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2023屆畢業(yè)生就業(yè)大幕已開啟，求職招聘再現(xiàn)“新玩法”，面試用上了高科技！很多企業(yè)將AI面試作為初篩求職者的新方式。那AI面試到底是什么樣的體驗(yàn)？機(jī)器人面試真人，真的靠譜嗎？

近日，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA中心學(xué)術(shù)主任、人力資源管理系主任陳志俊教授就此話題接受了中國教育電視臺（CETV）的采訪。

在談及AI面試的招聘效率和求職者篩選的公平性時，陳教授指出，原來我們招聘一個崗位的時候，可能最多要為這個崗位篩查900多封簡歷，但是在這個過程中只能有效探測到30份左右，而AI面試可以篩選4000余份簡歷，有效性可以達(dá)到人工三倍以上，而且是在技術(shù)條件要求不是非?？量痰那闆r下。原來求職者投簡歷的時候，如果投的夠快夠早，那更有可能被邀請參加面試，而現(xiàn)在的AI面試跟應(yīng)聘者的投遞速度就不太相關(guān)了，某種程度上整個招聘的過程變得更加公平。

那AI面試是否也有不足呢？陳教授認(rèn)為，企業(yè)或者組織在招聘的時候更在乎的是應(yīng)聘者適應(yīng)工作崗位以及未來業(yè)績方面的潛力或者可能性，希望AI面試能做到千人千面，讓每一位求職應(yīng)聘者都能在面試過程中有機(jī)會按照自己喜歡的方式或擅長的方法表現(xiàn)出自己的潛力，這是AI技術(shù)未來可能需要進(jìn)一步發(fā)展和突破的地方。

專家介紹

陳志俊

陳志俊，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席專家、商學(xué)院MBA項(xiàng)目學(xué)術(shù)主任、人力資源管理系主任。主要研究方向：領(lǐng)導(dǎo)力與員工前瞻主動行為、同事間影響與員工業(yè)績、跨層次理論與研究。曾獲上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院先進(jìn)工作者（2019）、中國管理國際研究會最佳審稿人（2018）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)第二十四屆中振科研基金優(yōu)秀成果獎（2018）等榮譽(yù)稱號，2019年7月至今擔(dān)任Human Relations （入選金融時報(bào)經(jīng)管類50本期刊）副主編，現(xiàn)為多家國際學(xué)術(shù)期刊編委會成員。