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11月20日，由中國人力資源開發(fā)研究會和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院聯(lián)合舉辦的《中國人力資源開發(fā)》第六屆（2021）學(xué)術(shù)年會在騰訊會議上如期舉辦，工商管理學(xué)院五名研究生論文入選并進(jìn)行論文匯報(bào)。

李正瑞基于共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景，匯報(bào)了共享人才角色壓力對創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。論文中，她通過剖析現(xiàn)實(shí)問題提出該研究的必要性；又在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)；然后，通過問卷調(diào)查，獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)證分析；最終，得出研究結(jié)論，指出研究意義，并為企業(yè)管理共享人才提供了建議。

馬藝菲主要從選題背景、理論基礎(chǔ)與假設(shè)、研究設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)和研究結(jié)論四個(gè)方面進(jìn)行了報(bào)告。她首先論述了該研究的整體背景框架，指出新生代員工與其他代際員工個(gè)性上的差異。其次，對各變量之間的邏輯關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了分析，提出研究假設(shè)。然后，通過實(shí)證分析驗(yàn)證了假設(shè)并得出結(jié)論。最后，她分享論文研究結(jié)論的同時(shí)，指出了本篇論文存在的研究局限，并對未來師徒制項(xiàng)目的研究進(jìn)行了展望分析。

郭子瑞從文化自信與和諧社會背景出發(fā)，匯報(bào)了中庸思維提升員工幸福感的機(jī)制研究。論文首先對當(dāng)前管理學(xué)研究趨勢和社會熱點(diǎn)進(jìn)行了分析，指出中庸既是中國特色的人格特質(zhì)又是組織中的中國智慧，而幸福感也在以人為本趨勢下愈發(fā)受到人們的關(guān)注。其次，細(xì)致地解釋和分析了模型的主要變量，并對變量間的關(guān)聯(lián)邏輯進(jìn)行了理論上的推導(dǎo)與假設(shè)。然后，介紹了數(shù)據(jù)的收集和處理的過程。最后，得出研究結(jié)論，闡述了該研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義，指出了未來的發(fā)展方向。

馮子耀從企業(yè)師徒制項(xiàng)目與企業(yè)謙遜文化出發(fā)，匯報(bào)了項(xiàng)目內(nèi)部師傅謙遜與徒弟上諫的影響機(jī)制。首先，從師徒制研究背景出發(fā)，對師徒互動(dòng)、人格特質(zhì)等研究熱點(diǎn)趨勢進(jìn)行分析并指出當(dāng)前基于中國情境的謙遜特質(zhì)研究的不足。其次，借助社會認(rèn)知理論，指出師傅謙遜特質(zhì)通過徒弟心理維度產(chǎn)生影響而刺激上諫。然后，通過實(shí)證分析方法對收集數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。最后，闡述了文章的研究結(jié)論，指出了企業(yè)師徒制項(xiàng)目中師傅人格特質(zhì)的研究價(jià)值，并為師徒制項(xiàng)目管理提出了建議。

劉詩舜以零工經(jīng)濟(jì)為背景，匯報(bào)了工作壓力對員工行為的影響機(jī)制。論文從零工經(jīng)濟(jì)入手，闡述了零工經(jīng)濟(jì)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；運(yùn)用資源保存理論，指出員工工作壓力與員工行為之間的關(guān)系；再通過實(shí)證分析方法對收集數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)；最后，對文章結(jié)論進(jìn)行分析，指出了零工經(jīng)濟(jì)背景下工作壓力的研究價(jià)值，并為政府以及企業(yè)提供了建議與參考。

論文評閱人對五位同學(xué)的論文選題和前期工作給予了高度評價(jià)，并希望各位同學(xué)進(jìn)一步修改完善，爭取發(fā)表更高質(zhì)量的論文。此次會議不僅為我院研究生提供了交流、溝通與學(xué)習(xí)的平臺，同時(shí)也在一定程度上展示了我校師生的科研創(chuàng)新能力。

排版:黃鄴亓

責(zé)任編輯：田家沅

工商管理學(xué)院新聞中心出品

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