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為充分調(diào)動教學(xué)管理人員工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)和推動基層教學(xué)組織建設(shè)，學(xué)校于2021年12月3日舉行了優(yōu)秀基層教學(xué)組織評選活動，我院人力資源管理系參加評選，經(jīng)過資料審核、現(xiàn)場答辯，人力資源管理系榮獲“優(yōu)秀基層教學(xué)組織”榮譽(yù)稱號。

人力資源管理專業(yè)經(jīng)過20余年發(fā)展與積淀，實(shí)現(xiàn)了以學(xué)校經(jīng)、管、法等基礎(chǔ)學(xué)科為依托的多元互融學(xué)科背景，構(gòu)建了強(qiáng)基礎(chǔ)、多模塊、重實(shí)訓(xùn)的動態(tài)化分類培養(yǎng)模式，形成了以國家一流課程、精品課、資源共享課、課程思政示范課為引領(lǐng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)與實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)了新財(cái)經(jīng)教育背景下學(xué)生專業(yè)知識、信息技術(shù)、家國情懷與國際視野的全面提升。

（一）抓黨建，強(qiáng)黨性，持續(xù)深化師德師風(fēng)建設(shè)

嚴(yán)抓黨建工作，重視教師思想政治教育。依托黨建活動平臺，將師德師風(fēng)建設(shè)嵌入黨建活動中，不斷提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2019年，開辦“人力享說”品牌沙龍，以“宿舍那些事”“考研那些事兒”“戀愛那些事兒”“學(xué)習(xí)那些事兒”等為主題舉辦沙龍11次；2019年，組織師生赴平山縣店頭村進(jìn)行教育扶貧3次，采用線上和線下的方式為店頭村留守兒童、問題家庭進(jìn)行持續(xù)性的心理咨詢服務(wù)13人次；2020，與科林電氣共建黨支部并成立了“劉立欣教授”工作室，將黨組織活動由學(xué)校拓展至企業(yè)。截至目前，在企業(yè)開展培訓(xùn)5次，提供員工援助項(xiàng)目咨詢3次；2020年，人力系教師黨支部和學(xué)生黨支部聯(lián)合創(chuàng)建了“大學(xué)生百草園”微信公眾號，以新媒體渠道講述黨的故事幫助大學(xué)生習(xí)黨史、學(xué)專業(yè)、強(qiáng)人格。經(jīng)過全體教師的共同努力，2019年被評為河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)優(yōu)秀黨支部。

（二）引人才，強(qiáng)隊(duì)伍，持續(xù)優(yōu)化教學(xué)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)

借力學(xué)校大力引才時(shí)機(jī)，通過多種渠道引進(jìn)國內(nèi)外知名高校高潛力博士。經(jīng)多方努力，成功引進(jìn)8名青年博士，人力資源管理專業(yè)構(gòu)建了年齡結(jié)構(gòu)合理、職稱分布均衡的高學(xué)歷（學(xué)位）、強(qiáng)能力的師資隊(duì)伍。在師資隊(duì)伍建設(shè)中秉承“傳、幫、帶”的傳統(tǒng)理念，發(fā)揚(yáng)名師引領(lǐng)的作用，要求青年教師跟聽課程、資深教師指導(dǎo)教學(xué)。現(xiàn)在8名教師已具備獨(dú)立承擔(dān)2-3門專業(yè)課程的基本素質(zhì)，學(xué)生評教均在90分以上，且一名青年教師獲校講課比賽一等獎(jiǎng)。

（三）建制度，立保障，持續(xù)強(qiáng)化基層教學(xué)組織建設(shè)

嚴(yán)格落實(shí)專業(yè)與課程負(fù)責(zé)人制度，積極發(fā)揮系在專業(yè)建設(shè)中的主導(dǎo)作用，專業(yè)負(fù)責(zé)人在專業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，課程負(fù)責(zé)人在課程建設(shè)中的骨干作用。一是建立系“質(zhì)量保證委員會”，由2名系主任和3名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教授組成，負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量的全面監(jiān)控和教學(xué)改革的籌劃指導(dǎo)；二是在遵循學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)規(guī)范基礎(chǔ)上，人力資源管理系結(jié)合自身情況，建立了8項(xiàng)理論和實(shí)踐教學(xué)規(guī)范；在學(xué)校15項(xiàng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度框架下，建立了系主任、教師聽課制度，定期召開學(xué)生教學(xué)座談會，了解學(xué)生需求，提升教學(xué)質(zhì)量；三是針對合作辦學(xué)項(xiàng)目的新事物，依據(jù)校級規(guī)章制度建立了合作辦學(xué)項(xiàng)目的教學(xué)管理、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)、社會實(shí)踐、畢業(yè)論文等8項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）抓機(jī)遇，用資源，持續(xù)加強(qiáng)國際化合作

遵循學(xué)?！靶仑?cái)經(jīng)”培養(yǎng)理念，依托人力資源管理專業(yè)中美合作辦學(xué)項(xiàng)目，建立“中美教師”共研、共議、共教機(jī)制，培養(yǎng)具有雙語資格認(rèn)證教師6名，培育雙語課程6門。通過開講座、專題等多種渠道有效利用美方師資，著力培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的“大國意識”和“國際視野”。目前，已與美方商定每年舉辦科研、教學(xué)講座2次，不定期靈活安排科研、教研研討會等。

目前，人力資源管理系建有《人力資源管理》《組織行為學(xué)》《管理溝通》《績效與薪酬管理》《性格認(rèn)知與情商提升》5個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和1個(gè)雙語課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)。教師團(tuán)隊(duì)共同備課、集體研討學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作氛圍濃厚，研究方向分布合理，成果頗豐。2021年，《人力資源管理》獲批河北省課程思政示范課程。《人力資源管理》《組織行為學(xué)》等四門課獲批校級課程思政示范課程；2020年，《人力資源管理》分別獲批國家一流本科課程和省級一流本科課程；2018年《人力資源管理》獲批河北省省級精品在線開放課程；2018年《管理溝通》獲批河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)精品資源共享課程；2016年《人力資源管理》獲批河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)精品資源共享課程。同時(shí)，建設(shè)《人力資源管理》《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》《績效管理》《管理溝通》《人員培訓(xùn)與開發(fā)》等6門雙語課程。2016年編寫出版了《人力資源管理概論》教材1部，《性格認(rèn)知與情商提升》教材正在編寫中，計(jì)劃2022年3月前出版。

近三年來，教學(xué)獲獎(jiǎng)10項(xiàng)，出版教材1部、著作5部，成功立項(xiàng)國家級一流課程1門、省級一流課程1門、省級精品資源共享課程1門、校級精品資源共享課程2門，承擔(dān)省部級以上教研項(xiàng)目9項(xiàng)，承擔(dān)國家社科項(xiàng)目2項(xiàng)、自科項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級以上項(xiàng)目15項(xiàng)，發(fā)表高水平論文10篇，指導(dǎo)學(xué)生參加省級以上競賽14項(xiàng)，研究報(bào)告獲省領(lǐng)導(dǎo)批示10項(xiàng)。

人力資源管理系將在學(xué)校和學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)秉持開放辦學(xué)方針，堅(jiān)持國際化路線，踐行“強(qiáng)基礎(chǔ)、多模塊、重實(shí)訓(xùn)”的動態(tài)化人才培養(yǎng)模式，凝聚自身人才培養(yǎng)特色，為培養(yǎng)新時(shí)期復(fù)合型應(yīng)用人才而努力奮斗！

排版：秦欣然

責(zé)任編輯：田家沅

工商管理學(xué)院新聞中心出品

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