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10月20日下午，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系劉立欣教授和許龍博士前往科林電氣展開校企合作一流黨建活動(dòng)，以EAP（員工援助計(jì)劃）為支點(diǎn)為科林電氣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系出謀劃策。

兩位老師首先和科林電氣人力資源部經(jīng)理丁魁靜、培訓(xùn)主管馮東澤探討了科林電氣構(gòu)建EAP系統(tǒng)的必要性和可行性。劉立欣教授從幫助員工減壓的角度介紹了構(gòu)建EAP系統(tǒng)的操作方法和內(nèi)容。許龍博士指出搭建系統(tǒng)化、專業(yè)化人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái)對(duì)企業(yè)與員工的共贏優(yōu)勢(shì)，并從職位分析和制度建設(shè)角度給出了方法建議。

通過深入交談，雙方初步達(dá)成實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的意向：科林電氣與工商管理學(xué)院共建實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生提供人力資源管理類實(shí)習(xí)崗位，深度介入科林招聘、績效等日常事務(wù)中，緩解企業(yè)燃眉之急的同時(shí)為學(xué)生提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，雙方實(shí)現(xiàn)資源共享、合作共贏。

之后，兩位老師和科林電氣15名中層干部以日常工作與生活壓力為主題進(jìn)行小組訪談，并針對(duì)科林電器中層管理干部各種壓力給出了切實(shí)可行的建議。小組訪談受到了在場管理人員的認(rèn)可和好評(píng)，人力資源部丁經(jīng)理表示日后會(huì)多組織并邀請(qǐng)家屬參與相關(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力與向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感。

工商管理學(xué)院

2020年10月20日