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　　我們可以不夸張地說：中國緊缺MBA人才，緊缺國際MBA人才，更加緊缺中西合璧的國際MBA人才。

　　追根溯源，MBA首創(chuàng)于1910的哈佛大學，80年代被逐漸引入中國，培育了大量高級管理人才，令世人矚目。2010年是MBA風雨百年的日子，鳥瞰中國人才市場，MBA人才仍然緊缺。萬寶盛華《全球人才短缺報告》顯示，超過24%的企業(yè)和雇主在艱難尋找合格的職位候選人，其中管理層、高層管理人員的短缺問題已浮出水面。

　　在“地球是平的”的全球化視野下，國際MBA人才的緊缺尤其凸顯。麥肯錫發(fā)布的研究報告《應(yīng)對中國隱現(xiàn)的人才短缺》中稱：“在未來10～15年內(nèi)，中國需要7.5萬名能夠在全球環(huán)境下有效開展工作的管理人員，但目前這類人才僅有 3000～5000名。”從中可以看到國際MBA人才的需求與供給之間的巨大差距。當下，優(yōu)秀管理人才的緊缺在跨國公司普遍存在，更不必說正飛速發(fā)展、求賢若渴的民營企業(yè)，人才匱乏已經(jīng)成為制約中國企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　《光明日報》刊登了《MBA教育不能言必稱哈佛，東西方管理思想交匯與融合是方向》一文。此文不僅獲得“中國新聞獎”二等獎，更提出一個重要命題：中西合璧的國際MBA才是中國真正最需要的人才。在劉世英、林木合著的新作《我在北大讀國際MBA》中提及這么一則趣聞：北大國際校友向出任世界銀行副行長的林毅夫教授和出任中國人民銀行副行長的易綱教授贈送了兩幅字，分別是“心系華夏”和“放眼全球”，這組詞巧妙地印證了“中西合璧”的思想。

　　那到底什么是“中西合璧”的國際MBA？或許北大國際MBA的十六字辦學方針給出了答案——“北大傳統(tǒng)、中國特色、國際接軌、世界一流”，當傳統(tǒng)的、本土的商道精髓與現(xiàn)代的、國際的先進MBA理念融為一體、交相輝映，并躋身“世界一流”水平時，這才是我們最需要的“中西合璧”的國際MBA。林毅夫教授有一番話耐心人尋味：“我們對MBA和EMBA教育的認識是——中國人說要成就一件事，需要天時、地利、人和；對于中國這樣一個處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的發(fā)展中國家來說，‘天時’等宏觀條件尤其重要，這和許多西方經(jīng)濟發(fā)達國家有很大的區(qū)別；所以我們長期以來一直在研究中國大的制度變化，研究存在的機會、這些機會能存在多久等問題，向?qū)W生提供大的宏觀視野，使得企業(yè)家和企業(yè)高級管理人員能夠站在把握中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢和商業(yè)環(huán)境變化規(guī)律這個高度上去研究企業(yè)具體的管理問題。”

　　世紀之交，風起云涌，剛剛過去的一年更是金融危機驚濤駭浪的一年，“危機”既潛伏著巨大的危險，更蘊藏著廣闊的機遇。抓住機遇，人才是關(guān)鍵，中國緊缺的中西合璧的國際MBA人才，絕對是其關(guān)鍵中的關(guān)鍵。