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女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中表現(xiàn)如何？家庭責(zé)任（婚姻、生育、照料）如何影響女性的就業(yè)、職業(yè)選擇和收入？北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心助理教授於嘉、博士后楊一純和北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心教授謝宇對(duì)此展開研究。

該研究著眼于女性生育之后就業(yè)軌跡的變化：從生育前兩年到生育后十八年（孩子成年），女性的工作如何變化，比如退出就業(yè)、變成兼職、轉(zhuǎn)為自雇等；以及生育之后多久能重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)。該研究利用大型社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)作樣本，放進(jìn)建國(guó)后勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，縱向觀察對(duì)比。

研究發(fā)現(xiàn)，隨著時(shí)代發(fā)展，國(guó)內(nèi)全職媽媽數(shù)量在持續(xù)增加，回歸意愿和難度也隨之成正比。女性的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)逐漸失效，社會(huì)對(duì)于女性承擔(dān)生育職責(zé)的觀念始終是一種束縛。與其探究目前類似廣東“媽媽?shí)彙币活愓吣芊窠鉀Q困境，不如先回答為何女性會(huì)在求職中面臨困境。

全職媽媽回歸職場(chǎng)越來越難

這兩年，一個(gè)很明顯的情況就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返職場(chǎng)變得越來越難。

我們通過歷年大數(shù)據(jù)，把1964年后出生、中國(guó)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型成熟期就業(yè)的職業(yè)女性作為當(dāng)下的參照，與建國(guó)初期、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型初期就業(yè)的兩代人做了對(duì)比，觀察她們從第一個(gè)孩子出生到成年，這18年里的就業(yè)狀態(tài)。能看出生育后沒能回歸職場(chǎng)的媽媽比重在增加。

我最早是在博士期間做性別比較相關(guān)的研究，當(dāng)時(shí)研究的是女性生育之后的收入變化，發(fā)現(xiàn)女性成為母親后，如果沒有退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，收入會(huì)下降。后來我們觀察到，中國(guó)的全職媽媽越來越多，就做了現(xiàn)在這個(gè)研究。

●年輕世代的全職媽媽未回歸職場(chǎng)的比重在增加。

從縱向來看，以前的單位制是終生就業(yè)，你休完產(chǎn)假回來上班就行。但國(guó)企改革之后，年輕世代的全職媽媽不就業(yè)的比例很快上升了。

教育對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)作用降低，這可能是整個(gè)社會(huì)文憑貶值和女性教育迅速擴(kuò)張帶來的。高學(xué)歷的人越來越多，剛畢業(yè)的大學(xué)生都不好找工作，同樣的教育水平，雇主自然不會(huì)選擇需要照顧孩子的母親。

生育后的女性在體力精力上本就處于劣勢(shì)。產(chǎn)后不太能拉重物、可能會(huì)腹直肌分離，很多體力工作做不了。很多媽媽下班后還需要花大量時(shí)間照顧孩子，晚上睡不好，白天就很難集中做一些耗費(fèi)精力的工作。

無法回到原本崗位，是當(dāng)下全職媽媽重返職場(chǎng)時(shí)首先面臨的問題。技能貶值是最直接的原因。程序員掌握的技術(shù)會(huì)落伍，策劃的技能從圖片升級(jí)到視頻，職業(yè)中斷了幾年，全職媽媽們總需要重新學(xué)習(xí)一些技能。所以在家時(shí)間越長(zhǎng)，遠(yuǎn)離社會(huì)越久，回歸職場(chǎng)的難度就越大。

什么時(shí)候回歸，這個(gè)問題一般和孩子年齡有關(guān)。一個(gè)集中的時(shí)間點(diǎn)是孩子3歲的時(shí)候，上幼兒園后不再需要那么密集的照料，大概有一半母親回歸就業(yè)。另一個(gè)是6歲上小學(xué)。有些母親在家照料得久一些，比如等到孩子上大學(xué)，但這種中斷了那么久，就很難再就業(yè)了。拖的時(shí)間越長(zhǎng)就越不容易回歸。

●不同世代出生的母親，在回歸職場(chǎng)的時(shí)間上，都呈現(xiàn)出時(shí)間越長(zhǎng)越難回歸的問題。

東亞的年齡歧視觀念擺在這兒，全職媽媽回歸的時(shí)候可能已經(jīng)30多歲了，哪怕是沒當(dāng)媽的人，到了35都不得不考慮工作的問題。全職媽媽作為競(jìng)爭(zhēng)力不是特別強(qiáng)的群體，自然是難上加難。

