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01發(fā)展歷程

人力資源管理本科專業(yè)開辦于1999年，2006年招收勞動經(jīng)濟學(xué)（人力資源管理方向）碩士研究生，2009年獲批工商管理碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點。2019年入選河北省一流本科專業(yè)建設(shè)點，并于2023年驗收優(yōu)秀。2020年《人力資源管理》獲批國家一流本科課程。2023年軟科中國大學(xué)專業(yè)排名中，人力資源管理專業(yè)獲得B+評級，位列全國同類專業(yè)前20%。

02專業(yè)定位

人力資源管理專業(yè)順應(yīng)數(shù)智時代趨勢，適應(yīng)新發(fā)展理念對商科教育的新要求，緊扣學(xué)校“建設(shè)國內(nèi)知名的高水平財經(jīng)大學(xué)”的發(fā)展定位，進(jìn)一步深化新財經(jīng)人才培養(yǎng)教育改革成效，立足河北，面向京津，輻射全國，培養(yǎng)思想政治素養(yǎng)過硬、專業(yè)知識基礎(chǔ)寬厚、數(shù)智實踐能力突出的人力資源管理專業(yè)人才，將專業(yè)建設(shè)成為省內(nèi)領(lǐng)先、全國擁有一定影響力的一流本科專業(yè)。

03專業(yè)特色

人力資源管理專業(yè)構(gòu)建了“強基礎(chǔ)、多模塊、重實訓(xùn)”的動態(tài)化人才培養(yǎng)模式，形成了“1+2+1”的“跨學(xué)科知識基礎(chǔ)+模塊化專業(yè)體系+實踐化技術(shù)演練”人才培養(yǎng)特色。具體做法是：“強基礎(chǔ)”，即強化德育教育和跨學(xué)科相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)；“多模塊”，即以人力資源管理的六大模塊為核心，科學(xué)設(shè)置各類專業(yè)課，同時加入人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策、情商與能力提升、職業(yè)發(fā)展等特色課程；“重實訓(xùn)”，依托“課內(nèi)+課外”、“集中+分散”的實踐教學(xué)體系，全方位強化學(xué)生的實操能力，創(chuàng)新校企協(xié)同育人模式?！?+2+1” 即用1年時間“強基礎(chǔ)”鑄造跨學(xué)科知識基礎(chǔ)，2年時間“多模塊”進(jìn)行模塊化專業(yè)體系教學(xué)，1年時間“重實訓(xùn)”從事實踐技術(shù)演練。

04專業(yè)優(yōu)勢

一是師資力量雄厚。人力資源管理專業(yè)擁有河北省政府特殊津貼專家、河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”第二層次人選，在《管理世界》等管理學(xué)重要期刊發(fā)表高層次論文，多名教師獲得教育部和省級榮譽稱號，雙師型教師多人，80%以上教師擁有博士學(xué)位。二是教學(xué)資源豐富。建有人力資源多功能行為觀察室、九型人格工作室、情商訓(xùn)練營，配有北森人員素質(zhì)測評軟件、人力資源管理實操軟件，與十多家企業(yè)建立校企合作專業(yè)實習(xí)基地。三是思政底蘊濃厚。建有1門省級思政課和11門校級思政課，擁有人力資源管理省級課程思政教學(xué)團隊、獲得了優(yōu)秀基層黨支部等榮譽稱號。四是國際化程度高。依托中外合作辦學(xué)項目平臺，人力資源管理專業(yè)堅持開放辦學(xué)，教師中擁有海外留學(xué)訪學(xué)背景的十余人，設(shè)置跨文化人力資源管理等專業(yè)特色雙語課程，多名畢業(yè)生入讀美國哥倫比亞大學(xué)等世界名校讀研并在境外獲得博士學(xué)位，具有國際化競爭力。

05培養(yǎng)目標(biāo)

堅持立德樹人、德智體美勞五育并舉，在現(xiàn)代人力資源管理的理論方法基礎(chǔ)上，廣泛融合數(shù)智理念與技術(shù)，培養(yǎng)具有家國情懷、數(shù)智思維、創(chuàng)新能力、國際視野和文化自信，具備扎實深厚的知識體系和專業(yè)素質(zhì)，熟練掌握人力資源管理實務(wù)操作與信息技術(shù)，能夠在政府機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源規(guī)劃、招聘測評、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等工作的復(fù)合性應(yīng)用型高素質(zhì)新財經(jīng)人才。

