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2018年5月6日，蘭州大學(xué)管理學(xué)院運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理研究所、蘭州大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系成功舉辦了“至公會(huì)計(jì)論壇第3期——公司治理與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”。本次研討會(huì)有幸邀請(qǐng)到新加坡南洋理工大學(xué)南洋商學(xué)院陳濤助理教授、暨南大學(xué)管理學(xué)院譚有超副教授、西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院劉寶華博士、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院李哲博士、華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院徐思博士等多位學(xué)者分享他們?cè)诠局卫砗凸矩?cái)務(wù)領(lǐng)域的最新研究成果。研討會(huì)由孫巖教授主持，省內(nèi)兄弟院校及我院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)師生參加了此次研討會(huì)。

陳濤助理教授報(bào)告了論文“Financial Flexibility and Corporate Cash Policy”（財(cái)務(wù)彈性和公司現(xiàn)金政策），他詳細(xì)介紹了如何基于房地產(chǎn)抵押模型的外生事件，考察融資能力如何影響現(xiàn)金政策以及是否隨著公司的不同其影響也不盡相同。他認(rèn)為融資能力與現(xiàn)金儲(chǔ)備以及現(xiàn)金持有價(jià)值之間具有顯著的因果關(guān)系，并且在高套期保值需求、更多投資機(jī)會(huì)、融資約束、公司治理更加完善以及抵押物價(jià)格波動(dòng)率較低的公司，融資能力增加時(shí)現(xiàn)金持有更少。

譚有超副教授分享了“The Valuation Effect of Directors’ Sharing of Surnames”（姓氏相同對(duì)高管團(tuán)隊(duì)做決策的影響的研究）。他認(rèn)為，董事會(huì)成員之間的姓氏相同對(duì)決策有兩方面影響：一方面會(huì)使高管之間更加理解信任、相互支持、矛盾減少、合作更容易；另一方面也會(huì)導(dǎo)致原則妥協(xié)、相互勾結(jié)，培育群體思想，清除不同的觀點(diǎn)，抑制創(chuàng)新。

劉寶華博士在“上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”的研究中發(fā)現(xiàn)，與非股權(quán)激勵(lì)公司相比，員工股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度越大，股權(quán)激勵(lì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升越明顯；但高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響不顯著。

李哲博士研究了“多言寡行的環(huán)境披露模式是否有助于國(guó)企高管的晉升”。他利用環(huán)境戰(zhàn)略信息和環(huán)境行動(dòng)信息對(duì)比分析了多言寡行、多言多行和少言寡行的環(huán)境披露模式對(duì)國(guó)企高管的晉升，并對(duì)少言多行的情況進(jìn)一步提出了設(shè)想。

徐思博士分享了“On the Value of Directors' and Officers' Liability Insurance: An Empirical Investigation of Corporate Bond Issues in China”（董事責(zé)任保險(xiǎn)與公司債券發(fā)行）的研究。她指出，購(gòu)買(mǎi)董事責(zé)任保險(xiǎn)可以降低公司債券的成本，還可以增加公司債券信用評(píng)級(jí)在隨后升級(jí)中的可能性。

學(xué)術(shù)交流與溝通是一個(gè)學(xué)科建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。此次學(xué)術(shù)研討會(huì)的成功舉辦，不僅使參會(huì)師生在學(xué)術(shù)研究上受益匪淺，更推動(dòng)了我院工商管理學(xué)科及會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。