蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

“過完春節(jié)就跳槽”，工作僅兩年的IT技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生王成（化名）對此早有盤算。他在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“近兩年，銀行等機(jī)構(gòu)對自己相關(guān)專業(yè)的招聘行動(dòng)比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加積極，且更為穩(wěn)定。相較于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，現(xiàn)在我想跳槽去銀行或其他體制內(nèi)金融機(jī)構(gòu)。”

無獨(dú)有偶，在CGFT多個(gè)學(xué)員群中以及部分金融科技專業(yè)群中，幾乎每天都有同學(xué)或業(yè)內(nèi)人士發(fā)布本單位的金融科技崗位招聘信息，用“火爆”二字形容當(dāng)前的招聘市場并不為過。

過完春節(jié)就跳槽

金融科技人才招聘火爆

事實(shí)上，這僅是金融科技人才市場的一個(gè)縮影，除了每年的春招、秋招之外，很多機(jī)構(gòu)對金融科技人才的招攬已呈常態(tài)化。

春節(jié)前夕，深圳金融科技研究院（中國人民銀行金融科技研究院）就更新了2022年的招聘信息，招聘137個(gè)全職崗位。在137個(gè)全職崗位中，技術(shù)崗（包括移動(dòng)應(yīng)用架構(gòu)師、開發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理等）多達(dá)86個(gè)，占比超過60%。

2月14日，度小滿在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了近20個(gè)熱招職位，例如信貸C端用戶運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析專家、商業(yè)分析專家等，崗位薪資水平在1.5萬-4.5萬元間不等，對應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拊?-5年間。

圖片來源：獵聘官網(wǎng)

而京東科技在2月14日更是一連發(fā)布了130余個(gè)招聘信息，各類產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)工程師需求占比最高，崗位薪資多在3萬-7萬元間，部分高階架構(gòu)師薪資可達(dá)11萬元，一年可領(lǐng)15個(gè)月工資。

各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據(jù)農(nóng)銀金融科技有限責(zé)任公司發(fā)布的2022年社會招聘啟事，公司2022年設(shè)置技術(shù)管理、軟件研發(fā)以及市場運(yùn)營三類共計(jì)22個(gè)崗位，面向符合報(bào)名條件的用戶常年開放報(bào)名。建信金融科技有限責(zé)任公司也面向2022年畢業(yè)生，開放了人工智能類、大數(shù)據(jù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析類等多個(gè)技術(shù)崗位。

圖片來源：農(nóng)銀金科官網(wǎng)

在招聘網(wǎng)站上，北銀金融科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“北銀金科”）的崗位需求和薪資水平等更為具體。北銀金科于2月12日發(fā)布資產(chǎn)系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理一職，不限經(jīng)驗(yàn)，要求本科及以上學(xué)歷，月薪為2萬-4萬元。剩余崗位同樣是以工作經(jīng)驗(yàn)匹配薪資，薪資多在1.5萬-4萬元間。

專注于金融行業(yè)技術(shù)招聘的凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)合伙人，CGFT項(xiàng)目管理辦公室特邀講師蔡文杰表示，“自去年以來，金融科技領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等方向人才供不應(yīng)求，尤其是上海、北京以及港粵澳大灣區(qū)對技術(shù)研發(fā)類崗位的需求最大。相比前幾年，如今人才流動(dòng)更傾向于向大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，目前銀行等各類大型金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。”

“數(shù)字化”人才緊缺

金融機(jī)構(gòu)儲備意愿明顯

調(diào)查顯示，近些年銀行等金融機(jī)構(gòu)對“數(shù)字化”人才儲備意愿及前瞻性布局意識非常明顯。2月6日，包括農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、招商銀行、華夏銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、南京銀行等多家銀行的總行以及各省分支行已陸續(xù)開啟春季“搶人大戰(zhàn)”，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。

