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2020年，席卷全球的新冠疫情深刻地影響到每個(gè)人，每個(gè)家庭，每個(gè)企業(yè)，甚至每個(gè)國(guó)家。疫情就像一次直面人生的大考，年尾將至對(duì)于大考成績(jī)是否還滿意？

今天是感恩節(jié)，感謝這個(gè)日子，能讓我們隆重的表達(dá)感謝。

感謝自己，感謝同行者，在面對(duì)挑戰(zhàn)與逆境、創(chuàng)傷與威脅時(shí)，仍然能夠保持初心，以積極的心態(tài)逆行而上，甚至是創(chuàng)造性的找到解決方案，把握新的機(jī)會(huì)。有數(shù)據(jù)表明，這種能力在企業(yè)家及管理者身上尤為突出，在這其中“無論是在商界還是研究領(lǐng)域，女性的崛起都成為一個(gè)不容忽略的主題”。長(zhǎng)江商學(xué)院副院長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任張曉萌教授在最新文章中指出：

自2015年10月開始，長(zhǎng)江商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心對(duì)長(zhǎng)江商學(xué)院不同項(xiàng)目在讀學(xué)員個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)進(jìn)行研究。

截至2018年9月，這項(xiàng)研究一共收集了4332份個(gè)人報(bào)告，參與研究的長(zhǎng)江商學(xué)院學(xué)員中男性高管數(shù)量為3105人，占72%，女性高管數(shù)量為1227人，占28%。基于這些報(bào)告反饋的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和整理，形成了《轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力研究報(bào)告》，并于2019年12月31日發(fā)布。

這是國(guó)內(nèi)管理學(xué)界對(duì)中國(guó)企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)的一次大規(guī)模、全方位的數(shù)據(jù)解讀，也覆蓋了較大數(shù)量的女性管理者。

根據(jù)報(bào)告的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，結(jié)合性別和領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)研究，長(zhǎng)江商學(xué)院副院長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力與行為心理研究中心主任張曉萌教授從“她型領(lǐng)導(dǎo)力”（H.E.R.Leadership）角度，對(duì)女性當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)特質(zhì)進(jìn)行總結(jié)。

“她型領(lǐng)導(dǎo)力”（H.E.R.Leadership）的提出是基于2019年的一次對(duì)企業(yè)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力研究。研究中發(fā)現(xiàn)，男女在領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)上有同質(zhì)化的趨勢(shì)，在非工作情境下，男女的特質(zhì)比較類似，但是一旦進(jìn)入到了工作情境中，女性領(lǐng)導(dǎo)者在以下三個(gè)方面表現(xiàn)出了非常明顯的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì):

• 全面性——既關(guān)注人也關(guān)注事，內(nèi)外兼顧，注重短期和長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡。

• 同理心——賦能，利他，關(guān)注員工和合作伙伴的成長(zhǎng)，商業(yè)向善。

• 復(fù)原力——超強(qiáng)抗壓和韌性。

所以，堅(jiān)信，女性領(lǐng)導(dǎo)力的最好時(shí)代，在未來。而當(dāng)下，作為新時(shí)代的女性，我們應(yīng)該做的是讓自己無畏的綻放。

重磅發(fā)布

長(zhǎng)江商學(xué)院MBA女性領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金

合力共建精英女性成長(zhǎng)通道

成就未來女性領(lǐng)導(dǎo)者

長(zhǎng)江商學(xué)院助理院長(zhǎng)楊曉燕老師，也是這次女性領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金的聯(lián)合發(fā)起人之一，曾這樣感慨：我是一名為人妻為人母的職場(chǎng)女性，至今在各大商學(xué)院工作二十余年，也因此，開始更多的關(guān)注女性話題，在近距離觀察到那些所謂的“成功的優(yōu)秀女性”和身邊小伙伴們的差別后，發(fā)現(xiàn)在女性的職場(chǎng)生涯中，有太多時(shí)候選擇退縮，比如戀愛后結(jié)婚后，比如有了孩子，每一次的退縮，都是向后一步，這正是大多數(shù)女性與那些成功的女性女企業(yè)家們相比最大的差別：無所畏懼，向前一步。

越來越多的研究表明：互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，男性幾千年來的優(yōu)勢(shì)不再突出，而女性的感性思維成為突出的優(yōu)勢(shì)。

長(zhǎng)江在增加女性學(xué)員的比例和增強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)方面也做出了很多努力。世界100強(qiáng)企業(yè)中，女性CEO的比例只占到5%，而長(zhǎng)江商學(xué)院CEO項(xiàng)目班級(jí)中女性占比16%，企業(yè)家學(xué)者項(xiàng)目中女性占比20%；中國(guó)的女性企業(yè)家和高管占比30%左右，而在長(zhǎng)江商學(xué)院MBA項(xiàng)目中，女性學(xué)員比例已經(jīng)達(dá)到近50%。

長(zhǎng)江商學(xué)院各管理課程項(xiàng)目中女性學(xué)員比例圖

我們清晰的看到了希望：

年輕一代的女性管理者越來越多的勇于沖破性別局限

女性在高層的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)過低，我們未來的天地大有可為

Facebook 首席運(yùn)營(yíng)官 謝麗爾·桑德伯格 的新書《向前一步》中寫道：

“在職場(chǎng)上退縮，應(yīng)該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時(shí)候，但不應(yīng)該是在這之前，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作前，應(yīng)該向前一步，更加進(jìn)取。

“任何幸運(yùn)到可以自由選擇的人都應(yīng)該保持這樣的開放度，不要在剛剛駛?cè)肼殘?chǎng)高速路時(shí)就尋找出口。不要踩剎車，要加速。把腳放在油門上，等待必須做出選擇的那一刻。只有這樣，才能夠保證在那一刻到來時(shí)， 你所做出的是一個(gè)正確的決定。”

送給你，這份特別的感恩，最好的禮物：

向前一步，溫柔堅(jiān)強(qiáng)，閃閃發(fā)光！

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