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“人不能只有自己。人對(duì)其他人是有責(zé)任的，才令到我不能為所欲為。”這是黃熾森教授對(duì)港中大精神的體悟。正是憑借這種體悟，他所做之學(xué)術(shù)，所行其事，都表達(dá)了他對(duì)港中大發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可，博文約禮，知行合一在他身上是那么地自然而然，他是真正的港中大人。

本期MBM師資風(fēng)采，我們一起來認(rèn)識(shí)香港中文大學(xué)（深圳）管理學(xué)理學(xué)碩士項(xiàng)目黃熾森教授。

黃熾森教授今年61歲，是香港中文大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)系榮休教授。

多年來，他在國(guó)際學(xué)術(shù)雜志、學(xué)術(shù)會(huì)議及專書中已發(fā)表關(guān)于管理及教育的著作超過兩百余種，數(shù)篇代表作都被國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)定為世界范圍內(nèi)關(guān)于國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域當(dāng)年最重要的論文之一。黃教授擔(dān)任多份主要學(xué)術(shù)期刊的編輯委員，包括《管理學(xué)會(huì)》雜志、《國(guó)際商務(wù)期刊》、《組織和職業(yè)心理學(xué)》雜志、《亞太管理》雜志及《世界商業(yè)》雜志。除了私營(yíng)企業(yè)外，黃教授亦曾為聯(lián)合國(guó)、世界銀行、中國(guó)、臺(tái)灣及香港政府的不同單位撰寫政策建議及顧問報(bào)告。2021年退休時(shí)，黃教授榮獲香港中文大學(xué)“榮休教授”殊譽(yù)。

博文約禮 敬天愛人

與香港中文大學(xué)結(jié)緣40載，黃熾森教授寫過一篇講述港中大歷史的文章，其中有校訓(xùn)“博文約禮”的解讀，書院設(shè)立和校門建筑的用意闡述，還有他自己對(duì)港中大精神的體悟——“人不能只有自己。人對(duì)其他人是有責(zé)任的，才令到我不能為所欲為?！?/span>

見黃熾森教授所做之學(xué)術(shù)，所行其事，他對(duì)港中大有發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可，我們甚至能夠感覺到，他已經(jīng)把校訓(xùn)的精神內(nèi)化到了自己的行為和實(shí)踐中。博文約禮，知行合一在他身上是那么地自然而然，他是真正的港中大人。

天人合一亭

圖片來源：香港中文大學(xué)官網(wǎng)/Facebook

在學(xué)術(shù)和教學(xué)之外，黃熾森教授的生活非常簡(jiǎn)樸。他的眼睛里，還遠(yuǎn)藏著一部云南小縣城麻栗坡的脫貧變遷史。他的腳步中，是真正的關(guān)于教育助學(xué)的實(shí)踐，為人做事的純善，以及一生不曾停歇地對(duì)生命意義的追尋。多年的助學(xué)，黃教授的積蓄已變成了一棟棟貧困山區(qū)的教學(xué)樓、一個(gè)個(gè)弱勢(shì)學(xué)生的生活費(fèi)，和一封封貧困山區(qū)孩子們的來信。

也許旁人看來，助學(xué)似乎削減了他的個(gè)人開支，但黃熾森教授說自己想象不出另外一種比當(dāng)下更好的生活，“人生終有百年，如果未來的那一天，我給這個(gè)世界留下的是賬戶上幾百萬的余額，而不是一些有意義的事情，我會(huì)覺得更對(duì)不起自己?！?/span>

“我已經(jīng)在過我想過的生活了?！秉S熾森教授說。

二十一年助學(xué)路

對(duì)于貧窮，黃熾森教授并不感到陌生。香港經(jīng)濟(jì)在1970年代開始騰飛，而他出生于60年代。如今的黃教授，仍舊記得自己童年時(shí)挨餓的滋味，和祖母依偎，家中無一粒米的艱辛。

