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【MBA中國網(wǎng)訊】2019年8月9日至13日，Academy of Management（AOM）2019年會在美國波士頓舉行。我院馬捷副教授應(yīng)邀參加會議并在組織行為學(xué)分論壇進(jìn)行學(xué)術(shù)報告。在12日，馬捷副教授在stress on the job (職業(yè)壓力)的研討會上宣讀了研究論文“Cognitive Appraisal and The (De)Motivating and Strain Effects of Challenge and Hindrance Stressors”. 該論文分別用時滯法和經(jīng)驗抽樣法在個體間和個體內(nèi)層次驗證了挑戰(zhàn)性與阻礙性壓力評估在壓力源的動力和壓力作用中的中介效應(yīng)。在13日，馬捷副教授與紐約霍夫斯特拉大學(xué)（Hofstra University）心理學(xué)系Cong Liu教授共同組建了“Workplace Ostracism(職場人際排斥)”的研討會，并宣讀了研究論文“Individual Differences in the Self-Threatening Effect of Workplace Ostracism”。該論文采用時滯法和多源數(shù)據(jù)探討了員工在面對職場人際排斥時展現(xiàn)出的個體差異。這一研討會還邀請了英屬哥倫比亞大學(xué)（UBC）商學(xué)院終身教授、國際知名組織行為學(xué)家Sandra Robinson教授進(jìn)行點評。

在會議期間，馬捷副教授與來自多個國家的專家學(xué)者進(jìn)行了廣泛的交流對話。通過此次參會，進(jìn)一步展示了蘭大管院的學(xué)術(shù)影響力。

美國管理學(xué)會（AOM）成立于1936年，是全球管理學(xué)領(lǐng)域歷史悠久、最負(fù)盛名的學(xué)術(shù)組織；AOM年會是國際管理學(xué)界最高水平的國際學(xué)術(shù)年會之一，每年吸引來自全球近萬名學(xué)者參加。