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暨南大學(xué)商科百年暨管理學(xué)院建院二十周年系列活動(dòng) ——由暨南大學(xué)管理學(xué)院與師兄在線聯(lián)合主辦的“經(jīng)濟(jì)寒冬 人才戰(zhàn)略制勝”高端論壇于12月23日在管理學(xué)院101多媒體教室如期舉行，本次論壇由暨南大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師葉茂林教授主講，六位來(lái)自各行業(yè)的企業(yè)嘉賓同臺(tái)分享，一起探討人力資源管理與人才管理的制勝戰(zhàn)略。

葉茂林教授總結(jié)《新時(shí)代背景下的人力資源管理》六大特征與應(yīng)對(duì)方法，并指出經(jīng)濟(jì)寒冬下，調(diào)整和精簡(jiǎn)組織架構(gòu)尤為重要。如，將非核心職能外包，調(diào)整薪酬模式的固浮比，以合適的素質(zhì)人才匹配合適的崗位，培養(yǎng)復(fù)合型人才等。同時(shí)，葉教授希望人力資源工作從事者在招聘中放寬視野，因?yàn)椤爸R(shí)技能只是入門(mén)的門(mén)檻之一，并不等于工作技能。”判斷應(yīng)聘者是否適合崗位需求，更重要的是看雙方價(jià)值觀、態(tài)度、動(dòng)機(jī)是否匹配。

隨后，各界企業(yè)家朋友同臺(tái)分享自家企業(yè)的人才戰(zhàn)略案例。三和管樁股份董事、運(yùn)營(yíng)副總裁姚光敏講述了重工業(yè)企業(yè)的組織裂變方式，以多層次激勵(lì)搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，內(nèi)部助力組織釋能，外部合伙賦能；天創(chuàng)時(shí)尚人力資源負(fù)責(zé)人施麗容在寒氣逼人的大環(huán)境中探索組織與人才管理，構(gòu)建以人為核心的敏捷網(wǎng)狀組織，讓各個(gè)崗位以“超級(jí)個(gè)體”為中心的同時(shí)，在節(jié)點(diǎn)內(nèi)“充分自治”。

下午場(chǎng)次的分享中，誠(chéng)存資本聯(lián)合創(chuàng)始人梁耀璋認(rèn)為“這是資本寒冬，也是一個(gè)歷史機(jī)遇”，并從人工智聯(lián)與大數(shù)據(jù)角度，描繪了靈活用工市場(chǎng)的廣闊前景；深圳英盛網(wǎng)、汕頭英盛企管董事長(zhǎng)紀(jì)傳盛結(jié)合時(shí)代變革背景，分享了其對(duì)當(dāng)今企業(yè)家和高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方式的思考；廣州嶺南集團(tuán)控股股份有限公司董事、總裁陳白羽講述了旅游業(yè)這一勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的人才管理實(shí)踐案例，強(qiáng)調(diào)以定量指標(biāo)塑造并考核員工“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)值”的能力，同時(shí)寄語(yǔ)管理者們“最好的管理軟件是團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，沒(méi)有任何系統(tǒng)或機(jī)器可以取代你的智慧”；艾米會(huì)創(chuàng)始人、CEO唐飛動(dòng)情回顧了緣起于暨大的智能生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以“人工智能+生態(tài)農(nóng)業(yè)+物聯(lián)網(wǎng)+自動(dòng)化”跨界人才隊(duì)伍直面農(nóng)業(yè)領(lǐng)域看似后繼無(wú)人的問(wèn)題，令農(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)。

再絕妙絕倫的商業(yè)模式，都無(wú)法脫離團(tuán)隊(duì)人才而獨(dú)立存在。經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期更加凸顯了人力資源管理的重要性，甄選人才、培養(yǎng)人才、管理人才、儲(chǔ)備人才，正是企業(yè)生生不息的力量來(lái)源。通過(guò)這場(chǎng)論壇，眾多企業(yè)家聽(tīng)眾與同學(xué)紛紛表示，對(duì)新時(shí)代的人才團(tuán)隊(duì)組建與管理方式產(chǎn)生了更大的聯(lián)想空間。暨南大學(xué)管理學(xué)院也將在未來(lái)持續(xù)為大家舉辦順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的熱點(diǎn)話題活動(dòng)，為同學(xué)們搭建一個(gè)優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)與增值平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)有所獲，學(xué)有所用。