要兼顧母親身份，就意味著就業(yè)面受限。996的工作就不太可能了，工作時(shí)間短又穩(wěn)定的工作最適合，但她們沒辦法達(dá)到門檻，所以很多人選擇非正式就業(yè)。我們依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)算發(fā)現(xiàn)，年輕世代的女性在初次生育之后，會(huì)越來越多地選擇非正式就業(yè)或者自雇就業(yè)等靈活的就業(yè)方式，這個(gè)數(shù)量有明顯增加趨勢(shì)。而且生育后，回歸時(shí)間越晚的女性，選擇（靈活方式）的比重往往越高。

●相比更年長(zhǎng)的女性，當(dāng)今女性選擇非正式/自雇就業(yè)的比重越來越高。

哪怕全職回歸職場(chǎng)，很多媽媽從事的也是一些行政類的文員工作，沒有特別大的晉升空間，也不會(huì)承擔(dān)很多繁重的工作。我們通常把這種“善意歧視”叫做“母職懲罰”。意思是說，女性成為母親后，相比于沒成為母親的女性，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的待遇會(huì)遭遇困境。單位打著“為你好”的幌子“照顧”你，但這會(huì)讓母親在職場(chǎng)中的發(fā)展受阻。

職業(yè)的性別隔離也是存在的。生育前，你可能從事比較需要精力和技能的職業(yè)，比如金融行業(yè)、醫(yī)生、律師等，工資和聲望都比較高；成為母親之后，可能就會(huì)更多地進(jìn)入到一些收入和聲望比較低的“女性職業(yè)”（女性比較集中的職業(yè)），比如護(hù)士、幼兒園老師。

哪怕很多母親并不會(huì)因?yàn)榧彝フ樟嫌绊懝ぷ?，工作單位也?huì)認(rèn)為你有很多照料責(zé)任，不能把管理類的、經(jīng)常出差的、需要很多精力和時(shí)間投入的工作交給你。但成為父親后，男性則會(huì)獲得“父職紅利”，更容易就業(yè)、晉升，收入也更高。因?yàn)槔习鍟?huì)覺得他更穩(wěn)重了，為了養(yǎng)家會(huì)更努力工作，不會(huì)說辭職就辭職。這是社會(huì)觀念帶來的歧視：哪怕有能力，但因?yàn)槟闶菋寢?，就覺得你“不行”。

“被動(dòng)的主動(dòng)”

社會(huì)總是要求母親把大量的時(shí)間和精力投入到照顧孩子上，把孩子交給保姆就說明你不是稱職的媽媽。剛生了孩子，如果沒有專心照料，或者很早就斷了母乳，家人、社會(huì)都會(huì)對(duì)你有些指責(zé)，說你怎么剛生了孩子就去工作了？這種要求在社會(huì)學(xué)里叫做“密集母職”。

在女性解放運(yùn)動(dòng)早期，女性不就業(yè)會(huì)被認(rèn)為是不好的事情。當(dāng)時(shí)不存在全職媽媽，大家都要去就業(yè)，形成了鼓勵(lì)女性就業(yè)的文化。但這種鼓勵(lì)文化在慢慢衰退，“密集母職”的要求讓女性被視作照顧孩子的主力。

有些小學(xué)面試的時(shí)候會(huì)問你的爸爸媽媽是干什么的，希望父母有一方可以全職照顧孩子，可以陪伴孩子參與學(xué)校的各種活動(dòng)，那一般就是母親了。甚至很多家庭會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，比如你能送孩子去暑假游學(xué)，但我可以直接陪著孩子過去，那我可能就是更稱職的媽媽，形成家長(zhǎng)之間的內(nèi)卷。

過往的經(jīng)驗(yàn)研究顯示，在中外家庭中，全職媽媽身份都會(huì)讓女性陷入弱勢(shì)地位。沒有獨(dú)立收入，在家庭之內(nèi)就沒有話語權(quán)。你可以干活，但是你沒有決定權(quán)。關(guān)于主觀感受和幸福感的研究也發(fā)現(xiàn)，一個(gè)曾經(jīng)優(yōu)秀的女性被困在家庭中，原本對(duì)自我的認(rèn)知和實(shí)際情況不一致，可能就會(huì)影響心理健康。也會(huì)喪失很多社會(huì)連接——朋友沒有了，同事沒有了，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)消失了。這種作用是隱形的，一旦你需要借助社會(huì)資本辦事，求助于他人，作用才會(huì)顯現(xiàn)。

之前也有一些機(jī)構(gòu)調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示有九成的全職媽媽想要重返職場(chǎng)，但同時(shí)我們也能從數(shù)據(jù)上看到，中國(guó)全職媽媽的比例還是在持續(xù)增加。

