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【MBAChina網(wǎng)訊】印度一些專家預(yù)測，MBA將會成為繼IT業(yè)后印度第二大慘淡職業(yè)，甚至印度外貿(mào)研究所安置顧問Munish Bhargava表示，“目前印度多數(shù)MBA畢業(yè)生認(rèn)為他們反倒不如其他專業(yè)的本科生好找工作。”
 

同樣在中國，即便是*商學(xué)院的MBA畢業(yè)生，面對新工作也有這樣的尷尬選擇
 

7月來臨，新一屆的MBA畢業(yè)生們又面臨著就業(yè)的選擇。近期，印度IT行業(yè)巨頭印孚瑟斯(Infosys)宣布了自己的招聘計劃。該公司全球業(yè)務(wù)發(fā)展主管斯里坎特·艾揚格(Srikanth Iyengar)告訴記者，此次招聘面向國際頂尖商學(xué)院，計劃招聘200名MBA畢業(yè)生。完成招聘之后，印孚瑟斯將成為全球頂級商學(xué)院MBA畢業(yè)生的最大雇主之一。
 

在談到為何大批量招聘MBA畢業(yè)生時，坎特·艾揚格說，此次招聘進來的200名員工將直接進入印孚瑟斯的銷售隊伍。借此機會，印孚瑟斯希望從單純的技術(shù)服務(wù)商轉(zhuǎn)向廣泛的商業(yè)咨詢公司。
 

根據(jù)美國管理專業(yè)委員會(GMAC)的調(diào)查顯示，今年以來越來越多的公司計劃招聘MBA和其他商學(xué)院畢業(yè)生。調(diào)查報告顯示，2014年80%的雇主計劃招聘MBA畢業(yè)生，這一數(shù)據(jù)比去年上升了7個百分點，更是比2009年增長了30%——那一年，受金融危機的影響，只有半數(shù)的雇主愿意聘用MBA 畢業(yè)生。
 

GMAC總裁兼首席執(zhí)行官Sangeet Chowfla分析，在全世界范圍內(nèi)，各個行業(yè)都有越來越多的公司計劃招聘商學(xué)院畢業(yè)生，就業(yè)率達(dá)到了2009年大蕭條以來的最高峰。伴隨著美國經(jīng)濟的回升，全球MBA就業(yè)市場是否真的迎來了復(fù)蘇?
 

招聘市場利好
 

對于進入畢業(yè)季的MBA畢業(yè)生來說，當(dāng)前就業(yè)市場的冷熱是他們最為關(guān)切的。
 

“感謝上帝我是今年畢業(yè)的，今年的就業(yè)市場感覺不錯。”俄州克利夫蘭的凱斯西方儲備大學(xué)Michelle通過skype接受《國際金融報》記者采訪時心情非常不錯，光聽聲音就能感受到這位院校MBA畢業(yè)生對她的未來充滿信心。
 

Michelle告訴記者，她辭職決定讀MBA的時候美國的就業(yè)市場很不理想，她的舉動也好似一場賭博，幸運的是，她壓準(zhǔn)了美國經(jīng)濟的復(fù)蘇會帶動就業(yè)市場的回暖。如今，她已經(jīng)得到了一份體面的工作，雖然不是在華爾街，但本土著名快消品牌市場營銷主管的職位還是讓她非常滿意的。
 

“在畢業(yè)前半年大家便在為找工作互相奔走了，好在現(xiàn)實并沒有我們想得那么糟糕。”Michelle向記者透露，“我和我的同學(xué)們在facebook上互相留言鼓舞，現(xiàn)在他們有的自主創(chuàng)業(yè)了，有的找到了新工作，薪水職位大家還都比較滿意。”
 

正如Michelle所言，MBA畢業(yè)生的就業(yè)情況與美國整體就業(yè)復(fù)蘇有著直接的關(guān)系。而事實上，對于今年下半年的就業(yè)市場，大部分人還是持樂觀態(tài)度的。
 

