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由廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)和中華人力資源研究會(huì)聯(lián)合主辦的“2021年粵港澳人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展論壇”3月27日-28日在廣州舉行。國(guó)家人社部原副部長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)何憲，國(guó)家發(fā)改委原秘書長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)李樸民，中央人民政府駐香港特別行政區(qū)聯(lián)絡(luò)辦公室廣東聯(lián)絡(luò)部主任羅育森，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、國(guó)家馬哲工程人力資源管理首席專家蕭鳴政教授等出席會(huì)議并發(fā)言。

蘭州大學(xué)管理學(xué)院馬秀玲副教授、郭晟豪副教授以及2020級(jí)碩士研究生劉曉霜應(yīng)邀出席會(huì)議。

馬秀玲副教授發(fā)表了題為《粵港澳大灣區(qū)一體化中的人才開發(fā)政策的熱點(diǎn)問題與趨勢(shì)研究—以南沙新區(qū)為例》的演講。她在演講中認(rèn)為國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。我國(guó)各級(jí)黨委和政府一直高度重視人才工作。從粵港澳大灣區(qū)重大國(guó)家戰(zhàn)略提出以來，中央，廣東省、廣州市始終堅(jiān)持黨管人才原則，相繼出臺(tái)了一系列人才戰(zhàn)略與開發(fā)政策，為發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)核心增長(zhǎng)極作用提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。她通過文本分析法和內(nèi)容分析法，梳理與分析了粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)政策的發(fā)文主體、發(fā)文數(shù)量、熱點(diǎn)問題與內(nèi)容變化。以做為粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)示范區(qū)的南沙新區(qū)為例，總結(jié)南沙新區(qū)人才開發(fā)政策目標(biāo)定位，政策工具選擇，有效經(jīng)驗(yàn)與做法及存在的問題，在此基礎(chǔ)上，提出粵港澳大灣區(qū)人才開發(fā)政策與實(shí)踐的優(yōu)化建議。演講引發(fā)與會(huì)者興趣與討論，馬秀玲副教授提交的會(huì)議論文被評(píng)為2021年粵港澳人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展論壇優(yōu)秀論文。

郭晟豪副教授發(fā)表了題為《青年人才思政教育—思政課評(píng)價(jià)的質(zhì)性研究》的演講。他在演講中指出青年人才是人才的未來主力軍，青年人才的思想政治教育尤為重要。高校思政課是青年人才思政培養(yǎng)的重要陣地。為實(shí)現(xiàn)高校思政課承載的教育使命，關(guān)注學(xué)生偏好、從學(xué)生觀點(diǎn)出發(fā)對(duì)思政課進(jìn)行研究十分重要。他分別通過對(duì)“成功”課程條目、“失敗”課程條目的逐級(jí)編碼提煉，總結(jié)了學(xué)生關(guān)于“成功”“失敗”思政課的偏好，發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前思政課存在的部分問題，并形成了以高校學(xué)生為主體的思政課偏好內(nèi)容體系。針對(duì)學(xué)生偏好與教育管理部門關(guān)于思政課教學(xué)重點(diǎn)的差異進(jìn)行對(duì)比和反思，為思政課的改進(jìn)提出了建議。

28日上午馬秀玲副教授、郭晟豪副教授分別擔(dān)任分論壇點(diǎn)評(píng)嘉賓，對(duì)于分論壇會(huì)議論文進(jìn)行了精彩的點(diǎn)評(píng)，并提出了建設(shè)性意見。

據(jù)悉，本次論壇吸引了來自60余所高校、科研機(jī)構(gòu)和20多家知名企業(yè)的200余名嘉賓與會(huì)，共商粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略創(chuàng)新與發(fā)展。

【背景鏈接】

中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)（Chinese Association of Human Resources Development)成立于1988年，是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)。作為人力資源開發(fā)領(lǐng)域一家權(quán)威和影響力的國(guó)家級(jí)社會(huì)團(tuán)體，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)站在我國(guó)人力資源職業(yè)化建設(shè)的前沿，致力于提高中國(guó)人力資源開發(fā)和管理水平，不僅推動(dòng)了中國(guó)人力資源開發(fā)理論和實(shí)踐建設(shè)，在人力資源教學(xué)研究和培訓(xùn)交流等各項(xiàng)事業(yè)上也取得了重要突破和發(fā)展，為我國(guó)的人力資源事業(yè)作出了歷史性的貢獻(xiàn)。

中華人力資源研究會(huì)（Human Resources Association of China)是由北京大學(xué)、澳門大學(xué)與相關(guān)企業(yè)共同發(fā)起成立并且經(jīng)澳門特區(qū)政府批準(zhǔn)于2007年7月在澳門注冊(cè)的非政府組織。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心設(shè)有辦事處。主要是由大陸、澳門、臺(tái)灣、香港以及世界各地從事人力資源管理咨詢、管理實(shí)踐、教學(xué)與科研工作的華人自愿參加的非贏利性社團(tuán)組織，宗旨是積極研究并推廣人力資源管理專業(yè)知識(shí)、開展人力資源管理理論研究、學(xué)術(shù)交流和項(xiàng)目合作，提升人力資源管理專業(yè)人員的影響力，構(gòu)建人力資源從業(yè)者相互溝通、交流、合作的平臺(tái)，促進(jìn)人力資源領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作。