●2020年中國(guó)不同代際媽媽全職比例情況圖

一個(gè)是經(jīng)濟(jì)因素的考慮。很多時(shí)候，雇一個(gè)育兒嫂的市場(chǎng)價(jià)格非常高，支出可能和很多母親的收入差不多。但如果是母親自己養(yǎng)育孩子，就不需要付出經(jīng)濟(jì)成本。也就是說母親在家庭中的付出會(huì)被貶低，之前也有新聞案例——女性當(dāng)全職主婦做了很多家務(wù)，結(jié)果離婚的時(shí)候只賠了一萬塊。

還有精力上的安排。現(xiàn)在很多家庭生的孩子少，母親愿意投入大量精力在這一個(gè)孩子身上，對(duì)孩子的要求越來越高，養(yǎng)育所要付出的時(shí)間精力更多。過去單位制的時(shí)候，上班可以直接把孩子送到單位的幼兒園。市場(chǎng)化改革之后，國(guó)家在育兒照料上的承擔(dān)也隨之撤出了。

那些經(jīng)濟(jì)收入不高、工作沒那么好、教育程度比較低的女性，在成為母親之后其實(shí)會(huì)容易退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。一方面要做經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的考量，看怎么才能對(duì)整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)狀況更劃算，畢竟很多家庭只能看到眼前的經(jīng)濟(jì)損失。另一方面要承受來自丈夫、公婆、父母的壓力，我們之前做過關(guān)于居住安排對(duì)生育女性影響的研究，會(huì)發(fā)現(xiàn)和“從夫居”（和男方父母一起?。┫啾?，“從妻居”（和女方父母一起?。?duì)于生育后女性的就業(yè)幾乎沒什么影響。

而且這類女性往往不了解失業(yè)后會(huì)失去醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利保障。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)很多從事非腦力勞動(dòng)的女性懷孕之后會(huì)主動(dòng)辭職，覺得自己勝任不了工作。但她們意識(shí)不到自己可以享有生育津貼、產(chǎn)假，這是法律教育的缺失。

權(quán)衡之下，女性往往會(huì)把全職媽媽看作自己主動(dòng)的選擇，說育兒嫂的市場(chǎng)定價(jià)高，所以自己想為了家庭而主動(dòng)做出犧牲。但所謂的“主動(dòng)”其實(shí)是“被動(dòng)的主動(dòng)”，看似自由的個(gè)人選擇并不自由，背后是社會(huì)結(jié)構(gòu)的推動(dòng)。掌握社會(huì)資源少的女性處于弱勢(shì)地位，在經(jīng)濟(jì)和觀念的雙重壓迫下沒有選擇的余地。

等之后重回職場(chǎng)，她們又會(huì)同樣面臨經(jīng)濟(jì)與觀念雙重枷鎖。比如孩子要上補(bǔ)習(xí)班，家里開銷大，生活所迫，不得不接受低價(jià)值工作或者兼職工作，想給家里提供一些經(jīng)濟(jì)扶持；社會(huì)觀念又要求她肩負(fù)大量育兒責(zé)任，承擔(dān)“母親本分”。既工作，又照顧孩子，母親是非常不容易的。

意愿與現(xiàn)實(shí)之間

我們近期在做實(shí)驗(yàn)，研究哪種婚育狀態(tài)的女性在就業(yè)中受到的歧視最嚴(yán)重。我們創(chuàng)設(shè)了一個(gè)虛擬情境，在同樣的教育背景、年齡和工作條件下，給應(yīng)聘者設(shè)置了不同婚育狀況和不同性別的條件，發(fā)現(xiàn)已婚未育的女性最難找到工作。

這就揭露了一個(gè)更復(fù)雜的困境，生育是影響女性就業(yè)最重要的因素。不論是成為全職媽媽，還是重返職場(chǎng)，女性在生育、家庭和職場(chǎng)之間的掙扎，受到的不公平對(duì)待，根本原因是長(zhǎng)久以來將育兒視作母親責(zé)任的社會(huì)觀念。

社會(huì)變化非?？欤瑤资昵?，女性的教育水平不高。但現(xiàn)在，中國(guó)女性的高等教育比例已經(jīng)超過男性，扯下了教育這塊就業(yè)不公的遮羞布。人們就會(huì)開始質(zhì)疑：受過很好教育的女性，為什么在就業(yè)市場(chǎng)上比不過男性？這就是社會(huì)觀念塑造的：整個(gè)社會(huì)都認(rèn)為育兒是母親應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

●男女教育水平年代對(duì)比圖

在家里，難免遇到內(nèi)部的觀念沖突。很多丈夫會(huì)不理解，說我的收入可以承擔(dān)整個(gè)家庭，你為什么要出去工作？在家照顧孩子不就挺好的？其他親戚可能也會(huì)有微詞。