所以，2001年第一次去云南省文山州麻栗坡縣之前，黃熾森教授是有心理準(zhǔn)備的。但話雖如此，他人到麻栗坡縣，“還是有震撼的感覺?！?/span>

“幾乎沒有路，有也只有泥路、土路。汽車在路上開，一邊貼著大山，一邊臨懸崖，來接我的當(dāng)?shù)馗刹窟€問我，你怎么不害怕？”

到達(dá)已天黑，真正震撼的是白天所見，一所倒塌的小學(xué)里，殘存的屋檐下掛著黑板，衣著破舊的孩子們，在露天上課。

那一天，黃熾森教授走訪了10所學(xué)校，情況參差。無論是因?yàn)榛丶規(guī)兔Χz學(xué)、無衣可穿而輟學(xué)、因嫁人、打工而輟學(xué)，甚至因?yàn)轲囸I而輟學(xué)，似乎一切的源頭都是貧窮。甚至每年100塊的學(xué)雜費(fèi)，就可能成為一個(gè)兒童永遠(yuǎn)離開校園的原因。

他當(dāng)即就決心捐贈(zèng)助學(xué)，這一捐便是年年復(fù)年年，如今已二十一載，總計(jì)金額超五百萬元。

二十一年來，除了2003年香港SARS流行那一年，黃熾森教授沒有前去麻栗坡實(shí)地探訪助學(xué)，其他的二十個(gè)年頭，黃授每年都會(huì)去一趟麻栗坡。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

每一年的行程總是很相似，長(zhǎng)路漫漫的去和返，中間在麻栗坡停留2-3天，下鄉(xiāng)村去探訪學(xué)校、黃昏時(shí)分與一群學(xué)生座談。

但每一年的在路上，似乎也都有細(xì)微的差別。

最直觀的，路變了。中國(guó)有一句老話，“路到哪里，富到哪里?！秉S熾森教授是眼見著云南的路，一段段地越修越好，越修越長(zhǎng)的。

先是文山州也有機(jī)場(chǎng)了，黃教授可以在昆明轉(zhuǎn)機(jī)，從香港飛文山州，再?gòu)奈纳饺ヂ槔跗铝?，這就縮短了他坐汽車的時(shí)長(zhǎng)。而汽車行駛的地方，一路泥路變土路，土路變水泥路，水泥路變?nèi)谈咚俾贰?span id="5dlvr7r" class="s1" style="font-size: 16px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; line-height: normal;" helvetica="">2001年開車11個(gè)小時(shí)的路，如今3-4個(gè)小時(shí)就可以到達(dá)。

甚至進(jìn)村的路也通了，不僅是道路，還有水、電、電信網(wǎng)絡(luò)也覆蓋了麻栗坡的鄉(xiāng)村。

修路帶來的變化和可能性，是具象的。

具象到黃熾森教授幾年間便看到孩子們逐漸有新衣服穿了，不再有人因?yàn)?span id="5dlvr7r" class="s1" style="font-size: 16px; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-stretch: normal; line-height: normal;" helvetica="">100塊人民幣就含淚輟學(xué)了，具象到黃教授看到麻栗坡的孩子，也像城市里的孩子一樣，開始敢于暢想一個(gè)更美好的未來了。

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

盡管從未要求過幫助對(duì)象的感謝，但黃熾森教授每年都還是會(huì)收到一些孩子們的來信。

這些年，陸陸續(xù)續(xù)的信件從麻栗坡、甚至全國(guó)各地寄來，黃教授能夠明顯感受到自己所資助的孩子們的變化與成長(zhǎng)。

如果說二十一年前的助學(xué)，是雪中送炭，那么現(xiàn)在他在做一件“錦上添花”的事。他每年的助學(xué)捐贈(zèng)，不再是這群學(xué)生生活中決定性的資金，而是給予對(duì)方的一些補(bǔ)足，讓受助的學(xué)生在資金上充裕一點(diǎn)，為他們建立多一點(diǎn)自信。

