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　　2013法商管理新財(cái)富論壇于本月26日?qǐng)A滿落下帷幕。此次盛會(huì)中，知名的學(xué)者與企業(yè)家思維激蕩，共話新經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)管理之道。中國社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘洪武也同參會(huì)嘉賓分享了題為《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》的討論，思維嚴(yán)謹(jǐn)，鞭辟入里。以下摘錄了鐘洪武部分演講內(nèi)容：

　　第一，企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)的責(zé)任實(shí)際上應(yīng)該分開看，這是兩個(gè)維度的問題，企業(yè)家在不同階段承擔(dān)不同的責(zé)任，包括比爾蓋茨作為一個(gè)離開的微軟的企業(yè)家在承擔(dān)自己個(gè)人的責(zé)任但并不是微軟的責(zé)任。

　　第二，法商是一個(gè)很好的概念，把它稍微擴(kuò)大一點(diǎn)它其實(shí)是責(zé)商的問題，大家不用單一地理解是成文法，更多把社會(huì)規(guī)范和社會(huì)的期望和要求容納進(jìn)來。

　　第三，負(fù)責(zé)任的行為就是在履行好企業(yè)的本職責(zé)任的基礎(chǔ)上加強(qiáng)你的透明度建設(shè)。社科院每年發(fā)布一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書，對(duì)中國最大的100家民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任指數(shù)的評(píng)價(jià)，每次發(fā)布都引起軒然大波，我們的責(zé)任是國有企業(yè)比民營企業(yè)好，比外資企業(yè)更好，社會(huì)廣泛不認(rèn)可。但我們的研究是對(duì)的，我們研究的實(shí)際上是企業(yè)的社會(huì)環(huán)境信息的透明度。一個(gè)大型企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)不可能悶聲發(fā)大財(cái)，因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)你有審計(jì)的要求，你應(yīng)該主動(dòng)地披露信息，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，這一點(diǎn)是中國企業(yè)長期忽略的問題。我們有一個(gè)傳統(tǒng)的習(xí)慣說要向雷鋒同志學(xué)習(xí)，做了好事不留名，但根據(jù)我的研究，雷鋒同志做了好事之后寫雷鋒日記，你要把正面的、負(fù)面的寫下來，形成新的溝通機(jī)制叫社會(huì)責(zé)任報(bào)告或者是可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，而且要主動(dòng)跟利益相關(guān)方溝通，這樣贏得社會(huì)各界的信任，才能創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境跟健康的發(fā)展。

　　最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還是要從企業(yè)角度來看待，這個(gè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是對(duì)企業(yè)有用的。同時(shí)也要給企業(yè)施加這樣的責(zé)任壓力，那么相信我們的社會(huì)會(huì)慢慢地好轉(zhuǎn)起來，不能把所有的問題推給體制和法律。