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【MBAChina網(wǎng)訊】2019年5月23日下午，我院『組織行為與人力資源管理研究團(tuán)隊(duì)』系列研討會(huì)第七期在杏林樓第五教室順利舉行。本次研討會(huì)由張若勇教授主持，美國(guó)新澤西州立羅格斯大學(xué)人力資源管理系助理教授馮婕博士分享了在國(guó)際高水平期刊發(fā)表論文的成功經(jīng)驗(yàn)；管理學(xué)院衛(wèi)旭華博士作了關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域的研究報(bào)告。我院組織行為與人力資源管理團(tuán)隊(duì)十余講師生參與了本次研討會(huì)。

馮婕博士曾在國(guó)際頂級(jí)期刊上發(fā)表過(guò)多篇研究，有著豐富的研究經(jīng)驗(yàn)。馮婕博士本次以“國(guó)際高水平論文發(fā)表”為主題，向大家分享了其在研究過(guò)程中總結(jié)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究設(shè)計(jì)和研究方法等。此外，馮婕博士還談到了如何搜集到高質(zhì)量研究數(shù)據(jù)的方法，包括選擇好的平臺(tái)、多方法搜集數(shù)據(jù)等等，為同學(xué)們今后的研究提供了借鑒。

衛(wèi)旭華博士進(jìn)行了題為“能力還是人情？關(guān)系實(shí)踐構(gòu)念的再認(rèn)識(shí)”的報(bào)告。該研究在以往關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，將關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐劃分為基于人情和基于能力的關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐，開(kāi)發(fā)了關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐的測(cè)量量表，并通過(guò)實(shí)地?cái)?shù)據(jù)對(duì)該量表進(jìn)行驗(yàn)證。該研究旨在打破人們對(duì)關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，探索關(guān)系型人力資源管理實(shí)踐可能存在的積極影響，為今后關(guān)系實(shí)踐積極影響的相關(guān)研究提供了理論支撐。

參會(huì)師生圍繞以上兩個(gè)主題展開(kāi)了熱烈討論，研討會(huì)達(dá)到了預(yù)期的效果。