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【MBAChina網(wǎng)訊】作為怡安翰威特“2017年中國最佳雇主評(píng)選”的獨(dú)家媒體合作伙伴，界面新聞職場頻道在問卷網(wǎng)發(fā)布了一套有超過60道題目的“理想雇主”問卷調(diào)查，并回收了2587份有效問卷。問卷結(jié)果還在陸續(xù)分析中，有些萬萬沒想到的發(fā)現(xiàn)還是想趕緊跟大家分享一下。

言大于行、孩子氣、自負(fù)、不安分……貼在90后身上的負(fù)面標(biāo)簽不少，然而事實(shí)上，其中很多只是人們對(duì)這些職場新新人類的一種想象，真相往往并非如此。

舉個(gè)栗子，如果你還在以為小年輕們都是得捧手里哄的瓷娃娃，那大概是對(duì)90后有什么誤解。雖然這種抱怨沒少聽說，但在看到90后在此次“理想雇主”調(diào)查里的回答之后，我們覺得很有必要在這里幫他們澄清一下了：不管你信不信，90后可能是當(dāng)今職場中最希望且敢于直面自己不足的一代。

通過分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，如今各世代員工的自我感覺簡直不要太好。當(dāng)被問及自己的業(yè)績?cè)诠纠锼幬恢脮r(shí)，無論是老前輩還是小年輕，相信自己的表現(xiàn)“超過多數(shù)同事”的比例都超過了六成——這明顯不科學(xué)。

更讓人有點(diǎn)意外的是，常被認(rèn)為浮躁驕矜的90后反而是職場中最謙虛的一代人?；蛘邞?yīng)該說，與1970到1989年生的前輩們相比，90后對(duì)自己表現(xiàn)的認(rèn)知更切實(shí)，也更敢于坦承自己的不足。有超過1/3的90后認(rèn)為自己的業(yè)績只是隨大流，而選擇此項(xiàng)的70后、80后及85后甚至不到1/4。此外，認(rèn)為自己業(yè)績排名墊底的90后比例(2%)也是前輩們的兩倍。

這種自知之明也不是憑空而來的。某種程度上，90后對(duì)自我表現(xiàn)較為準(zhǔn)確的認(rèn)知，是得益于他們爭取及時(shí)獲得員工績效排名和領(lǐng)導(dǎo)的有效反饋。

出于保護(hù)隱私和防止不良競爭等諸多考慮，許多企業(yè)都不會(huì)公開全員業(yè)績情況，而員工們對(duì)此也大都持沒興趣或反對(duì)態(tài)度，主動(dòng)探求與同事間差距的并非主流。

不過，新世代似乎在這方面更加開放。在被問及“什么樣的績效考核手段是最有效的”時(shí)，除了和85后一樣表示最需要有一個(gè)明確的年、季、月度工作考核目標(biāo)(57.2%)，以及對(duì)考核制度的清晰解釋(53.3%)，還有近四成90后受訪者提出希望有渠道了解自己與其他同事的差距。這一占比明顯高于之前的任何世代，甚至接近于70年代前后員工愿意與同事比較差距者比例的兩倍。

也許是從小就經(jīng)受了無數(shù)次考試成績排名的刺激，90后更習(xí)慣于在與身邊人的比較中找準(zhǔn)自我定位，以及奮斗的動(dòng)力和方向?

此外，在與直線上司的互動(dòng)上，急于成長的90后職場初丁們表現(xiàn)得也更加大膽直接。更多人表示希望自己的領(lǐng)導(dǎo)能有話就直說，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的自我提升。超過四成的90后都認(rèn)為，直線領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效地反饋?zhàn)钅軒椭湓诠ぷ髦写螂u血。可能在他們看來，不知自己做得到底如何，比得到負(fù)面評(píng)價(jià)的尷尬要更難以忍受吧。

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