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2023年2月20日，由國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部主辦、華中科技大學(xué)管理學(xué)院承辦的“基于中國實(shí)踐的組織行為與人力資源管理研究”重點(diǎn)項(xiàng)目群2022年度交流會暨OBHRM領(lǐng)域前沿研討會在東湖賓館南山乙所梁子湖廳舉行。

國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部工商管理學(xué)科處處長任之光、國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部工商管理學(xué)科處流動項(xiàng)目主任張光磊、華中科技大學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展院副院長劉偉、管理學(xué)院黨委書記胡艷華、管理學(xué)院院長楊治，指導(dǎo)組專家浙江大學(xué)王重鳴教授、北京大學(xué)張志學(xué)教授、江南大學(xué)楊百寅教授、武漢理工大學(xué)劉軍教授、浙江大學(xué)施俊琦教授，重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人南京大學(xué)趙曙明教授、華南理工大學(xué)劉善仕教授、南京大學(xué)劉洪教授、華中科技大學(xué)管理學(xué)院劉智強(qiáng)教授，來自國內(nèi)知名高校的16位特邀學(xué)者，以及來自湖北省超頻三科技產(chǎn)業(yè)有限公司和武漢慧泰新能源科技有限公司的的劉振一總經(jīng)理、萬松董事長等企業(yè)特邀嘉賓參加了會議。

任之光首先對大家的到來表示歡迎和感謝，并介紹了到場的各位領(lǐng)導(dǎo)和專家，他希望通過本次交流研討，促進(jìn)組織行為與人力資源管理的前沿性研究，并為工商管理學(xué)科的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

劉偉介紹了華中科技大學(xué)在過去幾年獲批國家自然基金項(xiàng)目的情況，并代表學(xué)校對基金委和各位專家的長期關(guān)心、支持表示了由衷的感謝，他表示，華中科技大學(xué)一直秉承服務(wù)國家戰(zhàn)略，提升創(chuàng)新陣地的理念，加強(qiáng)有組織創(chuàng)新，服務(wù)高水平科技，自立自強(qiáng)。

胡艷華致辭，她談到，管理學(xué)院以項(xiàng)目管理為抓手，對于國家級重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的申報和管理，學(xué)院在立項(xiàng)管理抓動員，結(jié)項(xiàng)管理抓質(zhì)量，成果管理抓影響，團(tuán)隊(duì)管理抓成長，交叉管理抓新生，做優(yōu)做強(qiáng)特色學(xué)科。

會上，楊治介紹道，管理學(xué)院面向國家重大需求不斷努力，在過去五年內(nèi)，管理學(xué)院共獲批國家級重大、重點(diǎn)項(xiàng)目28個，特別是劉智強(qiáng)教授主持的重點(diǎn)項(xiàng)目，已發(fā)表SSCI期刊論文67篇，CSSCI54篇，包括UTD論文1篇，SSCI期刊一區(qū)論文27篇。他希望通過項(xiàng)目群的形式，帶動整個工商管理學(xué)科進(jìn)步，為國家、社會的需求做出切實(shí)的貢獻(xiàn)和突破。

開幕式結(jié)束后，各個重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依次就研究項(xiàng)目開展情況向各位專家學(xué)者做匯報。

趙曙明的匯報主題為“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國企業(yè)人力資源管理模式研究”。項(xiàng)目下設(shè)“創(chuàng)新視角下的中國企業(yè)人力資源管理模式演變與選擇”、“中國企業(yè)共享經(jīng)濟(jì)人力資源管理模式研究”、“內(nèi)部創(chuàng)新視角下的‘三支柱’人力資源管理模式研究”、“不同的人力資源管理模式對企業(yè)與員工創(chuàng)新的影響”四個子課題，多角度、多方式的研究了在人工智能、共享經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理模式的變革及其對組織和組織成員的影響。對于接下來一年的研究計劃，趙曙明表示，將從更多行業(yè)、企業(yè)，以動態(tài)視角對我國人力資源管理模式的演變、選擇進(jìn)行解釋、預(yù)測和建言獻(xiàn)策。

劉善仕以“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構(gòu)與作用機(jī)理研究”為主題進(jìn)行匯報。報告分為“混合雇傭情境下的員工管理”、“無雇主情境下的算法管理”、“共享情境的人力資本流動”三個子課題，劉善仕項(xiàng)目組基于不同雇傭模式及其關(guān)鍵要素，分析多元主體間的沖突與合作動因，并試圖從組織和個體的層面為利益協(xié)同的實(shí)現(xiàn)提供可行建議。

劉洪對“變革環(huán)境下的組織變革及其管理研究”這一項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行了匯報。他從環(huán)境與組織關(guān)系層面、組織行為層面、員工關(guān)系和個體行為三個層面，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分辨探討了時代背景下的組織變革問題，其中針對經(jīng)濟(jì)衰退下組織反轉(zhuǎn)戰(zhàn)略、人工智能變革對組織成員的影響路徑問題，進(jìn)行了重點(diǎn)匯報。

劉智強(qiáng)對主題為“基于跨界共享的組織競合與突破性創(chuàng)新機(jī)制研究”的項(xiàng)目進(jìn)行了匯報。其團(tuán)隊(duì)通過研究表明，在中國情境下競合相容是突破性創(chuàng)新的關(guān)鍵驅(qū)動力，進(jìn)而切入“資源賦能/心理賦能”、“競爭釋放”、“競爭秩序維護(hù)視角”、“第三方依賴”四大視角研究其影響路徑，探討競合難題的解決方法，進(jìn)而為中國情景下個人、群體、組織的突破性創(chuàng)新提供思路。

