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【MBAChina網(wǎng)訊】隨著中國對商科教育的重視，越來越多的中國人選擇攻讀MBA學(xué)位。根據(jù)GMAT發(fā)布的2015年商學(xué)院錄取與就業(yè)報告，中國已經(jīng)成為繼美國之后全球第二大商學(xué)院研究生生源地。同時，在過去的2014年間，中國公司對于持有MBA學(xué)位的人的需求持續(xù)不減，調(diào)查中有86%的中國公司有招聘MBA的需求，超過了全球平均值(79%)和亞太地區(qū)的平均值(80%)。并且與2013年相比，更多的中國公司計劃招聘有MBA學(xué)位的員工。

報告顯示，2014年來自中國地考生占了亞太地區(qū)總考生人數(shù)的52%。與2010年相比中國考生人數(shù)的增長占了亞太地區(qū)總增長的70%。

從考生的選擇來看，全球76%的GMAT成績單被寄送到了美國的學(xué)校，7%寄送到了中國香港，4%寄送到了加拿大，4%寄送到了英國。在亞太地區(qū)的成績單接收國中，中國學(xué)校收到了2%的成績單，新加坡為1%，澳大利亞為1%。由此可見，絕大多數(shù)考生都把美國學(xué)校作為他們學(xué)術(shù)進(jìn)修和職業(yè)發(fā)展的首選

值得注意的是，3.3萬名中國考生在考試時填寫的背景資料顯示，將近一半的考生本科專業(yè)都是金融。其次是會計和管理類。就申請的專業(yè)來看，中國學(xué)生喜歡申請的專業(yè)依然集中在金融、會計和管理類碩士專業(yè)。

于是，問題產(chǎn)生了，越來越多的中國MBA畢業(yè)生能否滿足企業(yè)的需求呢?報告顯示，中國公司對于MBA學(xué)位持有者和普通商學(xué)院碩士學(xué)位持有者的需求都在逐年上升。而2014年的數(shù)據(jù)顯示，中國的商學(xué)院畢業(yè)生拿到學(xué)位之后的薪水要遠(yuǎn)高于拿到學(xué)位之前的薪水，這一工資平均漲幅是71%。

當(dāng)然，隨著“供應(yīng)量”的增加，企業(yè)對于MBA畢業(yè)生的要求也逐年增加。在報告中，雇主們表示，他們招聘商學(xué)院畢業(yè)生時考慮的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，這些能力概括起來主要包括員工需要具備管理項目和解決問題的能力，還有領(lǐng)導(dǎo)和激勵他人的能力。其中，中國公司尤其看重商學(xué)院畢業(yè)生的品質(zhì)還包括管理項目的能力(70%的公司看重)，完成目標(biāo)的能力(70%的公司看重)，和管理工作流程的能力(57%的公司看重)。

除了領(lǐng)導(dǎo)力之外，雇主在招聘員工時還會傾向于錄取具有良好的分析和邏輯能力的員工。這意味著，能夠從大量多源信息中整合和組織有價值信息，并且能夠通過這些有價值的信息作出決策解決問題的人才將會受到雇主的賞識。比如，100%的中國公司期待畢業(yè)生具備基于多源信息作出決策的能力;97%的中國公司期待畢業(yè)生具備整合以圖形、文字、數(shù)據(jù)等不同形式的信息的能力;100%的中國公司期待畢業(yè)生具備組織數(shù)據(jù)并找到數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性的能力;100%的中國公司期待畢業(yè)生具備整合和利用信息來解決復(fù)雜問題的能力。

另外值得關(guān)注的是，為了順應(yīng)當(dāng)今商業(yè)環(huán)境全球化的潮流，調(diào)查中的許多公司打算將其新雇傭的MBA派遣到母公司以外的國家或區(qū)域，包括許多中國公司也會采用相同的用人模式。他們會把員工派駐中亞、南亞、美國或者歐洲等地的分支機(jī)構(gòu)。

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