美國東部時間7月2日，人力資本管理解決方案供應(yīng)商ADP與穆迪分析公司聯(lián)合制作的6月《全美就業(yè)報告》顯示，從5月到6月，美國私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)增加28.1萬。
 

其中，商品生產(chǎn)領(lǐng)域6月增加51000個就業(yè)崗位，較5月增長了31000個工作崗位。建筑業(yè)增加了36000個工作崗位，是5月份的兩倍有余。與此同時，制造業(yè)增加了12000個工作崗位，略高于上個月。
 

“6月的就業(yè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出了可喜的現(xiàn)象。”ADP總裁兼首席執(zhí)行官Carlos A. Rodriguez表示，“建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)增長令人鼓舞，總量創(chuàng)2006年2月以來全行業(yè)最高。”
 

穆迪公司首席經(jīng)濟學(xué)家Mark Zandi分析指出，覆蓋所有行業(yè)及大規(guī)模的公司，就業(yè)市場呈平穩(wěn)增長態(tài)勢。從就業(yè)市場來看，經(jīng)濟復(fù)蘇依然且勢頭強勁。
 

美國就業(yè)市場正在回暖，那么中國今年下半年的就業(yè)情況如何呢?對MBA畢業(yè)生而言是否會有*呢?
 

根據(jù)翰德人力資源公司日前發(fā)布的最新招聘趨勢顯示，下半年國內(nèi)企業(yè)招聘意愿出現(xiàn)強勁反彈，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)拉動多行業(yè)人才需求。53.2%的中國企業(yè)有意在下半年增聘員工，較第一季度上升8個百分點。計劃減聘員工的企業(yè)比例則下降4.4個百分點，僅為5.8%。
 

具體行業(yè)方面，房地產(chǎn)與建筑行業(yè)的招聘意向最為強烈，多達(dá)84.8%的雇主有意向在2014年下半年招聘更多員工。銀行與金融服務(wù)業(yè)、資訊與電信業(yè)分別位居第二與第三，積極招聘意向分別為73.5%和56.8%。醫(yī)療保健與生命科學(xué)行業(yè)的招聘意愿結(jié)束了自2013年第一季度開始的下跌趨勢，有 50%的雇主計劃在下半年增聘人手，較第一季度上升了6.8個百分點。制造業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域有49.7%的企業(yè)計劃于下半年增聘員工，較第一季度增加8.3個百分點。專業(yè)服務(wù)則是所有受訪行業(yè)中惟一招聘意向呈現(xiàn)下降的板塊，目前計劃增聘人手的企業(yè)占比為43.8%。消費品板塊的招聘意向在2014年下半年有所上升，但從數(shù)據(jù)來看，仍位居榜末：42.8%的雇主期望在2014年下半年增聘員工。
 

“在房地產(chǎn)與建筑領(lǐng)域，增加的招聘需求主要來自于工業(yè)地產(chǎn)。近年來，隨著中國電子商務(wù)的迅速崛起，大型電商們紛紛上馬倉儲及物流中心建設(shè)，以去除制約其擴張的物流瓶頸。這為房地產(chǎn)及建筑相關(guān)人才帶來了大量的機會，經(jīng)驗豐富的建筑項目管理人才、質(zhì)量體系經(jīng)理及合同經(jīng)理備受市場青睞。”翰德人力資源上海分公司總經(jīng)理卓東櫻(Cherol Cheuk)在接受《國際金融報》記者采訪時指出，“此外，企業(yè)不動產(chǎn)類職位的需求也呈現(xiàn)上升趨勢。迫于控制成本的壓力，企業(yè)亟需掌握相關(guān)知識、具有戰(zhàn)略思維的人才，通過出租、投資等睿智決策來發(fā)掘節(jié)省資金、創(chuàng)造效益的各種可能。”
 

