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【MBA中國(guó)網(wǎng)訊】2019年8月7日， “融合與創(chuàng)新：新時(shí)代背景下的中國(guó)文化與管理學(xué)術(shù)研討會(huì)”在貴州大學(xué)東校區(qū)行政樓一樓1 號(hào)報(bào)告廳隆重舉行。貴州大學(xué)黨委書(shū)記李建軍教授出席開(kāi)幕式，來(lái)自全國(guó)20多所高校的近100名學(xué)者濟(jì)濟(jì)一堂，圍繞中國(guó)文化與管理融合與創(chuàng)新中所面臨的理論與實(shí)踐問(wèn)題展開(kāi)探討。貴州大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)李燁教授、MBA中心主任/工商系主任項(xiàng)凱標(biāo)副教授及管理學(xué)院多位老師參加了此次學(xué)術(shù)研討會(huì)。

在分組研討會(huì)上，項(xiàng)凱標(biāo)副教授以《中國(guó)情境下企業(yè)家精神的培育機(jī)制研究綜述——基于期望理論和生命周期理論視角》做了主題發(fā)言，主要從企業(yè)家精神培育的理論視角出發(fā)，揭示企業(yè)家精神培育的理論和實(shí)踐價(jià)值。運(yùn)用生命周期理論和期望理論，詳細(xì)梳理了中國(guó)情境下企業(yè)家精神培育的動(dòng)態(tài)演化機(jī)制。

管理學(xué)院教師周蕾蕾副教授和研究生毛銳以《真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工職業(yè)倦怠的影響——心理所有權(quán)促進(jìn)和抑制作用》為主題，主要從心理所有權(quán)理論出發(fā)，探討促進(jìn)性心理所有權(quán)和防御性心理所有權(quán)在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)倦怠間的中介作用機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者如何降低企業(yè)員工的職業(yè)倦怠進(jìn)行了詳細(xì)分析。

研討會(huì)中，各位發(fā)言嘉賓分別從管理學(xué)、歷史學(xué)、民族學(xué)和社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域分享了各自對(duì)于符合新時(shí)代要求的管理思想、管理方法和管理理念的思考。管院教師通過(guò)積極參會(huì)及在會(huì)議上做主題演講，增加了與國(guó)內(nèi)管理與文化領(lǐng)域眾多學(xué)者之間的深入交流，豐富了融合創(chuàng)新的研究視角，以期能夠不斷提升貴州大學(xué)管理學(xué)院在該領(lǐng)域的科研水平。