在職場(chǎng)上同樣如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么證明這件事呢？只要你是女性身份，社會(huì)就會(huì)認(rèn)為你最終是要生孩子、養(yǎng)孩子的。不光是育兒責(zé)任，結(jié)婚之后還要承擔(dān)很多家務(wù)責(zé)任。當(dāng)女性了解到自己結(jié)婚和生育之后會(huì)面臨這些，很多人就會(huì)從理性計(jì)算的角度出發(fā)，選擇干脆放棄。這樣，整個(gè)社會(huì)的結(jié)婚率和生育率就會(huì)有問題。

在上個(gè)世紀(jì)六七十年代，北歐的女性地位就發(fā)生了非常大的變化，現(xiàn)在爸爸帶孩子在他們的社會(huì)中是非常普遍的事。因?yàn)樗麄兒茉绯霈F(xiàn)低生育率現(xiàn)象，政府意識(shí)到問題后就推行了家庭友好、女性友好的福利政策，再加上北歐沒有很強(qiáng)的社會(huì)性別分工文化，女性的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位很快提升。

在中國(guó)，大家其實(shí)已經(jīng)開始能夠接受這種狀態(tài)了。人的想象力是有局限的，能不能接受新的現(xiàn)象和觀念，有時(shí)候取決你有沒有看到，像《小歡喜》這種包含全職爸爸元素的作品其實(shí)會(huì)給大眾帶來更多元的認(rèn)知。

我們研究了不同女性在生育之后長(zhǎng)期的就業(yè)軌跡，發(fā)現(xiàn)中國(guó)女性生育之后的路徑越來越復(fù)雜和多樣，有不少成為自雇就業(yè)者，也就是個(gè)體戶、企業(yè)家這種。還有的會(huì)找一些兼職工作，一天花個(gè)幾小時(shí)打打零工?；蛘咦约鹤鳇c(diǎn)小生意，不用坐班，看孩子的時(shí)候就可以用手機(jī)回復(fù)消息，對(duì)于媽媽身份來說會(huì)更兼容。

●六種就業(yè)軌跡比重圖

國(guó)家從政策層面上當(dāng)然也想改善女性生育后的情況，但有些措施可能會(huì)產(chǎn)生意料不到的負(fù)效應(yīng)。比如開放生育之后說要給女性延長(zhǎng)產(chǎn)假。但之前中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的劉暢老師研究發(fā)現(xiàn)，其實(shí)產(chǎn)假越長(zhǎng)，雇主成本越高，女性可能越不好找工作。大家找不到工作，缺少穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，自然也不會(huì)想要生育了。

最近廣東推行“媽媽?shí)彙保举|(zhì)是好的，想幫助女性平衡家庭和事業(yè)，但它最大的問題是政府扶持的力度和舉措能不能持續(xù)？誰來承擔(dān)平衡企業(yè)用人負(fù)擔(dān)的責(zé)任？這是我比較關(guān)注的點(diǎn)。企業(yè)雇傭男性和女性的負(fù)擔(dān)是不同的，畢竟男性不休產(chǎn)假，不需要產(chǎn)檢，這是客觀事實(shí)。我看到廣東的媽媽?shí)徴墙o每個(gè)月補(bǔ)貼400元，究竟夠不夠？會(huì)不會(huì)有企業(yè)鉆空子申請(qǐng)？這就是政策可持續(xù)性的問題。

就政策本身來講，我覺得不需要單獨(dú)設(shè)置媽媽?shí)?。這仿佛就是說，成為媽媽就天然需要少做一些工作，那長(zhǎng)期以往，是不是所有媽媽找工作，單位就自動(dòng)把你歸到媽媽?shí)彛渴遣皇菋寢尵椭荒軕?yīng)聘那些技術(shù)含量不高、上升空間不大、工資也不是很高的媽媽?shí)徚耍?/span>

回歸意愿和回歸現(xiàn)實(shí)之間是存在很大差距的，說明全職媽媽正處于受困的狀態(tài)。所以個(gè)人可以做的其實(shí)非常有限，用人單位能做的也很有限，應(yīng)該從國(guó)家層面，在輿論、觀念、資金投入上提出舉措，問題的解決才會(huì)有效果。

參考文獻(xiàn)：楊一純、於嘉、謝宇 2023. 中國(guó)女性初育后的長(zhǎng)期就業(yè)軌跡——基于序列分析的探索[J] 《社會(huì)》,即將刊出。

於嘉，北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心助理教授。主要研究方向?yàn)榛橐雠c家庭、人口轉(zhuǎn)變、性別不平等和社會(huì)分層。

楊一純，北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心博士后，主要研究方向社會(huì)分層與流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等。

謝宇，北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心教授，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)分層、統(tǒng)計(jì)方法、人口學(xué)、科學(xué)社會(huì)學(xué)和中國(guó)研究。