蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

2018年6月27日上午，我院組織行為與人力資源管理研究團隊在齊云樓1212會議室舉行了第6期團隊系列研討會，衛(wèi)旭華老師和邵琪同學圍繞職場八卦、時間領導和工作重塑等議題開展了兩場報告，并圍繞少數(shù)民族企業(yè)研究議題開展了開放研討。本次研討會由衛(wèi)旭華老師主持，我院萃英講席教授黃熾森、組織行為與人力資源管理研究團隊成員和我院十余講師生參加了本次研討會。

邵琪同學報告了“時間領導對員工工作重塑的影響：基于資源保存理論”的研究設想。邵琪同學首先介紹了時間領導和工作重塑的基本概念，隨后結(jié)合資源保存理論，提出了時間領導對員工工作重塑影響的鏈式多重中介機制，并希望通過調(diào)查研究來驗證相應的研究模型。黃熾森教授建議進一步梳理模型的理論和變量邏輯關系，使研究框架更為合理。

衛(wèi)旭華老師報告了 “高權者更易被同事負面八卦”的研究。衛(wèi)老師首先介紹了職場八卦、權力與地位的概念及其邏輯關系。隨后展示了一個實驗設計和一個調(diào)查研究的結(jié)果，基本證實了初步的研究假設。黃熾森教授指出要增強實驗研究和調(diào)查研究的匹配度，從而更好的突出理論貢獻。杜林致教授和其他師生也就研究設計提出了中肯的建議。

最后，研討會參與者針對少數(shù)民族企業(yè)研究議題展開了開放研討，就研究問題凝練、數(shù)據(jù)收集和成果形式展開了細致的研討。黃熾森老師希望團隊能夠繼續(xù)圍繞少數(shù)民族企業(yè)管理的相關議題開展研究，加強與香港中文大學相關老師的合作，形成有特色、有影響力的科研成果。