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【MBAChina網(wǎng)訊】

2019年7月1日，該院『組織行為與人力資源管理研究團隊』系列研討會第八期在齊云樓204會議室順利舉行，該院30余講師生參加了本次研討會。本次研討會由該院青年教授衛(wèi)旭華主持，該校萃英講席教授、香港中文大學(xué)管理學(xué)系黃熾森教授應(yīng)邀參加，衛(wèi)旭華、黎英明、李黎飛、仇麗芳和蔣鳳進行了相關(guān)的研究報告，黃熾森教授進行了精彩點評，并提出了切實可行的指導(dǎo)意見。

衛(wèi)旭華教授和黎英明同學(xué)首先進行了題為“民族地區(qū)企業(yè)治理研究工作進展及未來設(shè)想”的報告，向大家展示了組織行為與人力資源管理研究團隊近一年在民族地區(qū)企業(yè)治理領(lǐng)域取得的研究進展以及研究過程中積累的經(jīng)驗教訓(xùn)，并展示了下一年度民族地區(qū)企業(yè)治理研究的一些初步設(shè)想。此外，黎英明同學(xué)還分享了民族特需商品定點生產(chǎn)企業(yè)的股權(quán)集中程度、創(chuàng)新能力和企業(yè)績效關(guān)系的初步研究發(fā)現(xiàn)，并與非民族地區(qū)的研究發(fā)現(xiàn)進行了對比分析。

李黎飛同學(xué)進行了題為“職場負面八卦對偏離行為的約束機制：有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)”的研究報告。李黎飛同學(xué)首先從“人言可畏”引出了職場負面八卦潛在的積極作用，隨后她通過三個實驗來檢驗其所構(gòu)建的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。與以往研究不同，該研究探索了職場負面八卦的積極作用，并為職場偏離行為提供了一種新的防控措施。

仇麗芳同學(xué)進行了題為“自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對員工社會惰性影響”的報告。該研究基于社會信息加工理論，探討了自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與下級的社會惰性之間的關(guān)系。研究認為，當(dāng)上級的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)了下級的心理權(quán)利時，自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)會促進下級的社會惰性；當(dāng)上級的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)激發(fā)了下級的感恩時，自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)會減少下級的社會惰性；此外，研究還分析了下級組織任期對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。該研究選題新穎且具有趣味性，旨在揭示自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的積極和消極雙重效應(yīng)，以及拓展社會惰性的前因變量。

蔣鳳同學(xué)進行了題為“員工家庭動機對工作績效的影響：基于工作要求-資源模型”的報告。該研究基于工作要求-資源模型，指出員工的家庭動機與員工的工作績效成正相關(guān)關(guān)系，并探討了這一關(guān)系的中介機制和邊界條件。研究認為，員工的強迫激情和和諧激情分別中介了家庭動機和工作績效之間的關(guān)系；員工的工作負荷和情緒化工作要求分別調(diào)節(jié)了家庭動機與強迫激情和和諧激情之間的關(guān)系。該研究旨在驗證在高工作要求下家庭動機如何影響員工的激情與工作績效，有利于豐富工作要求-資源模型。

最后，黃熾森教授向大家分享了矛盾領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)念測量的一些新發(fā)現(xiàn)。黃熾森教授關(guān)于矛盾領(lǐng)導(dǎo)的介紹和分享讓同學(xué)們對矛盾領(lǐng)導(dǎo)有一個初步的了解和認識，并了解到了當(dāng)前矛盾領(lǐng)導(dǎo)研究的新方向。