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【MBAChina網(wǎng)訊】隨著女性高管比重的增加，女性對(duì)前往商學(xué)院讀MBA的需求也日益增加，年齡越來(lái)越小。2011年，參加管理專業(yè)研究生入學(xué)考試(GMAT)的女性人數(shù)約為10.6萬(wàn)人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

　　
“當(dāng)你的私生活徹底完蛋時(shí)，告訴我一聲，那意味著你升職的時(shí)候到了。”這樣無(wú)情刻薄的語(yǔ)言是電影《穿普拉達(dá)的女王》(The Devil Wears Prada)中的經(jīng)典臺(tái)詞。

　　
電影中一頭銀發(fā)、不怒自威、氣場(chǎng)十足的頂級(jí)時(shí)尚雜志《天橋》(《Runway》)女總編米蘭達(dá)·普瑞斯特利(Miranda Priestly)幾乎成為了人們意識(shí)中強(qiáng)勢(shì)女老板的典型縮影。聽說(shuō)米蘭達(dá)要提前到來(lái)，整個(gè)公司的氣氛立刻緊張，員工們異常忙碌;看到米蘭達(dá)要用電梯，旁人會(huì)立刻回避，讓她獨(dú)自享用;看到米蘭達(dá)在走廊里，職員們會(huì)迅速調(diào)轉(zhuǎn)方向，以便不會(huì)妨礙到她。米蘭達(dá)思路敏捷、果敢高效，向助理下達(dá)任務(wù)時(shí)語(yǔ)速飛快，不加停頓一氣呵成，一股腦就把一連串公事、私事布置下去，最后總是加上那標(biāo)志性的口頭語(yǔ)“That’s all(就這樣吧)”。

　　
電影女主角米蘭達(dá)本身的原型正是著名時(shí)尚雜志《Vogue》美國(guó)版的主編安娜·溫圖爾(Anna Wintour)。然而，像這樣獨(dú)立自強(qiáng)、具有統(tǒng)治地位的女老板、女高管在全球各大企業(yè)中早已不再是新鮮事。女性管理文化已經(jīng)引起各界越來(lái)越多的重視，企業(yè)是否需要更多的女性高管?女性高管又將帶給企業(yè)怎樣全新的發(fā)展思路和商業(yè)文化呢?

　　
30%俱樂部的推廣

　　
海倫娜·莫里西(Helena Morrissey)是倫敦牛頓(Newton)投資管理公司的首席執(zhí)行官，而此時(shí)她站在可以俯視紐約曼哈頓區(qū)的彭博大廈頂層的會(huì)議室內(nèi)，重復(fù)著她在英國(guó)一直說(shuō)的話：“我們需要讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位。”

　　
自從在英國(guó)發(fā)起“30%俱樂部”(30% club)以來(lái)，她就一直在重復(fù)這些話。該俱樂部尋求提高公司里女性董事的比例，爭(zhēng)取到2015年至少達(dá)到30%。

　　
“這是商業(yè)問(wèn)題，不是女性問(wèn)題。”她對(duì)著人群說(shuō)，“目的是為了努力打造一種不同的商業(yè)文化，讓更多人在其中獲得充分發(fā)展。這么做有其經(jīng)濟(jì)必要性的。”這一次，莫里西面對(duì)的聽眾是美國(guó)人，人群中大多數(shù)是女性。在這間可以遠(yuǎn)眺中央公園的會(huì)議室中，這些女性都是為了發(fā)起美國(guó)的“30%俱樂部”而前來(lái)的。

　　
英國(guó)“30%俱樂部”發(fā)起于2010年。自那以來(lái)，英國(guó)在這方面取得了穩(wěn)步進(jìn)展。盡管女性首席執(zhí)行官的人數(shù)迄今較低，但根據(jù)追蹤英國(guó)公司董事會(huì)成員性別多元化狀況的BoardWatch數(shù)據(jù)顯示，女性董事的比例已從2010年的12.5%升高到今年5月的21.6%。

