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為打造MBA精品課程，豐富實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，MBA教育中心將《人力資源管理與開發(fā)》課程全新升級，邀請企業(yè)專家與任課教師聯(lián)合打造“雙師”課堂，共同開展課程教學(xué)。

《人力資源管理與開發(fā)》是MBA核心課程之一。23級非全日制MBA《人力資源管理與開發(fā)》由商學(xué)與管理學(xué)院王廣慧教授講授。在課程理論部分中，王廣慧老師首先對人力資源管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了詳細(xì)說明，然后從現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的視角闡述了公司引入戰(zhàn)略人力資源管理的必要性，并對戰(zhàn)略人力資源管理特征與人力資源部的角色進(jìn)行了簡單概括，最后講授了管理實(shí)踐的相關(guān)內(nèi)容，包括工作分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪酬管理等。

4月13日下午，中心特邀迪瑞醫(yī)療科技股份有限公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)總監(jiān)惠彩虹，為MBA學(xué)生帶來題為《醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐》的專題講座。惠總圍繞企業(yè)的組織管理、招聘管理、績效管理和用工管理四個部分展開。她指出，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則是基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并且根據(jù)公司所處的發(fā)展階段，利用職能矩陣圖進(jìn)行調(diào)整和梳理；在企業(yè)招聘方面要借助人才畫像、冰山模型等工具為公司雇傭到合適的人選；在績效管理方面公司借助平衡記分卡分解績效目標(biāo)，目的是達(dá)到期望值目標(biāo)；在用工管理方面要對勞動關(guān)系的認(rèn)定有清晰的認(rèn)知，并妥善處理員工關(guān)系。

課堂上，惠總聚焦企業(yè)實(shí)際問題和同學(xué)們分享了多年的業(yè)界經(jīng)驗(yàn)并耐心細(xì)致地回答了同學(xué)們關(guān)于招聘、職業(yè)成長和員工關(guān)系等方面的問題。王廣慧教授結(jié)合人力資源的相關(guān)理論知識對企業(yè)真實(shí)案例中的管理實(shí)踐方法進(jìn)行了詳細(xì)分析。

本次《人力資源管理與開發(fā)》課程突破了傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式，探索企業(yè)戰(zhàn)略在人力資源管理實(shí)踐方面的落地實(shí)施，企業(yè)專家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融入任課教師的深厚理論，達(dá)到“知行合一 學(xué)以致用”的教學(xué)效果。

未來，中心將在教學(xué)設(shè)計上，注重理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，采用“請進(jìn)來、走出去”的課堂模式，邀請校外專家、企業(yè)高管進(jìn)入課堂授課，在理論課程中嵌入國內(nèi)外著名企業(yè)參訪、游學(xué)等項(xiàng)目，讓同學(xué)們在實(shí)踐中更好地理解、領(lǐng)悟和運(yùn)用所學(xué)理論與知識。