在無接觸、人工智能、大數(shù)據(jù)浪潮重塑行業(yè)的背景下，銀行對金融科技人才“求賢若渴”，在招聘公告中，多家銀行也表達(dá)了對科技型復(fù)合人才團(tuán)隊(duì)搭建的愿景：“優(yōu)先考慮具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景的應(yīng)聘者?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士表示，復(fù)合型金融科技人才能夠在金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮樞紐作用，連接業(yè)務(wù)需求和研發(fā)并具備規(guī)劃思維能力。“這類人才往往技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠搭建高并發(fā)、高性能、高可用的基礎(chǔ)架構(gòu)；理解分布式、微服務(wù)等技術(shù)框架，具備技術(shù)架構(gòu)選型的能力，同時(shí)具備物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。”

金融科技技術(shù)應(yīng)用場景創(chuàng)新層出不窮，金融機(jī)構(gòu)也在與時(shí)俱進(jìn)，對人才的要求也在不斷變化。例如，去年元宇宙概念大火，建設(shè)銀行全資子公司建信金科招聘元宇宙金融工程師，要求負(fù)責(zé)全行元宇宙金融場景、關(guān)鍵技術(shù)探索等。

在江蘇蘇寧銀行金融科技高級研究員孫揚(yáng)看來，金融科技行業(yè)本身門檻較高，尤其是技術(shù)型人才，屬于“務(wù)實(shí)實(shí)干型”，要能夠?qū)^(qū)塊鏈、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)合理利用，并進(jìn)行深層次再造。企業(yè)“重金求才”，也更傾向于所聘人員能夠?yàn)楣緲I(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來實(shí)際幫助。

“數(shù)字化”人才缺口待補(bǔ)

特許全球金融科技師CGFT有望成“標(biāo)簽”

2020年10月22日，中國人民銀行正式發(fā)布《金融科技發(fā)展指標(biāo)》(JR/T 0201—2020)金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。其中，“金融科技人才投入”是衡量金融機(jī)構(gòu)金融科技發(fā)展水平的重要指標(biāo)之一。

圖標(biāo)來源：央行《金融科技發(fā)展指標(biāo)》(JR/T 0201—2020)

但是，綜合各類公開信息看，目前金融機(jī)構(gòu)對數(shù)字化人才作用仍存在認(rèn)識誤區(qū)，對金融科技人才培養(yǎng)也存在短板。

特許全球金融科技師CGFT顧問委員，中國（上海）自貿(mào)區(qū)研究院金融研究室主任劉斌在與CGFT項(xiàng)目管理辦公室交流時(shí)表示，目前金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才儲備和培養(yǎng)方面存在很多不足。以銀行為例，一是目前銀行的金融科技人才主要來自計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)的高校畢業(yè)生，這些畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識在短期內(nèi)無法勝任銀行的金融科技需求；二是目前國家層面缺乏對金融科技人才統(tǒng)一的培養(yǎng)、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，金融科技人才能力難以量化和標(biāo)準(zhǔn)化；三是銀行在人才儲備和培養(yǎng)方面方式方法和手段比較單一，需要借助外部資源以有效解決人才短缺問題，這些問題需引起行業(yè)重視。

對于銀行等金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的未來目標(biāo)，以及事關(guān)目標(biāo)能否高質(zhì)量完成的金融科技人才培養(yǎng)問題，政策層面已經(jīng)提出了具體的方向。

春節(jié)前夕，央行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025）》提出，“制定金融科技人才相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，加快金融科技人才梯隊(duì)建設(shè)，建立健全在職人才培養(yǎng)體系”。銀保監(jiān)會辦公廳則在印發(fā)的《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）中，明確提出，“大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會或高級管理層。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才”。

對于如何更好地培養(yǎng)金融科技人才、緩解供需矛盾這一問題，CGFT認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)可以通過引進(jìn)CGFT認(rèn)證項(xiàng)目培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用性、專業(yè)化和國際化的復(fù)合型金融科技人才，為企業(yè)的金融科技創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量。

對于未來，CGFT項(xiàng)目管理辦公室深感責(zé)任重大，一定不孚眾望，盡全力提升認(rèn)證課程品質(zhì)一級認(rèn)證證書價(jià)值。隨著越來越多的金融機(jī)構(gòu)認(rèn)可，“特許全球金融科技師CGFT”有望成為金融科技復(fù)合型人才“標(biāo)簽”，在就業(yè)、轉(zhuǎn)崗、加薪和晉升方面助力CGFT持證人。