有人問他，麻栗坡已經(jīng)在2020年脫貧了，是不是不再需要他的幫助了？黃教授是不是該考慮退出了？黃教授說NO。他永遠(yuǎn)愿意幫助別人變得更好?！爸鷮W(xué)金永遠(yuǎn)是應(yīng)該有的，因?yàn)閷W(xué)校里永遠(yuǎn)都有需要幫助的孩子?！?/span>

這些話，也是黃熾森教授在麻栗坡反復(fù)對(duì)受助孩子們說的：“不需要感謝，不要求你們成績(jī)好……如果你們將來有能力，也可以去幫助其他需要幫助的人?！?/span>

而當(dāng)問起黃熾森教授，一個(gè)有能力的善良人，如何才能像他一樣找到值得從事一生的公益事業(yè)呢？

黃教授引用了港中大的創(chuàng)校老師唐君毅先生的話，“你要做什么事，你要從自己生命里最關(guān)心的事里去找。”

如黃熾森教授自己，他喜歡孩子，喜歡校園，所以一輩子的力氣，都在希望校園更好，希望孩子們的教育更好。

問到黃教授怎樣看港中大（深圳）管理學(xué)理學(xué)碩士MBM課程的學(xué)生們–這群MBM班的“孩子們”，他們平均年齡35歲，是來自各行各業(yè)的公司中高層管理者。他們身上展示的蓬勃朝氣，拼搏精神，他們對(duì)待學(xué)習(xí)和工作認(rèn)真努力、陽光進(jìn)取的樣子，也經(jīng)常會(huì)令黃熾森教授感動(dòng)?！八麄円呀?jīng)是被證明很優(yōu)秀很有能力的一群人。而且他們風(fēng)華正茂、愿意努力，還大部分在深圳，而這座城市是愿意獎(jiǎng)勵(lì)努力拼搏的人的?！?/span>

“但我最高興的，是看到同學(xué)們相互間的深厚友誼，互幫互助的氣氛很濃。內(nèi)卷卷不到他們班里來?！秉S教授笑著說。

教授介紹

黃熾森教授是美國(guó)普渡大學(xué)組織行為及人力資源管理學(xué)系博士，現(xiàn)任香港中文大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)系榮休教授、香港中文大學(xué)（深圳）管理學(xué)理學(xué)碩士項(xiàng)目教授。

他在國(guó)際學(xué)術(shù)雜志、學(xué)術(shù)會(huì)議及專書中已發(fā)表關(guān)于管理及教育的著作超過兩百余種。其2002年以中國(guó)企業(yè)的勞資信任為題的論文更被有超過四十年歷史的Anbar數(shù)據(jù)庫(EmeraldManagementReview)評(píng)為當(dāng)年全球發(fā)表的二萬多篇與管理有關(guān)的論文中最優(yōu)秀的五十篇之一；2009年關(guān)于「外資企業(yè)如何在中國(guó)大陸起用本土人才」的論文被美國(guó)管理學(xué)會(huì)選為當(dāng)年關(guān)于國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域中最優(yōu)秀的五篇論文之一。

黃教授擔(dān)任多份主要學(xué)術(shù)期刊的編輯委員，包括《管理學(xué)會(huì)》雜志、《國(guó)際商務(wù)期刊》、《組織和職業(yè)心理學(xué)》雜志、《亞太管理》雜志及《世界商業(yè)》雜志。除了私營(yíng)企業(yè)外，黃教授亦曾為聯(lián)合國(guó)、世界銀行、中國(guó)、臺(tái)灣及香港政府的不同單位撰寫政策建議及顧問報(bào)告。主要研究方向：工作分析、工作設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、工作評(píng)估、員工情緒管理、結(jié)構(gòu)方程建模中的應(yīng)用。