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【MBAChina網(wǎng)訊】4月24日，蘭州大學(xué)管理學(xué)院第二屆第四次教職工代表大會在杏林樓管理學(xué)院第一報告廳召開，部分教職工代表參加了本次會議，會議由蘭州大學(xué)管理學(xué)院黨委書記姚成福主持。

苗緒亮副院長說明了《蘭州大學(xué)績效工資管理辦法（試行）》 ，并結(jié)合校內(nèi)津貼分配辦法對照講解了《蘭州大學(xué)績效工資實施方案（2019）》（征求意見稿），重點介紹了本科生教育教學(xué)、研究生教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等方面的變化內(nèi)容。苗緒亮副院長還介紹了《蘭州大學(xué)管理學(xué)院教師分類管理辦法》，他表示下一步蘭州大學(xué)管理學(xué)院將制定聘期考核工作量要求并組織做好教師崗位申報工作。

何文盛院長表示，實施績效工資關(guān)系到每位教師的切身利益，是學(xué)校建設(shè)一流大學(xué)的戰(zhàn)略導(dǎo)向，希望每位教師對照績效工資方案認真思考，積極投身教學(xué)科研和社會服務(wù)工作。他強調(diào)，教師分類管理辦法是學(xué)院試點改革的成果，希望每位教師做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和選擇適合的崗位類型。何文盛院長還從目標任務(wù)、貢獻獎勵指標和負面扣減清單、研究所科研經(jīng)費任務(wù)分配等四個方面詳細介紹了學(xué)院2019年度目標任務(wù)，梳理講解了蘭州大學(xué)管理學(xué)院必須完成的指標以及能爭取完成的指標，重點說明了將科研經(jīng)費任務(wù)分解下達到研究所和教師的實施措施，使每位教師明確了目標。

在分組討論環(huán)節(jié)，蘭州大學(xué)管理學(xué)院教職工就《蘭州大學(xué)績效工資管理辦法（試行）》、《蘭州大學(xué)績效工資實施方案（2019）》（征求意見稿）、《蘭州大學(xué)管理學(xué)院教師分類管理辦法》和“管理學(xué)院2019年度目標任務(wù)”進行了熱烈討論，并提出了意見和建議，包括提高CSSCI學(xué)術(shù)論文績效標準、科研成果認定中鼓勵學(xué)科交叉、建立學(xué)院目標任務(wù)動態(tài)監(jiān)測制度、建立團隊完成科研經(jīng)費分配任務(wù)等。