　　
“30%俱樂部”決心在世界各地看到相同進(jìn)展，已在中國(guó)香港等地成立新的分會(huì)，同時(shí)也打算在澳大利亞、南非和加拿大成立類似組織。

　　
該俱樂部的美國(guó)分會(huì)發(fā)起于今年4月，得到了億萬(wàn)富翁投資者沃倫·巴菲特(Warren Buffett)，以及其他重量級(jí)人物的支持，比如麥肯錫(McKinsey)全球董事總經(jīng)理鮑達(dá)民(Dominic Barton)和貝萊德(BlackRock)首席執(zhí)行官拉里·芬克(Larry Fink)。

　　
數(shù)據(jù)提供商BoardEx的資料顯示，在美國(guó)，大約20%的高層職位(比如首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官)是由女性擔(dān)任的。但是，這個(gè)比例僅比10年前高出5個(gè)百分點(diǎn)。

　　
英國(guó)“30%俱樂部”僅僅關(guān)注董事會(huì)性別構(gòu)成，美國(guó)俱樂部則把目標(biāo)放寬，希望使所有高級(jí)職位中的女性比例達(dá)到30%，同時(shí)特別注重構(gòu)建女性人才渠道。

　　
美國(guó)30%俱樂部使用跟英國(guó)相同的方法，打算鼓勵(lì)股東向公司施壓、要求提拔女性，并將廣為傳播公司所做的任何公開承諾。

　　
目前，美國(guó)“30%俱樂部”正在著手成立一個(gè)指導(dǎo)委員會(huì)，國(guó)際游說(shuō)努力已爭(zhēng)取到了20家大型投資機(jī)構(gòu)的支持，其中包括貝萊德(BlackRock)、太平洋投資管理公司(Pimco)、匯豐銀行養(yǎng)老金信托(HSBC Bank Pension Trust)和摩根大通資產(chǎn)管理公司(JPMorgan Asset Management)等。投資者計(jì)劃向公司施壓，要求它們想方設(shè)法提高多元化程度，并尋求對(duì)目標(biāo)和進(jìn)展進(jìn)行披露。甚至有許多投資團(tuán)隊(duì)表示，他們不會(huì)投資女性董事少于三名的公司。比如說(shuō)，摩根士丹利的子公司Matterhorn Group便有一個(gè)提出這種要求的“平等投資組合”。

　　
Catalyst公司的研究表明，在女性董事較多的公司，股本回報(bào)率會(huì)高出53%，銷售利潤(rùn)率高出42%，投資資本回報(bào)率高出66%。

#p#副標(biāo)題#e#

　　
女高管越來(lái)越多

　　
隨著各方力量的推動(dòng)，如今美國(guó)公司，尤其是500強(qiáng)企業(yè)中的女性高管比重愈來(lái)愈多。更令人驚喜的是，執(zhí)掌企業(yè)命脈的一把手位置也越來(lái)越多看到不一樣的色彩。

　　
在2014年的《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)榜單上，女性CEO中共有6張新面孔，女性CEO總數(shù)達(dá)到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。

　　
今年的榜單上共有6位新任女掌門，其中有兩位因其在出任首席執(zhí)行官的第一年就面對(duì)公司的重大危機(jī)力挽狂瀾而引人矚目。

　　
今年1月當(dāng)瑪麗·巴拉出任通用汽車公司(General Motors)的首席執(zhí)行官后，她就成為了歷史上第一位領(lǐng)導(dǎo)大型汽車公司的女性?，F(xiàn)在，巴拉正帶領(lǐng)通用汽車全力應(yīng)對(duì)一次上百萬(wàn)規(guī)模的召回，這次召回是因2005年遺留的點(diǎn)火裝置隱患而引起的。