06主要課程及建設(shè)成果

主要課程

主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資本經(jīng)濟學(xué)、管理溝通、組織設(shè)計與工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與管理、薪酬管理、勞動關(guān)系與社會保障、人力資源大數(shù)據(jù)分析與決策。

建設(shè)成果

建設(shè)成果：2020年專業(yè)主干課《人力資源管理》成為首批國家級一流本科課程，2021年人力資源管理課程獲批河北省課程思政示范課，人力資源管理教學(xué)團隊獲批省級課程思政教學(xué)團隊，2023年人力資源管理課程獲批省級優(yōu)秀教學(xué)團隊。另外《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《管理溝通》、《企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》、《文獻(xiàn)閱讀與寫作》、《薪酬管理》、《組織設(shè)計與工作分析》、《人員招聘與選拔》、《人格認(rèn)知與情商提升》、《人力資本經(jīng)濟學(xué)》、《勞動關(guān)系》被評為校級思政課程。

07高素質(zhì)專業(yè)教師隊伍

人力資源管理專業(yè)現(xiàn)有教師18人，其中教授4人，副教授5人，講師9人。教師中擁有博士學(xué)位的14人，博士學(xué)位教師占比77.7%，有海外留學(xué)背景的7人，有國外研修訪學(xué)經(jīng)歷的教師10人。擁有河北省政府特殊津貼專家、河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”第二層次人選，河北省教學(xué)名師，河北省金課名師，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)博深杰出教師，本科教學(xué)校長特別獎獲得者，在《管理世界》等管理學(xué)重要期刊發(fā)表高層次論文，雙師型教師多人。人力資源管理系被評為河北省高等學(xué)校優(yōu)秀基層教學(xué)組織、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)優(yōu)秀教研室和優(yōu)秀基層教學(xué)組織，人力資源管理教工黨支部被評為省級優(yōu)秀黨支部。近五年來，人力資源管理系教師承擔(dān)國家課題4項，教育部校企協(xié)同育人項目5項，省級教學(xué)改革項目15項，省部級以上科研項目17項，獲省領(lǐng)導(dǎo)批示7項，出版著作7部。2021年人力資源管理課程獲批河北省課程思政示范課，人力資源管理教學(xué)團隊獲批省級課程思政教學(xué)團隊，5名教師被認(rèn)定為河北省課程思政教學(xué)名師。

08人才培養(yǎng)與學(xué)生成長

人力資源管理專業(yè)秉持開放辦學(xué)方針，堅持國際化路線，構(gòu)建了“強基礎(chǔ)、多模塊、重實訓(xùn)”的動態(tài)化人才培養(yǎng)模式。在系統(tǒng)建設(shè)專業(yè)課程基礎(chǔ)上，配備人力資源管理實操軟件，建有人才測評實驗室、HRM技能實操信息系統(tǒng)實驗室、多功能行為觀察室、ERP沙盤模擬實驗室、九型人格實訓(xùn)室和情商訓(xùn)練營等，與十余家企業(yè)建立校企合作實習(xí)基地，聘請多名省內(nèi)外知名企業(yè)家擔(dān)任社會導(dǎo)師。與中國人民大學(xué)合作開展師資培養(yǎng)和教學(xué)研究，與企業(yè)合作訓(xùn)練學(xué)生實戰(zhàn)能力，擴建專業(yè)實驗室，綜合運用慕課、微課開展線上線下混合式教學(xué)，搭建互聯(lián)網(wǎng)無邊界智慧教學(xué)平臺，形成產(chǎn)學(xué)研相統(tǒng)一的專業(yè)特色。積極推進(jìn)國際化辦學(xué)，共享國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，構(gòu)建了國際化人才“嵌入式”培養(yǎng)模式。

人力資源大數(shù)據(jù)平臺

多功能行為觀察室

近三年人力資源管理專業(yè)學(xué)生參與并獲獎的各類學(xué)生競賽、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目及互聯(lián)網(wǎng)?等100余項，且在“新道杯”人力資源案例（大數(shù)據(jù)分析網(wǎng)絡(luò)大賽）、全國高等院校數(shù)智人力大賽、河北省“精創(chuàng)教育杯”人力資源管理知識技能競賽等專業(yè)高水平競賽中連續(xù)獲得國賽一等獎的成績，真正實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)、以賽促教，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選育、典型塑造、持續(xù)賦能全鏈條。