同時，對于金融類MBA畢業(yè)生而言，今年下半年同樣也是一個旺季。報告顯示，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向繼續(xù)攀升，并在今年下半年創(chuàng)下3年新高，接近3/4的雇主期望在未來6個月增聘員工。
 

“近年來國內(nèi)金融服務(wù)行業(yè)的迅速增長，特別是電子支付業(yè)務(wù)的壯大，增創(chuàng)了大量就業(yè)機會。電子金融產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技能同樣刺激著就業(yè)市場穩(wěn)定增長，當(dāng)然，風(fēng)險與合規(guī)、關(guān)系管理等傳統(tǒng)增長領(lǐng)域也不可忽略。”卓東櫻如此表示。
 

滿意度下降
 

這邊是就業(yè)市場重回火熱，但并不是所有的MBA畢業(yè)生都像Michelle一樣的滿意。有些畢業(yè)生雖然收到了多個offer，但考慮到讀MBA的投入和產(chǎn)出，他們往往有些高不成低不就的尷尬。這種情況在MBA泛濫的印度尤為明顯。
 

今年，印度有12萬MBA畢業(yè)生涌向求職市場，不過他們中大多數(shù)對薪金期望閉口不談。
 

印度一些專家預(yù)測，MBA將會成為繼IT業(yè)后印度第二大慘淡職業(yè)，甚至印度外貿(mào)研究所安置顧問Munish Bhargava表示，“目前印度多數(shù)MBA畢業(yè)生認(rèn)為他們反倒不如其他專業(yè)的本科生好找工作。”
 

同樣在中國，即便是*商學(xué)院的MBA畢業(yè)生，面對新工作也有這樣的尷尬選擇。
 

Lucas是上海一家中外合資商學(xué)院的MBA畢業(yè)生，有著漂亮畢業(yè)文憑的他無奈地向《國際金融報》記者表示，“我現(xiàn)在已經(jīng)拿到了6個offer，但依舊難以確定自己的未來會在哪里”。
 

“企業(yè)規(guī)模不是太小就是崗位不適合，要不然就是薪酬與自己的預(yù)想有落差。”Lucas嘆了口氣搖搖頭道，“和去年的師兄師姐們相比，感覺今年我們這屆的工作滿意度都不太高。”
 

國內(nèi)一份由923名應(yīng)屆MBA參與的調(diào)研顯示，38%的受訪者認(rèn)為“薪酬福利職位達(dá)不到往年標(biāo)準(zhǔn)”，32%的人認(rèn)為“同一崗位年薪10萬元-20萬元位競爭對手太多”。
 

然而，令MBA畢業(yè)生不滿意也并不全是薪酬的問題。不少學(xué)生確實收到了公司高昂薪水的邀請，但從職業(yè)發(fā)展追求上，依然無法滿足他們。
 

最近，《福布斯》雜志對1.7萬名2008屆畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查，但調(diào)查結(jié)果令人意外。達(dá)特茅斯學(xué)院、芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院的MBA項目排名全球前十，畢業(yè)生的平均薪酬高達(dá)20萬美元，但它們的就業(yè)滿意度排在后1/4。
 

看起來，金錢未必能買到快樂。相比較而言，斯坦福大學(xué)的MBA項目位列畢業(yè)生滿意度排行榜榜首。2011年的校友調(diào)查顯示，有近半數(shù)的斯坦福MBA畢業(yè)生走上了創(chuàng)業(yè)的道路。
 

阿迪·比坦就是其中之一。在就讀MBA課程的時候，阿迪·比坦受益于沙山路風(fēng)投公司光速創(chuàng)投(Lightspeed Venture Partners)提供的創(chuàng)業(yè)資金。目前，她經(jīng)營著她與和其他人共同創(chuàng)建的OwnerListens公司，已經(jīng)從天使投資人和早期階段風(fēng)投公司那里籌集到100萬美元，同時為斯坦福大學(xué)孵化器項目的學(xué)生提供指導(dǎo)。
 

在阿迪·比坦看來，“除了專項技能以外，沒有哪個地方能比斯坦福商學(xué)院更好地使你對自己充滿信心，以至于你毅然決定創(chuàng)業(yè)以改變世界”。#p#副標(biāo)題#e#
 

薪水不是第一位
 

那么，MBA畢業(yè)生們究竟該如何選擇自己踏入職場的第一份工作?
 

