2015年詳細解讀MBA的三大好處

?智能總結(jié)讀商學(xué)院干什么?許多人一定有過這樣的疑問,除了雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的需求增加了,還有MBA畢業(yè)生的起薪較高外,讓我們透過GMAC (Graduate Management Admission Council)今天發(fā)布的《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》,看看數(shù)據(jù)告訴我們的2015年詳解
【MBAChina網(wǎng)訊】讀商學(xué)院干什么?許多人一定有過這樣的疑問,除了雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的需求增加了,還有MBA畢業(yè)生的起薪較高外,讓我們透過GMAC (Graduate Management Admission Council)今天發(fā)布的《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》,看看數(shù)據(jù)告訴我們的2015年詳解讀MBA的三大好處!希望對大家的GMAT考試能有一定的激勵作用。
1. 雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的需求不斷增長
調(diào)查顯示,2015年雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的需求繼續(xù)呈現(xiàn)強勁的上升趨勢,全球有84%的企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生,而這一比例在2014年為74%,五年前僅為62%。
而調(diào)查報告中的數(shù)據(jù)也展現(xiàn)出了一些區(qū)域性特點:
美國92%的企業(yè)計劃在2015年招聘MBA畢業(yè)生,高于2014年80%的比例。同時,2015年計劃招聘商科 管理專業(yè)碩士畢業(yè)生的美國企業(yè)比2014年高出了12到16個百分點。
2015年75%的亞太企業(yè)計劃招聘剛畢業(yè)的MBA學(xué)生,這一比例在2014年為69%。
超過半數(shù)的歐洲企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生(由2014年的53%增長到56%)和管理專業(yè)碩士畢業(yè)生(由2014年的51%增長到52%)
在拉美,75%的企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生(2014年為69%),61%的企業(yè)計劃招聘金融碩士畢業(yè)生(2014年僅為32%)。
2. 數(shù)據(jù)分析能力備受雇主青睞
51%的全球受訪企業(yè)表示2015年計劃招聘有數(shù)據(jù)分析相關(guān)技能的人才,高于去年44%的比例。在雇主列出的希望商學(xué)院畢業(yè)生擁有的三大技能中,數(shù)據(jù)分析出現(xiàn)的最為頻繁。
3. MBA畢業(yè)生起薪提高
2015年,全球范圍內(nèi)超過半數(shù)的雇主計劃為新聘用的MBA畢業(yè)生提高起薪,30%的企業(yè)依據(jù)通脹率水平制定薪水漲幅,21%的企業(yè)漲幅將高于通脹率。在美國,預(yù)計2015年新畢業(yè)的MBA學(xué)生的起薪中值為100000美元,比2014年增長了5000美元,是2015年學(xué)士學(xué)位求職者預(yù)計起薪55000美元的近兩倍。有工作經(jīng)驗是幫助學(xué)生在就業(yè)市場勝出的關(guān)鍵,這一特點對MBA畢業(yè)生來說更為突出。根據(jù)項目不同,雇主希望商科畢業(yè)生有平均二到四年的工作經(jīng)驗。
此外,《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》報告還探討了職級安排與雇主行為:
在全球范圍內(nèi),絕大部分商學(xué)院學(xué)生一畢業(yè)就有望獲得初級或中級職位。拉美和歐洲雇主更傾向于把商科管理畢業(yè)生安排到高級或管理崗位。
雇主對慕課MOOC的態(tài)度因地區(qū)而異。熟悉MOOC的雇主,比如美國雇主,僅有8%的企業(yè)會把MOOC作為管理專業(yè)研究生教育的替代品,他們更傾向于認(rèn)為MOOC是一種輔助職業(yè)發(fā)展的工具(64%),或者是幫助員工發(fā)展個人興趣愛好的途徑(57%)。而這一比例在亞太企業(yè)中呈較高數(shù)值,有29%的亞太企業(yè)將MOOC當(dāng)做另一種形式的管理專業(yè)研究生教育。
在挑選參加面試的商科管理研究生求職者時,九成雇主把優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績、良好的溝通能力和扎實的技術(shù)或定量分析技能視為最重要的三項人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。
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