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【MBAChina網(wǎng)訊】當(dāng)今時(shí)代，市場(chǎng)中的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式不斷變化，而人力資源作為企業(yè)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，因它的管理實(shí)踐難以看見(jiàn)且難以模仿，所以它比任何一種競(jìng)爭(zhēng)手段更為有效。然而如何做好人力資源管理？人力資源管理在企業(yè)中怎樣應(yīng)用？我們期待李總的講座為我們揭曉答案。

2019年4月19日，吉林亞泰（集團(tuán)）股份有限公司副總裁李斌先生蒞臨吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA教育中心，為學(xué)員們做題為“人力資源管理在企業(yè)中的應(yīng)用”的講座。

李總現(xiàn)任吉林亞泰（集團(tuán)）股份有限公司副總裁兼黨委副書(shū)記、工會(huì)主席，是吉林省第12批有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)春市勞動(dòng)模范、中國(guó)工會(huì)十七大代表、中國(guó)機(jī)冶建材工會(huì)全國(guó)委員會(huì)常委、吉林省就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、吉林省青聯(lián)委員等；曾任吉林亞泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，吉林亞泰富苑購(gòu)物中心有限公司副總經(jīng)理等。

講座在學(xué)員們的熱烈掌聲中拉開(kāi)了序幕。李總表示此次主要與學(xué)員們分享三方面的內(nèi)容：一是人力資源管理理論概述，二是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)用，三是人力資源管理在亞泰的實(shí)踐。

李斌先生將人力資源管理理論概述分為四個(gè)部分：資源與人力資源的定義及區(qū)別、人事管理與人力資源管理的定義及區(qū)別、人力資源管理六大模塊、中國(guó)人力資源管理四個(gè)發(fā)展階段。李總指出，現(xiàn)在的招聘模式比以往更加復(fù)雜，這對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講難度更大，因此需要應(yīng)聘者更加認(rèn)真努力地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

李總通過(guò)分享一段必勝客模擬客服與顧客之間的對(duì)話，講解了大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用。繼而，通過(guò)“老板和魚(yú)塘”的故事，使“去庫(kù)存”、“供給側(cè)改革”、“去杠桿”、“深層次挖掘客戶(hù)需求”、“資產(chǎn)證券化”等專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)更易于理解，并清晰地分析了在人力資源管理中招聘人才的重要性，推出科學(xué)的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力這一重要結(jié)論。

為了使學(xué)員們明白在人力資源管理中溝通的重要性，李總采用了“你說(shuō)我畫(huà)”這一寓教于樂(lè)的教學(xué)方式，充分地調(diào)動(dòng)了學(xué)員們課堂積極性。通過(guò)這個(gè)游戲，學(xué)員們充分理解了溝通的重要性。

講座最后，李總展示了亞泰集團(tuán)的宣傳片，簡(jiǎn)述了亞泰公司以及“6789”人才工程、職業(yè)培訓(xùn)體系、員工績(jī)效管理體系，著重介紹了總經(jīng)理研討班和這個(gè)集體的積極精神，并祝MBA學(xué)員們都能擁有一個(gè)圓滿(mǎn)輝煌的人生。

本次講座，李總鞭辟入里的講解讓學(xué)員們知道了人力資源管理的模式絕不是一成不變的，而是應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)的變化不斷改變，明白了知識(shí)決定命運(yùn)，思路決定出路的意義。