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近日，同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院羅瑾璉教授、鐘競(jìng)副教授和在讀博士研究生唐慧潔等人的合作論文《科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新悖論的主動(dòng)應(yīng)對(duì)機(jī)制——基于管理者角色身份建構(gòu)的探索性案例研究》在中文核心期刊《管理世界》發(fā)表。

期刊：《管理世界》2023年第10期，第189~204頁(yè)

作者：唐慧潔（同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）、羅瑾璉（同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）、易明（四川大學(xué)商學(xué)院）、李樹(shù)文（大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）、鐘競(jìng)（同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）

論文核心內(nèi)容介紹

科創(chuàng)企業(yè)具有規(guī)模小、資源約束緊、技術(shù)迭代快、創(chuàng)新情境動(dòng)態(tài)性強(qiáng)等特征，其創(chuàng)新戰(zhàn)略需要兼顧前沿技術(shù)突破和成熟技術(shù)優(yōu)化的雙重目標(biāo)。因此，管理者面臨兩類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)之間的競(jìng)爭(zhēng)性需求和悖論關(guān)系。本研究采用嵌入式案例研究方法，選擇已在科創(chuàng)板上市的生物醫(yī)藥企業(yè)HB公司為研究對(duì)象。通過(guò)對(duì)比分析3個(gè)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理者的創(chuàng)新管理方式和創(chuàng)新任務(wù)執(zhí)行過(guò)程，剖析管理者主動(dòng)進(jìn)行角色身份建構(gòu)以整合矛盾任務(wù)需求的過(guò)程，從而撥開(kāi)科創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的“迷霧”。

本研究得到了以下主要結(jié)論：第一，管理者在創(chuàng)新悖論的觸發(fā)下主動(dòng)進(jìn)行角色探索，表現(xiàn)出角色同化、角色分離、角色整合、角色脫離等多種形態(tài)，由此管理者踐行不同的創(chuàng)新角色職能。第二，管理者踐行創(chuàng)新角色職能時(shí)，將影響團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)知建構(gòu)、團(tuán)隊(duì)資源的形成與利用，并最終決定創(chuàng)新目標(biāo)的推進(jìn)效果。第三，面對(duì)科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新悖論，不同管理者角色探索形態(tài)將分別觸發(fā)線性（靜態(tài)）與非線性（動(dòng)態(tài)）的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

科研經(jīng)驗(yàn)分享

研究團(tuán)隊(duì)一直聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，針對(duì)科創(chuàng)企業(yè)如何協(xié)同多重創(chuàng)新目標(biāo)的問(wèn)題開(kāi)展了一系列的研究，本文即是在 “科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新悖論及其應(yīng)對(duì)效應(yīng)研究”（《管理世界》2021年第3期，作者：羅瑾璉;唐慧潔;李樹(shù)文;柳樂(lè)）成果基礎(chǔ)上的深入，將科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新悖論應(yīng)對(duì)研究，從被動(dòng)范式向主動(dòng)范式轉(zhuǎn)變。邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，認(rèn)知和行為視角的研究強(qiáng)調(diào)悖論思維和管理者矛盾行為的作用，未關(guān)注認(rèn)知和行為的自我啟動(dòng)機(jī)制。其次，通過(guò)揭示多重角色身份管理的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了角色身份研究從聚焦單一性到關(guān)聯(lián)性的遞進(jìn)。最后，將“定向—踐行—強(qiáng)化”身份軌跡分析框架的對(duì)話場(chǎng)域從非營(yíng)利組織轉(zhuǎn)換到營(yíng)利組織、從組織宏觀層次轉(zhuǎn)換到個(gè)體微觀層次，拓展了理論的應(yīng)用邊界。

教授簡(jiǎn)介

羅瑾璉

TONGJI_SEM

同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織管理系（籌）教授、博士生導(dǎo)師

中國(guó)管理學(xué)會(huì)（管理現(xiàn)代化研究會(huì)）組織與人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任；

研究領(lǐng)域：組織悖論，創(chuàng)新效能，雙元領(lǐng)導(dǎo)

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