學(xué)生們參與全國大學(xué)生人力資源管理綜合能力大賽

獲得賽區(qū)特等獎

學(xué)生們參與一帶一路暨金磚國家技能發(fā)展與技術(shù)

創(chuàng)新大賽獲得國家一等獎

09良好的學(xué)生升學(xué)與就業(yè)前景

本專業(yè)實行“一對一”導(dǎo)師制，新生入學(xué)后即為學(xué)生配備導(dǎo)師，直至學(xué)生進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計階段，幫助學(xué)生樹立正確的價值觀，指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)學(xué)生確立未來職業(yè)目標(biāo)和大學(xué)四年分段目標(biāo)。導(dǎo)師引導(dǎo)學(xué)生從大一開始確立考研和就業(yè)目標(biāo)：對以就業(yè)為目標(biāo)的學(xué)生，側(cè)重提升專業(yè)知識的實踐運用和團隊協(xié)作能力；對以升學(xué)為目標(biāo)的學(xué)生，側(cè)重專業(yè)基礎(chǔ)知識的深化和科研能力培養(yǎng)。

近兩年畢業(yè)生就業(yè)率逐年上升，2019年達(dá)到97.30%，學(xué)生與崗位的對口度達(dá)到95%以上。2024屆畢業(yè)生考研成功率達(dá)73%，班級升學(xué)率達(dá)35.6%，2021、2022年先后榮獲“全國優(yōu)秀共青團員”“全國五四紅旗團支部”等榮譽稱號。

10名師風(fēng)采

陳亮，畢業(yè)于西安交通大學(xué)工商管理專業(yè)，管理學(xué)博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師。

先后入選河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”二層次、河北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、河北省第八批省管優(yōu)秀專家、河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才、國務(wù)院政府特殊津貼專家。兼任中國人力資源開發(fā)研究會專家委員會委員、河北省經(jīng)管研究生教育指導(dǎo)委員會副主任委員、河北省人力資源開發(fā)研究會會長。

教學(xué)科研領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理。在《管理工程學(xué)報》《科研管理》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，出版著作16部，主持國家社科基金及省部級課題20余項。多次獲河北省社科優(yōu)秀成果、社科規(guī)劃優(yōu)秀成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一、二等獎。主持的人力資源管理課程入選首批國家級一流本科課程，并獲批河北省課程思政示范課及省級課程思政教學(xué)團隊。

郭會斌，博士、二級教授、（聯(lián)合）博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師。研究方向為人力資源管理、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略管理。河北省特殊津貼專家，河北省高校百名優(yōu)秀創(chuàng)新人才。主講課程：勞動經(jīng)濟學(xué)、工作分析、組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計等。

主持完成國家自然科學(xué)基金項目1項，省部級課題7項、參與省級以上科研課題5項、橫向課題多項。在《管理世界》、《南開管理評論》等管理學(xué)重要期刊累計發(fā)表雙語學(xué)術(shù)論文30余篇。發(fā)表于《管理世界》上的論文《溫和改善的實現(xiàn)：從資源警覺到資源環(huán)境建構(gòu)——基于四家“中華老字號”的經(jīng)驗研究》榮獲教育部“第八屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）”二等獎。出版著作8部，獲省級二等獎2次、三等獎2次。

先后赴美國密蘇里大學(xué)哥倫比亞分校和臺灣省中央大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系訪學(xué)?，F(xiàn)為中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分會常務(wù)理事；中國工業(yè)經(jīng)濟學(xué)會理事；國家自然科學(xué)基金委指定多家權(quán)威期刊的匿名審稿人；Journal of Medical Internet Research（JMIR）的審稿人；國家商務(wù)部中華老字號保護(hù)發(fā)展工程專家；中南財經(jīng)政法大學(xué)兼職教授；河北省第十一、十二屆政協(xié)委員（社會科學(xué)界）；民盟河北省經(jīng)濟金融委員會主任。