　　
林恩·古德是杜克能源公司(Duke Energy)的首席執(zhí)行官。她去年8月上任，現(xiàn)在正在著手解決杜克公司百年歷史上的最大環(huán)境危機(jī)。今年2月，杜克能源的3萬(wàn)多噸煤矸石被不慎倒進(jìn)北卡羅來(lái)納州的一條河流。

　　
今年1月，工程公司西圖公司(CH2M Hill)宣布來(lái)自公司內(nèi)部的杰奎琳·海曼出任首席執(zhí)行官，同時(shí)汽油零售商CST Brands公司也宣布金柏莉·鮑爾斯出任首席執(zhí)行官。煙草巨頭雷諾美國(guó)公司(Reynolds American)請(qǐng)回了前任首席執(zhí)行官蘇珊·卡梅隆從5月1日開始重新領(lǐng)導(dǎo)公司，而上個(gè)月羅斯百貨公司(Ross Stores)宣布首席商品官芭芭拉·蘭特爾將出任首席執(zhí)行官一職。這些女性CEO的出色表現(xiàn)，都印證了女性高管角色對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的正面影響力。

　　
然而，在某些領(lǐng)域，女性要出任企業(yè)高管，乃至一把手的困難度依然相當(dāng)大。

　　
比如在2014年《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)的首席執(zhí)行官名單中，科技公司女性CEO便集體缺席。當(dāng)然，這并非意味著這一領(lǐng)域的著名企業(yè)中就沒有女CEO的存在。雅虎公司的CEO瑪麗莎·梅耶爾便是去年剛剛履職的一位女性高管。然而，雅虎今年卻九年來(lái)首次跌出《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)排行榜。

　　
而在30%俱樂部的家鄉(xiāng)倫敦，金融服務(wù)行業(yè)中女性高管的比重雖然在過(guò)去一年中有了明顯的增長(zhǎng)，但從具體職位結(jié)構(gòu)來(lái)看，仍然存在不少問(wèn)題。

　　
目前，倫敦金融城的專業(yè)人士中，女性占1/5，而2012年這一比例為18%。然而，女性占優(yōu)勢(shì)的仍然是那些不需要面向顧客、無(wú)傭金可賺的崗位。倫敦金融城從事人力資源工作的專業(yè)人士中，60%是女性，40%的內(nèi)部審計(jì)人員是女性，而公司經(jīng)紀(jì)人和股票經(jīng)紀(jì)人只有19%是女性，私募股權(quán)員工中女性所占比例則為25%。

　　
Astbury Marsden首席運(yùn)營(yíng)官馬克·卡梅倫(Mark Cameron)也對(duì)此提出了質(zhì)疑，“在部分薪水較高的金融服務(wù)崗位，例如公司經(jīng)紀(jì)、股票經(jīng)紀(jì)、私募股權(quán)等領(lǐng)域的工作崗位，為什么女性的占比整體上要低得多?”

　　
對(duì)此，業(yè)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是科技還是金融領(lǐng)域，這些仍然帶有濃重的“男性領(lǐng)域”色彩，在這些領(lǐng)域推廣類似30%俱樂部的女性高管運(yùn)動(dòng)會(huì)遭遇更多的阻力。

　　
莫里西也承認(rèn)，“我在一些公司的男性董事長(zhǎng)那里遭到了無(wú)情的拒絕，英國(guó)還有很多杰出商界女性不愿參與其中。”

　　
勞埃德銀行集團(tuán)(Lloyds Banking Group)多元化及包容事務(wù)總監(jiān)菲奧娜·坎農(nóng)(Fiona Cannon)表示，集團(tuán)公開承諾到2020年其高級(jí)職位由女性擔(dān)任的比例要達(dá)到40%后，男性和女性員工對(duì)支持該目標(biāo)都有點(diǎn)猶豫。

　　
公司女性害怕，別人將認(rèn)為她們獲得提拔是出于性別緣故，而不是靠其經(jīng)驗(yàn)和才能。另一方面，一些男性害怕，自己和同為男性的同事可能因?yàn)樾詣e而丟掉工作。
 

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