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　　Larry Wang先生(新浪微博號(hào)：@LarryWang王承倫)是王李亞洲資源(中國(guó)2008最佳獵頭公司)的創(chuàng)始人兼CEO，資深職業(yè)發(fā)展專家。
 

　　Larry Wang王 李亞洲資源CEO
 

　　大家對(duì)超人和他的超能力都耳熟能詳。然而，只要你了解超人的故事，就會(huì)知道他來(lái)自超人星球(Krypton)。在超人星球上人人都一樣，超人的超能力并不神奇。事實(shí)上，他來(lái)到地球之后才成為了超人，瞬間能為別人所不能。
 

　　本土企業(yè)賦予你“超能力”
 

　　每當(dāng)有來(lái)自跨國(guó)公司的候選人對(duì)本土企業(yè)表現(xiàn)出興趣時(shí)，我都會(huì)與其分享這個(gè)超人的故事，因?yàn)樗麄兊奶幘呈诸愃?。如果你在跨?guó)公司里工作一輩子，你會(huì)得到十分專業(yè)化與國(guó)際化的培訓(xùn)，你會(huì)明白國(guó)際水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)、管理、運(yùn)營(yíng)操作與方法并獲得相應(yīng)能力。但在你的工作環(huán)境里人人都有類似的能力。在這種情況下，你的成就并不是非常地突出或特別。
 

　　然而，如果你加入一個(gè)本土企業(yè)，瞬間你就獲得了優(yōu)勢(shì)，你立刻就可以完成一些極少數(shù)人能完成、甚至除你之外沒(méi)有人能完成的任務(wù)。這就是說(shuō)，你變成了“職場(chǎng)超人”。
 

　　本土企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)
 

　　幾年前，我意識(shí)到“職場(chǎng)超人”這一情況的存在。那時(shí)我遇到一個(gè)CEO，他的本土消費(fèi)品零售公司截至當(dāng)時(shí)已經(jīng)穩(wěn)速發(fā)展了十年。公司品牌已廣受認(rèn)可、具有在全國(guó)范圍內(nèi)繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)的潛力。我們就他的雇傭需求進(jìn)行交談，這個(gè)CEO很直接地說(shuō)明了他的業(yè)務(wù)發(fā)展目前所面臨的最大挑戰(zhàn)。
 

　　“我們公司的員工熱情飽滿、工作努力、忠誠(chéng)可靠，對(duì)我們的業(yè)務(wù)也信心滿滿，”他告訴我說(shuō)，“如果沒(méi)有他們，我們不會(huì)有今日的成就。然而，現(xiàn)實(shí)很殘酷，雖然我們的管理團(tuán)隊(duì)幫助我們走到了今天這一步，但是他們中90%的人都沒(méi)有能力幫助我們達(dá)成未來(lái)幾年的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。”
 

　　他接著點(diǎn)明了公司需要更好的工作流程、更專業(yè)化的針對(duì)各種業(yè)務(wù)的管理方式，來(lái)使公司繼續(xù)成長(zhǎng)、更有效地運(yùn)營(yíng)。他需要執(zhí)行更成熟的管理流程、體系以及方法論，令公司業(yè)務(wù)翻幾番。
 

　　急需優(yōu)秀國(guó)際人才
 

　　“不幸的是，我們公司里的大部分管理人員并沒(méi)有在其他公司工作的經(jīng)歷，有跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)的管理人才更是少數(shù)，”這個(gè)CEO說(shuō)，“他們從來(lái)沒(méi)有加入過(guò)經(jīng)營(yíng)成熟、符合國(guó)際水準(zhǔn)的公司或部門。我們現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)體系基本上是本土化、自主開發(fā)的，而我們急需的是那些富有第一手知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的人，他們了解成熟的商業(yè)流程和管理方法并能利用其為公司增值。換言之，他們現(xiàn)已身處我們公司所想達(dá)到的未來(lái)。”
 

　　大展身手的好機(jī)會(huì)
 

　　這些本土企業(yè)的高管層之所以要尋找擁有國(guó)際背景的人才，熱切期待你的加入，是因?yàn)樗麄冃枰銇?lái)幫助他們構(gòu)建重要內(nèi)容，走出關(guān)鍵步驟。例如，他們此時(shí)需要構(gòu)建更專業(yè)化的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)、人力資源流程、銷售管理方法以及薪酬福利體系等等。這些舉措都是備受矚目的，它們會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生深刻的影響，受到公司最高層的關(guān)注和支持。
 

　　充分發(fā)揮你的“超能力”
 

　　這就是為何現(xiàn)在有如此之多來(lái)自頂級(jí)跨國(guó)公司的出眾人才選擇進(jìn)入本土企業(yè)平臺(tái)，如騰訊、阿里巴巴、大眾點(diǎn)評(píng)和優(yōu)酷。在這些公司里，他們能夠充分發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)與才能，在關(guān)鍵時(shí)刻為發(fā)展快、潛力高的企業(yè)帶來(lái)重大影響。
 

　　當(dāng)然，并不是每個(gè)本土企業(yè)都能賞識(shí)你，為你提供機(jī)會(huì)，讓你發(fā)揮跨國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。企業(yè)的高管層會(huì)為了吸引你而向你描述種種情形，但你需要全面地評(píng)估他們實(shí)現(xiàn)承諾的誠(chéng)意和迫切性。此外，也并不是每個(gè)人都能接受從跨國(guó)企業(yè)到本土企業(yè)的文化轉(zhuǎn)變。
 

　　但是，如果你是一個(gè)喜歡創(chuàng)造和挑戰(zhàn)、想要發(fā)揮重要影響的人，那么我們已經(jīng)見(jiàn)證了許多像你一樣的優(yōu)秀候選人通過(guò)加入一個(gè)快*才的本土企業(yè)，幫助它們朝著更專業(yè)化、更國(guó)際化的方向發(fā)展，來(lái)加速自身的職業(yè)發(fā)展。在這種情況下，你就能成為“職場(chǎng)超人”，涉足甚至從事十分關(guān)鍵、備受矚目的業(yè)務(wù)，并為別人所不能。
 

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