蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

11月18日，華中科技大學(xué)MBA人才發(fā)展主題沙龍?jiān)阽?guó)際中心順利舉行，特邀華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系主任張鵬程，管理學(xué)院副教授鄭璐進(jìn)行主題分享。MBA教育中心副主任彭靜及MBA人力資源專業(yè)領(lǐng)域校友和在校生代表約70余人參加活動(dòng)。活動(dòng)由職業(yè)發(fā)展俱樂(lè)部成員邱薇主持。

活動(dòng)伊始，華中科技大學(xué)MBA聯(lián)合會(huì)職業(yè)發(fā)展俱樂(lè)部部長(zhǎng)覃艷麗對(duì)本部的愿景目標(biāo)、成員及近期工作規(guī)劃進(jìn)行了詳細(xì)介紹，期望職發(fā)部能成為連接企業(yè)和學(xué)生的重要窗口，實(shí)現(xiàn)“商工融合，求是創(chuàng)新，喻見(jiàn)職發(fā)，成就未來(lái)”的目標(biāo)定位，同時(shí)也期望今天的活動(dòng)能為大家開(kāi)啟一場(chǎng)思想碰撞的盛宴。

主題分享環(huán)節(jié)，主講嘉賓鄭璐副教授圍繞《新生代管理》進(jìn)行了詳細(xì)又生動(dòng)的闡述，就“新生代”的定位、代際差異可能的影響因素、“新生代”的特征等內(nèi)容進(jìn)行了精彩的互動(dòng)分享，并提出了三個(gè)討論話題：哪些其他原因形成了代際差異？大家所接觸的“新生代員工”的特征有哪些？探討管理“新生代”的經(jīng)驗(yàn)。

互動(dòng)環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓主動(dòng)參與積極提問(wèn)，并就討論話題提出了自己的想法。

2022級(jí)汪俊同學(xué)首先通過(guò)分享一個(gè)倒時(shí)差會(huì)議加班的案例拋磚引玉，提醒我們要順應(yīng)管理人群的變化，順應(yīng)“新生代”的個(gè)性，關(guān)注工作的結(jié)果導(dǎo)向。

2015級(jí)校友楊凱翔提到“新生代”之所以難管理的背景是因?yàn)樗麄兊母改付际?0后，80后，用自己的辛苦奮斗給后代創(chuàng)造了比較好的生活條件；

2021級(jí)汪雯同學(xué)分享了自己管理“新生代”的經(jīng)驗(yàn)，提出了“家長(zhǎng)式”情緒共鳴的管理模式，既是工作領(lǐng)導(dǎo)，也是情感導(dǎo)師，更容易保持企業(yè)新生代的隊(duì)伍穩(wěn)定。

2017級(jí)校友張雷分享到雖然“新生代”員工有自己獨(dú)特的特征，但是我們要在變化中尋找共性，互相尊重，共同成長(zhǎng)。

2022級(jí)鄧小曼同學(xué)和2016級(jí)校友范亞平都提出“新生代”在擇業(yè)觀上跟70、80后有比較大的區(qū)別，后者更注重價(jià)值的體現(xiàn)，而前者更關(guān)注自己是否有興趣、是否熱愛(ài)，所以應(yīng)該結(jié)合“新生代”的這一特征進(jìn)行有針對(duì)性的管理和輔導(dǎo)，激發(fā)他們的內(nèi)驅(qū)力。

2022級(jí)曾璐緯同學(xué)分享在“新生代”招聘中的感悟，表示他們普遍存在抗壓力不足、融入社會(huì)慢的問(wèn)題，希望高校在學(xué)生教育培養(yǎng)中加大社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)占比。

2022級(jí)羅丹同學(xué)提出，隨著越來(lái)越多新生代走上管理層，也存在很多“老生代”向上管理的困惑。

接著，張鵬程教授用“富士山的故事”和對(duì)“貴人相助”這個(gè)概念的逆向思維解讀，解答了大家的疑惑。張鵬程教授提到“變動(dòng)的是人心，不變的是人性”，不論是向上還是線下管理“新生代”，只要大家在管理工作中立足于自身的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)的提升，最終一定能達(dá)成相互成就。整個(gè)討論氣氛異常熱烈，現(xiàn)場(chǎng)妙語(yǔ)連珠，掌聲不斷，大家收獲滿滿！

活動(dòng)最后，由美世（中國(guó)）華中市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人蔣維佳分享了《2022年人才市場(chǎng)洞察趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和對(duì)人才求職和招聘過(guò)程中面臨的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)分析。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)放緩、經(jīng)濟(jì)差異化拉大，高端人才短缺，大規(guī)模離職潮持續(xù)高潮等問(wèn)題，分享了我們應(yīng)該如何去挽留和吸引人才。重點(diǎn)對(duì)如何重新設(shè)計(jì)新的薪酬策略進(jìn)行了介紹，共探人力資源綜合變革轉(zhuǎn)型之路。

“商工融合 道器兼修”一直是華中科技大學(xué)MBA教育中心秉承的教育理念，致力于打造商工融合人才高地，推動(dòng)各領(lǐng)域人才快速發(fā)展。未來(lái)我們將充分發(fā)揮華科大MBA聯(lián)合會(huì)職業(yè)發(fā)展俱樂(lè)部的平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展各類適應(yīng)新社會(huì)、新形勢(shì)、新機(jī)遇發(fā)展的職業(yè)發(fā)展相關(guān)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)喻見(jiàn)職發(fā)，成就未來(lái)的目標(biāo)。

點(diǎn)擊可欣賞精彩視頻

文字｜張迎蘭視頻｜顏慶飛攝影｜李漢舒

審核｜羅光 彭靜編輯｜吳燕