瑞典市場調(diào)查公司Universum曾做過有關(guān)“MBA畢業(yè)生第一份工作”的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，在接近20個選項中，“為今后的事業(yè)發(fā)展贏得一份不錯的職業(yè)推薦”排在第一，贊成率達(dá)42%。而“薪水可觀”一項，僅居排名中間，只有34%的MBA畢業(yè)生認(rèn)為這一點重要。
 

沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授兼人力資源中心主任彼得·卡普利認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果并不意味著MBA學(xué)生不在乎掙錢多少，而是說明這個行業(yè)的大環(huán)境所提供的“入行價格”，通常都差不多，“已經(jīng)是MBA了，薪水應(yīng)該不會很低，當(dāng)然對新人來說，也不會特別高”。
 

此外，彼得·卡普利還給雇主們提供了自己的建議。在他看來，MBA畢業(yè)生的第一份工作是其通往未來職業(yè)之路的重要一環(huán)，年輕人通常會關(guān)注“這個工作對我的下一個工作會有何幫助?”彼得·卡普利說，“所以，雇主們應(yīng)該想一想，這個人能從我這里學(xué)到什么?”
 

Universum公司同樣調(diào)查了美國MBA畢業(yè)生心中最理想的雇主排名。位列第一的是谷歌公司。彼得·卡普利解釋，美國年輕人不相信任何公司能穩(wěn)定發(fā)展下去，即使公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯，也可能裁員。所以他們更可能更多選擇那些社區(qū)口碑不錯、擁有良好聲譽、讓人一聽就覺得挺興奮的公司。
 

就業(yè)新招數(shù)
 

面對越來越紅火的就業(yè)市場，雇主們也采取了更多的手段吸引畢業(yè)生。比如更早、更頻繁地拜訪商學(xué)院、宣傳自己關(guān)注事業(yè)與家庭平衡的理念等等。此外，一些企業(yè)還突破了舉辦校園演講和雞尾酒會的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而嘗試網(wǎng)絡(luò)虛擬招聘。
 

而在另一方面，各大商學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)中心也忙得不亦樂乎。在美國MBA商學(xué)院，給畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃是學(xué)校的重要工作之一，哈佛大學(xué)商學(xué)院有超過80名老師為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)。
 

除了會幫助畢業(yè)生修改簡歷，推薦實習(xí)及工作機會之外，老師們也會引薦校友給畢業(yè)生認(rèn)識，借此拓寬MBA學(xué)生的求職范圍。在美國商學(xué)院，通過校友找工作是非常重要的就業(yè)途徑。校友們樂意為本校畢業(yè)的學(xué)生提供各種幫助，其中包括為本校畢業(yè)生提供實習(xí)機會，向本人所在公司或機構(gòu)推薦校友，或提供職位空缺信息。
 

不過，近年來依靠校友推薦而找到好工作的概率正在變小。弗雷德里克·馬羅是挪威人，曾在美國賓夕法尼亞大學(xué)就讀。畢業(yè)那年，他希望能進入紐約的投資銀行工作，于是向本校的沃頓商學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心求助。
 

弗雷德里克·馬羅希望找到一位同樣擁有北歐背景的校友引薦。但是就業(yè)指導(dǎo)中心的老師只是交給他了一本寫滿校友名字的活頁夾，并祝他好運。
 

接下來的日子，弗雷德里克·馬羅不停地給校友們打電話推銷自己，但是卻一無所獲。“作為一名即將踏入職場的新生，這件事實在是太難了!”弗雷德里克·馬羅說。
 

4年之后，當(dāng)弗雷德里克·馬羅從哈佛商學(xué)院MBA項目畢業(yè)后，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在就業(yè)指導(dǎo)中心的老師也沒辦法幫他了。于是，他和自己三個朋友共同創(chuàng)辦了Evisors公司，專門為在校學(xué)生提供與MBA領(lǐng)域的專家一對一交流的平臺。
 

