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6月29日上午，管理學(xué)院在齊云樓204會議室舉行萃英講席教授聘任儀式，香港中文大學(xué)商學(xué)院黃熾森教授受聘為蘭州大學(xué)萃英講席教授。蘭州大學(xué)副校長徐生誠，管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及教師代表，香港樹仁大學(xué)彭正敏博士，香港浸會大學(xué)蘭俊棒博士參加了聘任儀式。儀式由管理學(xué)院院長何文盛主持。

徐生誠副校長向黃熾森教授頒發(fā)了聘書。他表示，蘭州大學(xué)地處西部，存在地域上的劣勢，管理學(xué)院自成立以來在逆境中快速發(fā)展，形成了良好的工作和文化氛圍，希望黃熾森教授的加入能進一步助力學(xué)院發(fā)展，學(xué)校也將會提供良好的環(huán)境和支持。

何文盛院長詳細介紹了黃熾森教授的基本情況。黃熾森教授畢業(yè)于美國普渡大學(xué)組織行為及人力資源管理學(xué)系并獲博士學(xué)位，現(xiàn)為香港中文大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)系教授。主要研究領(lǐng)域包括人力資源管理、組織行為、工業(yè)與組織心理學(xué)、結(jié)構(gòu)方程建模等，有多篇文章在《AcademyofManagementReview》、《JournalofAppliedPsychology》、《JournalofManagement》、《OrganizationalResearchMethods》、《TheLeadershipQuarterly》等管理學(xué)國際頂級期刊上發(fā)表。其中，2002年以中國企業(yè)的勞資信任為題的論文被Anbar數(shù)據(jù)庫(EmeraldManagementReview)評為當(dāng)年全球發(fā)表的二萬多篇與管理有關(guān)的論文中最優(yōu)秀的五十篇之一;2009年關(guān)于“外資企業(yè)如何在中國大陸起用本土人才”的論文被美國管理學(xué)會(AOM)選為當(dāng)年關(guān)于國際人力資源管理領(lǐng)域中最優(yōu)秀的五篇論文之一。此外，他還擔(dān)任多家學(xué)術(shù)期刊的編輯委員。除私營企業(yè)外，黃教授亦曾為聯(lián)合國、世界銀行、中國大陸、臺灣及香港政府的不同單位撰寫政策建議及顧問報告。

何文盛院長表示聘任黃熾森教授為萃英講席教授是推動我院工商管理學(xué)科進一步發(fā)展的重要舉措，學(xué)院將提供各方面的支持，希望黃教授能帶領(lǐng)團隊成員潛心研究，做出有國際影響力的學(xué)術(shù)成果。

管理學(xué)院歷來注重師資隊伍建設(shè)，近年來，根據(jù)學(xué)?！拜陀W(xué)者發(fā)展計劃”，聘請了來自美國賓夕法尼亞州立大學(xué)、香港中文大學(xué)、美國圣塔克拉拉大學(xué)、美國西華盛頓大學(xué)的四位萃英講席講授，并組建了高水平研究團隊，對提升我院學(xué)科建設(shè)的整體水平起到了非常重要的作用，也為一流學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展打下了基礎(chǔ)。目前，由黃熾森教授牽頭組建的組織行為與人力資源管理高水平研究團隊已經(jīng)開始運行，我院有7名教師為該團隊核心成員，團隊定期開展研討，致力于運用調(diào)查研究、實驗研究和案例研究等實證研究方法解決管理實際問題和研究問題。