鄭偉波，博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師，中國民主同盟盟員。中國人民大學(xué)訪問學(xué)者，韓國圓光大學(xué)、美國芝加哥康考迪亞大學(xué)訪問學(xué)者?！度肆Y源管理》課程負(fù)責(zé)人，教育部教學(xué)創(chuàng)新大賽二等獎，課程獲批首批國家級一流本科課程（主講教師）、省級精品在線開放課（課程負(fù)責(zé)人）、省級研究生示范課程（主講教師）等系列榮譽，課程團隊榮獲省級本科院校優(yōu)秀教學(xué)團隊稱號。

研究領(lǐng)域：組織人才離職與保持、國際化人才培養(yǎng)、科技人才活力等研究；主持國家社科、博士后基金等國家級課題3項，省部級重點課題2項，面上課題12項，出版專著5部，發(fā)表SCI、EI檢索文章7篇；指導(dǎo)國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目1項，省級大學(xué)生創(chuàng)新項目5項，指導(dǎo)大學(xué)生榮獲省級三等獎1次，校級獎項27次。代表性學(xué)術(shù)觀點“留住高端人才尚需社區(qū)關(guān)懷”在新華網(wǎng)發(fā)表，近30余家紙媒及門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

盧苓霞，教授，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向為人力資源管理和管理心理學(xué)。主講課程：組織行為學(xué)、人員招聘與選拔、人力資源管理前沿等。主持和參與省部級以上課題10余項，發(fā)表國家核心期刊論文20余篇。先后獲得河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“學(xué)生最喜愛的老師”、本科教學(xué)校長特別獎、 教學(xué)優(yōu)秀獎、教學(xué)創(chuàng)新獎、省級金課名師獎等榮譽稱號。

積極從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓(xùn)工作，為企業(yè)診斷和解決管理問題、構(gòu)建人力資源管理體系、培訓(xùn)管理人員和基層員工。服務(wù)過的企業(yè)有中國三一重工集團、河北省財政廳、河北電力集團、河北省國稅局、中國晉煤集團、河北省質(zhì)監(jiān)局等。

鄭國娟，教授，管理學(xué)碩士，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向為人力資源管理。主講課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系等。近年來，主持和主研國家及省部級科研項目20余項，發(fā)表高水平論文10余篇。主持的河北省社科基金項目分別獲第七屆和第十二屆社科基金項目優(yōu)秀成果獎。

2012年獲河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“教學(xué)名師獎”稱號，2011年獲教學(xué)優(yōu)秀獎、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)第一屆博深優(yōu)秀教師獎。2011-2015年連續(xù)五年獲河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“校內(nèi)突出貢獻(xiàn)專家”稱號，2008年和2010年兩次獲得河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)“優(yōu)秀教師”稱號。

張靜，副教授，碩士生導(dǎo)師。管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，清華大學(xué)訪問學(xué)者。中國企業(yè)管理研究會中國式管理專業(yè)委員會理事，《管理學(xué)報》、《中國人力資源開發(fā)》、《current psychology》等期刊審稿專家。

主要研究方向：工作場所正念，正念領(lǐng)導(dǎo)力，中國傳統(tǒng)文化與管理哲學(xué)。主持國家社科基金面上項目一項，省級課題3項，廳級重點課題2項，參與國家自然科學(xué)基金課題、省市廳級課題十余項。發(fā)表SSCI、CSSCI、中文核心論文十余篇。出版學(xué)術(shù)專著1部，主編或參編多本教材。主講課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、中國傳統(tǒng)文化與管理、文獻(xiàn)閱讀與寫作等，國家級一流本科課程人力資源管理課程組主要成員。指導(dǎo)學(xué)生參加第八屆全國大學(xué)生人力資源管理綜合能力競賽特等獎，全國高等院校數(shù)智人力大賽二等獎、省賽一等獎。美國布朗大學(xué)正念中心正念減壓療法（MBSR）合格師資。

楊鵬，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，河北省人力資源開發(fā)研究會理事，人力資源管理系主任，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)基層教學(xué)管理先進(jìn)個人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，二級人力資源管理師。研究方向為：組織行為與人力資源管理。主講課程：組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、管理學(xué)研究方法、數(shù)據(jù)采集與預(yù)處理、文獻(xiàn)閱讀與寫作等。

