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新冠疫情肆虐全球三年仍未停息，俄烏沖突持續(xù)大半年更加惡化，單邊主義和保護(hù)主義的“逆全球化”愈演愈烈，全球經(jīng)濟(jì)衰退的陰影越來越近??當(dāng)今世界正進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，一些巨大且勢不可擋的事情正在發(fā)生。美國未來研究所學(xué)者賈邁斯·卡西歐（Jamais Cascio）創(chuàng)造了“BANI”這個(gè)詞來描繪當(dāng)今世界的特征。BANI由四個(gè)英文單詞首字母組成：B指的是Brittleness脆弱性，A指的是Anxiety焦慮感，N指的是Non-Linear非線性，I指的是Incomprehensibility不可理解。BANI 概念為我們周圍發(fā)生的事情提供了更好的解釋，并且可以成為建立并提出積極主動(dòng)的解決方案和路線圖的起點(diǎn),以應(yīng)對這個(gè)混沌的新世界。

面對這樣的環(huán)境，個(gè)體該如何應(yīng)對？本次講座我們邀請到MeetHR首席學(xué)習(xí)官，職場楷聞創(chuàng)始人王海（Kevin）老師跟我們探討B(tài)ANI時(shí)代如何做好個(gè)人規(guī)劃與工作計(jì)劃。王海先生(Kevin)擁有超過20年的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理理念，曾在多家大型外資企業(yè)從事人力資源管理工作，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)包括金融銀行業(yè)（渣打銀行），快速消費(fèi)品與零售行業(yè)(高露潔，歐萊雅)，生物醫(yī)藥行業(yè)（賽諾菲，諾華制藥和西安楊森），管理咨詢行業(yè)（埃森哲）等。Kevin對各行業(yè)在招聘和培養(yǎng)方面的素質(zhì)要求特點(diǎn)有深入了解，在招聘甄選技術(shù)，雇主品牌建設(shè)，人才留用和管理，經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力，組織診斷與設(shè)計(jì)，員工職業(yè)發(fā)展，績效輔導(dǎo)和激勵(lì)等方面有豐富的實(shí)踐和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。本次主題分享，Kevin將在闡述BANI時(shí)代特征基礎(chǔ)上提供給大家三個(gè)做好個(gè)人規(guī)劃的思路，讓你在BANI時(shí)代找到自己的發(fā)展節(jié)奏。

講座時(shí)間

4月22日（周六）16:45-18:00

講座地點(diǎn)

線上騰訊會(huì)議（230 618 542 無密碼）

講座嘉賓

王海Kevin（MeetHR首席學(xué)習(xí)官，職場楷聞創(chuàng)始人）

參與方式

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