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6月21日至22日，第八屆中國公共部門人力資源管理論壇在上海交通大學(xué)徐匯校區(qū)召開。會議由全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會主辦，上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院和中國城市治理研究院承辦。大會的主題是“新時代中國公共部門人力資源管理再出發(fā)：機會與挑戰(zhàn)”。來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、華東師范大學(xué)、蘭州大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)等90余所高校的180余位專家學(xué)者參加會議。大會圍繞公共部門人力資源管理理論與思想、智能環(huán)境與人力資源管理、新時代與人力資源管理、薪酬制度、態(tài)度與行為、人才制度與環(huán)境、激勵機制、領(lǐng)導(dǎo)與員工行為、績效管理、員工動機、選拔晉升激勵、公務(wù)員管理等議題展開20場分論壇研討。

管理學(xué)院副教授馬秀玲出席了本次大會，并做了題為《我國市州廳局級官員晉升影響因素與晉升機制完善研究》的學(xué)術(shù)報告，報告搜集了截止2018年12月在冊登記的Q省272名黨委、人大、政府、政協(xié)的市州廳級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部履歷，從個體特征、任職經(jīng)歷、社會關(guān)系、任職地情況、任職期間工作業(yè)績五個維度對這一級別領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的影響因素做了描述性統(tǒng)計和回歸分析，剖析了這一群體領(lǐng)導(dǎo)干部晉升特點及規(guī)律，深挖了晉升機制存在的問題，提出了政策建議。

會議邀請了來自《中國行政管理》《公共管理學(xué)報》《公共行政評論》《公共管理與政策評論》等刊物的匿名專家們從170多篇參會論文評選出了10篇優(yōu)秀論文，其中一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名。管理學(xué)院馬秀玲副教授的論文《市州廳局級官員晉升影響因素與晉升機制完善研究——基于Q省272名正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的履歷分析》被評選為優(yōu)秀論文二等獎，引發(fā)了干部人事制度改革、官員選拔與晉升研究領(lǐng)域?qū)W者們的廣泛交流與討論。