主持教育部產(chǎn)學(xué)協(xié)同育人項目1項、省級科研項目3項和市廳級科研項目7項，參研省市級項目16項，發(fā)表核心期刊論文和檢索論文共14篇，中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料庫全文轉(zhuǎn)載1篇，出版學(xué)術(shù)專著2部，參編教材3部，獲批專利1項，獲得省市級教科研獎勵13項，獲得市級五一獎?wù)碌?項榮譽稱號，指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國家級項目1項，多項成果分別獲得河北省教學(xué)信息化大賽一二三等獎。

趙娜，中共黨員，管理學(xué)博士，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源管理系教師，現(xiàn)任人力資源管理系教工黨支部書記、雙帶頭人工作室負(fù)責(zé)人。主要負(fù)責(zé)基層黨支部的建設(shè)工作。研究方向為組織行為與人力資源管理。主講課程：組織行為學(xué)、管理溝通、人員培訓(xùn)與開發(fā)等。

近幾年來，主持教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目1項，省級教研課題3項，參研國家社科項目2項，省廳級課題10余項，參編教材1部。先后獲得河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)教學(xué)優(yōu)秀獎、青年教師講課比賽二等獎，榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、基層教學(xué)管理工作先進(jìn)個人、優(yōu)秀本科畢業(yè)論文指導(dǎo)教師等稱號。參加全國經(jīng)管類實驗教學(xué)案例大賽獲得三等獎，參賽作品獲得河北省教學(xué)信息化大賽三等獎，指導(dǎo)學(xué)生參加各種大賽與科研項目立項，獲批國家級項目1項、省級項目10余項。

許龍，男，管理學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，河北省商業(yè)經(jīng)濟學(xué)會理事會理事會副秘書長，中國人力資源開發(fā)研究會京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開發(fā)研究中心理事，河北省人力資源開發(fā)研究會理事，公司治理與企業(yè)成長研究中心副主任，新西蘭梅西大學(xué)訪學(xué)學(xué)者。

近年來，聚焦制造業(yè)企業(yè)就數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新管理、人力資源開發(fā)等議題開展研究與咨詢工作。作為主講教師講授國家級一流本科課程、河北省一流本科課程、河北省思政示范課程、河北省研究生示范課程（精品課程）、河北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、河北省專業(yè)學(xué)位教學(xué)案例（庫）立項建設(shè)《人力資源管理》；主持河北省社會科學(xué)基金、軟科學(xué)基金等科研項目10余項，獨著2部、合著1部，發(fā)表SCI、SSCI等論文20余篇；榮獲河北省“冀青之星”、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)五四獎?wù)?、青年教師講課比賽一等獎等榮譽稱號；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級及以上立項和獎勵4項。

王麗媛，中共黨員，管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，河北省人力資源開發(fā)研究會理事，International e-business Association（in Korean） 期刊理事、人力資源管理系副主任、二級人力資源管理師。研究方向為靈活用工、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、企業(yè)智力資本。主講課程：人力資本經(jīng)濟學(xué)、管理與組織行為、文獻(xiàn)寫作、人員招聘與素質(zhì)測評等。

近年來在《管理世界》、《價格理論與實踐》等管理類重要中文期刊，以及《Heliyon》、《SAGE Open》等SSCI期刊發(fā)表論文十余篇。主持省部級課題4項，廳級課題十余項、出版專著1部。獲得國家級實驗案例比賽獲三等獎、河北省教學(xué)信息化大賽二等獎；指導(dǎo)學(xué)生參加全國人力資源知識技能競賽獲省級一等獎和華北大區(qū)一等獎、全國高等院校數(shù)智人力大賽獲一等獎；參與獲得2019年省級教學(xué)成果獎二等獎。

劉爽，西南財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向為組織行為學(xué)與戰(zhàn)略人力資源管理。主講課程社會保障學(xué)、員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理、企業(yè)公共關(guān)系等。主持河北省社科基金、河北省科技廳、河北省教改、河北省社科聯(lián)等省、廳級課題11項，在Frontiers In Psychology、《四川大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》等SSCI、CSSCI以及核心期刊上發(fā)表論文10余篇，參研國家社科基金和中化集團咨詢項目，博士期間獲得中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金支持。