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應(yīng)服務(wù)管理研究所張若勇教授邀請(qǐng)，美國(guó)羅格斯大學(xué)人力資源管理系馮婕博士于5月23日在杏林樓管理學(xué)院第五教室舉辦了學(xué)術(shù)講座，題為“Once an Entrepreneur, Always an Entrepreneur? Two Studies Investigating Voluntary Turnover of Former Entrepreneurs in Salaried Employment”。講座由張若勇教授主持，學(xué)院師生積極參加了此次講座。

馮婕博士首先介紹了自己的主要研究興趣，包括員工離職、薪酬差距以及中觀層面的創(chuàng)業(yè)行為等，接著她分享了一項(xiàng)正在開展的研究，聚焦于那些曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者在重新被雇傭后，其創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)下一段雇傭關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響。馮婕博士用一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，創(chuàng)業(yè)者并非都像明星企業(yè)家那樣有著無限榮光，在高失敗率背后，從創(chuàng)業(yè)旅程中退出的創(chuàng)業(yè)者會(huì)重新受雇于其他企業(yè)。通過開展兩項(xiàng)實(shí)證研究，馮婕博士發(fā)現(xiàn)：曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者在下一段雇傭關(guān)系中更容易離職，主要原因是他們很難從創(chuàng)業(yè)者身份認(rèn)同中抽離，而企業(yè)可以通過改變工作設(shè)計(jì)來干預(yù)創(chuàng)業(yè)者的離職，獲取創(chuàng)業(yè)人力資本帶來的收益。

圍繞馮婕博士介紹的主題，現(xiàn)場(chǎng)師生提出自己的想法并展開交流。馮婕博士從人力資本的角度，提出創(chuàng)業(yè)者不一定一直是創(chuàng)業(yè)者，他們中很大一部分會(huì)回歸職場(chǎng)，或者在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)之間切換，這對(duì)于其職業(yè)發(fā)展和之后加入的公司都有重要影響，因此研究結(jié)論對(duì)于人力資源招聘中是否雇傭創(chuàng)業(yè)者、雇傭之后如何管理這些人、如何看待他們加入企業(yè)組織提供了實(shí)踐啟示。

講座最后，馮婕博士和在場(chǎng)師生就學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)的獲取、英文論文的撰寫和發(fā)表、學(xué)科建設(shè)等問題進(jìn)行了探討和互動(dòng)，分享了她在國(guó)際英文論文發(fā)表中的經(jīng)驗(yàn)。講座在熱烈的掌聲中結(jié)束。