(fā)展探討》的主題演講。她指出，在AI時(shí)代，職業(yè)發(fā)展尤其是后MBA職業(yè)路徑面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。AI在提高人力資源管理效率、改善招聘流程等方面有顯著作用，但也存在局限。她鼓勵(lì)大家要在快速變化的商業(yè)環(huán)境中保持創(chuàng)新和適應(yīng)性。

液化空氣集團(tuán)大中華區(qū)人力資源副總裁 吳靜

圓桌對話

在圓桌對話環(huán)節(jié)，嘉賓們與現(xiàn)場觀眾就AI時(shí)代的職業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力評估以及個(gè)人職業(yè)轉(zhuǎn)型策略等問題進(jìn)行了深入的交流。嘉賓們強(qiáng)調(diào)了選擇合適的合伙人、技術(shù)與管理能力的互補(bǔ)以及在不斷變化的環(huán)境中保持職業(yè)靈活性和適應(yīng)性的重要性。同時(shí)，他們也探討了如何通過AI技術(shù)提高人才測評的精準(zhǔn)度以及評估員工責(zé)任心和情緒穩(wěn)定性對工作業(yè)績的影響。

分會場話題工作坊

在分會場CHO100話題工作坊中，來自CHO100的諸位高管們與負(fù)責(zé)HR工作的師生校友們圍繞AI時(shí)代的人力資源管理進(jìn)行了深度交流，探索了數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用潛力及人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。大家普遍認(rèn)為，AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)在提高人力資源管理效率方面具有巨大潛力，但同時(shí)也面臨著諸多難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。還關(guān)注了內(nèi)向創(chuàng)業(yè)者和管理者的職業(yè)發(fā)展以及如何在快速變化的商業(yè)環(huán)境中保持創(chuàng)新和適應(yīng)性等問題。

總結(jié)

通過本次活動(dòng)，大家不僅了解了AI技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的最新應(yīng)用和發(fā)展趨勢，也讓我們更加清晰地認(rèn)識到，在這個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代，人力資源管理正面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。相信在不久的將來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的不斷拓展，人力資源管理將迎來更加廣闊的發(fā)展空間和更加美好的未來。讓我們共同期待并見證這一變革的到來吧！