專家們肯定了以四位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)的項(xiàng)目組的研究貢獻(xiàn)，同時對重點(diǎn)項(xiàng)目群的研究不足和下一步研究計劃紛紛提供了自己的想法，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示受益匪淺，針對項(xiàng)目中的問題和疑惑，也與各位專家進(jìn)行了細(xì)致深入的探討。

會議下半場——項(xiàng)目群工作交流會由趙曙明和張志學(xué)兩位教授擔(dān)任主持人。

任之光向各位專家學(xué)者介紹了OBHRM領(lǐng)域近年來項(xiàng)目部署情況。他談到，在中美較量的國際形勢下，數(shù)智變革中國家競爭的核心和關(guān)鍵也在于企業(yè)競爭，而企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)組織變革，才能推動國家競爭力；另外，諸多企業(yè)在數(shù)字化變革中面臨著人力資源的陣痛，推動企業(yè)變革，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略增長，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長、社會穩(wěn)定發(fā)展的重要課題。當(dāng)今，我國數(shù)智化轉(zhuǎn)型的一大問題在于停留在技術(shù)層面，沒有嵌入企業(yè)的管理和運(yùn)營中，因此，管理科學(xué)部高度重視OBHRM領(lǐng)域研究，為了加強(qiáng)重大項(xiàng)目論證，研究要面向重大需求、加強(qiáng)學(xué)科交叉，在數(shù)智化時代下體現(xiàn)新技術(shù)、新前沿、新思想，在理論的突破、模式與路徑的揭示，以及如何識別人機(jī)共存傾向、實(shí)現(xiàn)制度增強(qiáng)等方面做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)建一個宏中微觀整合的管理研究范式。

14位特邀青年學(xué)者也分享了自己的部分研究工作，并且就數(shù)智時代的組織變革問題與OBHRM重點(diǎn)項(xiàng)目群下一步工作重點(diǎn)發(fā)表了自己的見解。數(shù)智化前沿領(lǐng)域研究已經(jīng)從情境型數(shù)字化研究轉(zhuǎn)向內(nèi)容型數(shù)字化研究，山東大學(xué)林偉鵬提出，加快原創(chuàng)理論構(gòu)建是如今國內(nèi)OBHRM領(lǐng)域的當(dāng)務(wù)之急。一方面，對于組織的數(shù)智化變革，南京大學(xué)賀偉談及，接下來AI招聘工具的開發(fā)與信效度研究、管理者與員工數(shù)字思維的培訓(xùn)與開發(fā)研究等將成為未來的重要研究方向；華中科技大學(xué)王海江以人為中心的工作設(shè)計理念的理論構(gòu)建這一議題；浙江大學(xué)謝小云提出，數(shù)智組織中人與技術(shù)的互動思想作為底層邏輯，將進(jìn)而衍生出動態(tài)的、非正式的組織設(shè)計理論新需求……另一方面，從商業(yè)倫理角度，同濟(jì)大學(xué)梁建說明了數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的部分社會歧視和不公平現(xiàn)象，他認(rèn)為數(shù)智經(jīng)濟(jì)下商業(yè)倫理問題的研究十分必要；南方科技大學(xué)李少波從數(shù)智時代的個體福祉出發(fā)，點(diǎn)出技術(shù)進(jìn)步的背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人民幸福感提升協(xié)同的研究重要性；武漢大學(xué)涂乙冬教授提出了數(shù)智時代組織AI倫理公平的內(nèi)涵、AI與人類員工的合作與沖突機(jī)制、AI倫理治理三個前沿議題……

湖北省超頻三科技產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理劉振一、武漢慧泰新能源科技有限公司董事長萬松作為企業(yè)特邀嘉賓，也代表業(yè)界對研討主題進(jìn)行了分享。劉振一首先向大家介紹了超頻三的公司現(xiàn)狀與經(jīng)營范圍，對于“數(shù)智時代的人力資源管理”，他談到了傳統(tǒng)管理模式在數(shù)據(jù)收集、績效監(jiān)督等方面的痛點(diǎn)以及數(shù)智管理在這些短處的針對性解決，提出“以人治統(tǒng)籌數(shù)智，以數(shù)智支撐人治”的管理理念；萬松則站在中小微企業(yè)的角度，提出了在數(shù)智時代背景下，中小微企業(yè)與大企業(yè)差距拉大進(jìn)而衍生中小微企業(yè)招工困難、高管認(rèn)知與文化素養(yǎng)局限導(dǎo)致對于數(shù)智化趨勢難以適應(yīng)、技術(shù)壁壘難以打破導(dǎo)致成本劇增三個問題，向?qū)＜覍W(xué)者咨詢中小微企業(yè)的生存建議。

任之光進(jìn)行會議總結(jié)，希望繼續(xù)推動OBHRM領(lǐng)域重大項(xiàng)目的學(xué)科交叉性，加強(qiáng)論證重大項(xiàng)目的國家使命，老中青三代學(xué)者同心協(xié)力，向契合國家、社會需求不斷耕耘。最后，任之光向管理學(xué)院對本次會議的支持、各位專家學(xué)者在專業(yè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)表示誠摯的謝意。