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5月18日下午，第十八期“研在工商”青年學(xué)術(shù)沙龍于二教301教室舉行，由2020級(jí)企業(yè)管理班的六位同學(xué)，宋蔭蔭、曹暢、馬藝菲、郭子瑞、霍曉明、高宇進(jìn)行論文匯報(bào)，本次學(xué)術(shù)沙龍由工商管理學(xué)院副教授許龍老師主持，工商管理學(xué)院全體學(xué)術(shù)型研究生參加。

學(xué)生宋蔭蔭在作匯報(bào)

匯報(bào)人宋蔭蔭以“高管薪酬契約參照對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊的影響——基于中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)”為題，從選題背景、研究目的及意義、研究綜述和研究?jī)?nèi)容四方面進(jìn)行了講解。

匯報(bào)人曹暢以“員工特質(zhì)正念對(duì)工作繁榮的影響機(jī)制研究”為題，講解了研究現(xiàn)狀、研究假設(shè)、研究框架與創(chuàng)新點(diǎn)。從自我調(diào)節(jié)的理論視角探究了員工正念的影響機(jī)制。根據(jù)自我調(diào)節(jié)理論進(jìn)行研究假設(shè)，指出正念可能會(huì)對(duì)工作繁榮的“活力”維度與“學(xué)習(xí)”維度產(chǎn)生積極的影響。

匯報(bào)人馬藝菲以“導(dǎo)師指導(dǎo)行為與員工工作幸福感：團(tuán)隊(duì)關(guān)系沖突的U型調(diào)節(jié)效用”為題，從研究背景與現(xiàn)狀、概念界定與綜述、理論基礎(chǔ)與假設(shè)、研究模型與創(chuàng)新四個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。

匯報(bào)人郭子瑞以“中庸是福？團(tuán)隊(duì)成員中庸思維對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究”為題，立足于中國(guó)情境和文化思維，從本位視角驗(yàn)證了員工中庸思維對(duì)其工作幸福感的正向影響并揭示了其作用機(jī)制。

匯報(bào)人霍曉明以“眾創(chuàng)空間的創(chuàng)新氛圍對(duì)創(chuàng)客越軌創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究”為題，從研究背景、研究目的、研究意義、文獻(xiàn)綜述、研究框架與創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了講解。

匯報(bào)人高宇以“企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何影響創(chuàng)新質(zhì)量——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)”為題，從政策支持、數(shù)據(jù)說明及現(xiàn)實(shí)需求三個(gè)方面分析了其研究背景，檢驗(yàn)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是否是提升創(chuàng)新質(zhì)量的有效途徑。

報(bào)告結(jié)束后，許龍老師進(jìn)行了總結(jié)，肯定了同學(xué)們這段時(shí)間的進(jìn)步，無論是語言表達(dá)能力還是專業(yè)素養(yǎng)均有所進(jìn)步，同時(shí)也指出學(xué)生們?cè)谘芯磕Ｐ?、理論及研究框架等方面仍需進(jìn)一步完善，希望與會(huì)同學(xué)能夠有好的學(xué)術(shù)成果。

排版：葛欣然

責(zé)任編輯：田家沅

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