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【MBAChina網(wǎng)訊】去春來、花開花落，萬物皆有輪回定數(shù)。在動蕩期中，“選擇”尤為重要。

長江商學(xué)院副院長閻愛民教授認為中美貿(mào)易問題不會在短期內(nèi)解決。

中美貿(mào)易摩擦疊加經(jīng)濟轉(zhuǎn)型周期，兩種因素共同作用導(dǎo)致國內(nèi)營商環(huán)境惡化，同時，改革開放四十年后，國內(nèi)企業(yè)也處于新老交替的時間節(jié)點,一些人開始迷茫。

對此，長江商學(xué)院副院長、管理學(xué)教授閻愛民根據(jù)自己多年的任教經(jīng)驗，分析了當(dāng)下局勢并給出了他的對策。

福布斯中國：如何看待現(xiàn)今時局下的國內(nèi)營商環(huán)境?未來發(fā)展趨勢會怎么樣?

閻教授：眼下，中美貿(mào)易問題處于一個較為險峻的時刻?，F(xiàn)在還沒有什么辦法能在短期內(nèi)解決問題。預(yù)計未來3年至5年這個問題可能都無法解決，會對國內(nèi)企業(yè)的全球化進程造成影響。另一方面，現(xiàn)今有一種論調(diào)認為國企在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來越大，這種認知引發(fā)了民企的擔(dān)憂。對于這個問題政府也注意到了，未來會解除民企的憂慮。民企始終是經(jīng)濟的重要組成部分。

未來，無論是倒逼也好、自主也罷，改革開放的趨勢是不會動搖的。至于改革開放的進程和速度還存有太多不確定因素?zé)o法預(yù)測，但整個的大方向不會改變。

福布斯中國：吳小平曾發(fā)表了一篇名為《中國私營經(jīng)濟已經(jīng)完成協(xié)助公有經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)，應(yīng)逐漸離場》的文章，此文引起社會劇烈反響，您如何看待文中提到的問題?

閻教授：文章觀點過于極端。但從學(xué)者角度出發(fā)，各種觀點都該聽一聽。我認為，民企對于中國經(jīng)濟的作用是一種長期作用而不是所謂到了“離場的時候”。這篇文章引發(fā)了不少民企的擔(dān)憂，但我相信政府高層肯定能夠看到問題作出正確選擇。

福布斯中國：在當(dāng)前環(huán)境下，CEO需要具備哪些能力?未來的CEO該具備哪些能力?

閻教授：現(xiàn)在取得成功的企業(yè)，他們的決策層都具有敏銳的嗅覺。這些企業(yè)家對于互聯(lián)網(wǎng)、AI、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域的動向非常敏感。東莞松山湖一帶，有一批高科技企業(yè)，他們早就先人一步開始布局無人直升機、無人駕駛技術(shù)從而取得優(yōu)勢。

關(guān)于新老對比問題，老一代CEO們較為踏實，他們都在自己熟悉的領(lǐng)域內(nèi)深耕?，F(xiàn)在，行業(yè)之間的邊界越來越模糊，跨界經(jīng)營十分常見。新一代CEO們的眼界較為寬闊，在尋找市場機遇方面優(yōu)于老一代CEO。而他們的不足之處在于太過浮夸，不愿踏踏實實做事。

我在長江商學(xué)院執(zhí)教已經(jīng)16年，16年來新老企業(yè)家都保持著創(chuàng)業(yè)精神。但是，總體而言老一代企業(yè)家較為務(wù)實，新一代企業(yè)家更重視市場風(fēng)口。我個人希望現(xiàn)在的年輕一代更注重行業(yè)未來3、5年的發(fā)展前景。

我曾和阿里巴巴的曾鳴教授聊過，如今熱炒的區(qū)塊鏈就是上世紀(jì)90年的互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)時第一波創(chuàng)立的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都基本死光了。反倒是94年、95年成立的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了獨角獸。目前社會上浮躁氣氛還是存在的，對于新事物需要追，但至于入場時機的選擇需要三思而后行。2002年，彭明盛接任IBM的CEO后就力排眾議主張把手提電腦出手。之后，IBM把手提電腦業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)手給聯(lián)想后避免了手提電腦普及化所帶來的行業(yè)擠出效應(yīng)，而聯(lián)想就成了接盤俠。

福布斯中國：當(dāng)前許多企業(yè)都面臨新老交替問題，大型企業(yè)如何實現(xiàn)順利高層交接?怎么評價馬云的退休?

閻教授：企業(yè)管理層的交接需要“機制”來解決。華為的輪班總裁制度就屬于一種培養(yǎng)未來管理層的機制，通過讓一些人坐上總裁的位置讓他們進行歷練。海外企業(yè)通常會借助于外部咨詢公司、獵頭公司在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人卸任之前很久就開始尋找接班人。中國企業(yè)可以學(xué)習(xí)一下海外企業(yè)的模式。

馬云這次退休是一個很好的標(biāo)桿。國內(nèi)很多企業(yè)始終跳不出“任人唯親”俗套，往往總在家族內(nèi)部尋找接班人。馬云至少沒有被傳統(tǒng)理念束縛，為民企交接班樹立了一個很好的榜樣。實際上，馬云很早之前就說過要退下來把機會讓給年輕人。這需要企業(yè)設(shè)立“機制”早做準(zhǔn)備而非臨時尋找接班人。