“商學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)中心做得不錯，但是就算哈佛商學(xué)院擁有40名專職的老師，依然無法涵蓋所有學(xué)生們感興趣的工作和行業(yè)。”弗雷德里克·馬羅告訴記者。
 

與晉升脫鉤
 

類似印孚瑟斯這樣大批量招聘MBA的舉動，從側(cè)面反映出MBA熱潮的泡沫。
 

2013年初，《華爾街日報》曾報道，美國教育部數(shù)據(jù)顯示，2010-2011學(xué)年，全美商學(xué)院合計頒發(fā)12.6214萬個MBA學(xué)位，比2000-2001學(xué)年增加74%。美國的用人機構(gòu)可能已經(jīng)對MBA出現(xiàn)了“審美疲勞”。
 

對于用人機構(gòu)而言，擁有一張MBA畢業(yè)證書不再是晉升的保證。最明顯的變化是MBA畢業(yè)生的薪資水平。這篇報道指出，本世紀(jì)經(jīng)濟衰退以來，擁有MBA學(xué)位的畢業(yè)生收入減少4.6%，可過去三年的學(xué)費增長了24%。
 

上述GMAC的調(diào)查報告顯示，42%的受訪公司表示，對2014年擁有MBA學(xué)位的新進員工，他們計劃給予和2013年相同的薪資待遇。不過，也有27%的公司決定提高起薪，增長幅度與美國的通貨膨脹率保持一致，目前美國的通脹率約為1%。只有11%的公司稱，給擁有MBA學(xué)位的新員工設(shè)定工資高于通脹水平。
 

那么，對于跨國公司而言，什么樣的高管人才能獲得他們的青睞?
 

首先是豐富的管理經(jīng)驗。戴維·茨韋內(nèi)畢業(yè)于美國排名第一的西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院，是這所著名的MBA學(xué)院數(shù)萬院校友中的一位。2004年，他以370萬美元的年薪進入當(dāng)年500名年薪最高的總經(jīng)理之列。而早在1995年，戴維·茨韋內(nèi)就加盟哈特福德財務(wù)服務(wù)集團公司，做過首席財務(wù)官、財產(chǎn)和意外事故業(yè)務(wù)部總裁以及董事長。在談到對MBA的看法時，茨韋內(nèi)表示，“MBA只是為人們打開了第一扇門。”
 

其次，伴隨著全球化的深入，跨國企業(yè)更喜歡那些具有國際化視野的本土管理人才。BCG全球總裁萊賽(Rich I. Lesser)分析指出，人才的競爭是跨國公司最擔(dān)心的問題之一。自己的公司在“吸引和保留當(dāng)?shù)厝瞬?rdquo;方面與所需要求差距最大，公司急需要培養(yǎng)強有力的當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團隊、建立本土化的業(yè)務(wù)模式，在這方面，跨國企業(yè)存在的能力缺口均達(dá)20%以上。
 

“現(xiàn)在的中國企業(yè)招聘不會特別迷戀MBA畢業(yè)生。”卓東櫻同樣告訴記者，“和國外MBA生源一樣，國內(nèi)MBA畢業(yè)生的質(zhì)量差距也是很大的，哪怕是同一所學(xué)校，學(xué)生的質(zhì)量也會有明顯的差距。因此，企業(yè)會更多地聚焦在人，而不是文憑和學(xué)校。”
 

在卓東櫻看來，企業(yè)招聘首先會看對方是否具備相應(yīng)的專業(yè)背景是否與公司所處的行業(yè)關(guān)聯(lián)度大，其次便是應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度是否積極可靠;再有本人與企業(yè)文化的契合度是否高。
 

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