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【MBA中國網(wǎng)訊】隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入信息化大數(shù)據(jù)時代，一場新的思維和技術(shù)革命正在進(jìn)行。為深入了解大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)如何迎接挑戰(zhàn)以及如何通過企業(yè)管理理念及員工組織模式創(chuàng)新提升核心競爭力，11月9日，廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2019級MBA人力資源班學(xué)生在高虹圓副教授的帶領(lǐng)下，前往?？低晱V州分公司進(jìn)行移動課堂。

學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式——員工跟投股權(quán)激勵機(jī)制

作為全球領(lǐng)先的以視頻為核心的物聯(lián)網(wǎng)解決方案提供商，海康威視擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的自主核心技術(shù)和可持續(xù)研發(fā)能力，并致力于不斷提升視頻處理技術(shù)和視頻分析技術(shù)，為全球公安、電訊、交通、教育等眾多行業(yè)提供合適的安防全系列產(chǎn)品與專業(yè)的行業(yè)解決方案。

在座談交流環(huán)節(jié)，海康威視高級行業(yè)經(jīng)理、廣工管理學(xué)院2013級MBA侯斌先生向同學(xué)們詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理體系的相關(guān)內(nèi)容。?？低暦浅Ｖ匾暼瞬殴芾?，優(yōu)化員工績效考核管理，創(chuàng)立了員工跟投股權(quán)激勵機(jī)制，實(shí)行員工持股分紅?！昂玫墓竟芾恚唵卫斫饩褪悄芗ぐl(fā)員工努力工作。引入股權(quán)激勵是核心人才的創(chuàng)收性收入，利于企業(yè)留得住人才。”高級行業(yè)經(jīng)理侯斌說到，股權(quán)激勵機(jī)制，把一批批核心員工的事業(yè)夢想與公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展融為一體，擺脫核心員工創(chuàng)新激情生命周期的宿命和產(chǎn)業(yè)生命周期的宿命，從而激發(fā)員工的積極性，提高職工凝聚力和公司競爭力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展建立長效保障機(jī)制。據(jù)介紹，2018年海康威視的股權(quán)激勵的人數(shù)為6095人，占員工總數(shù)的18%，覆蓋范圍廣。

海康威視高級行業(yè)經(jīng)理侯斌先生講解

同學(xué)們結(jié)合自己的知識和工作經(jīng)驗(yàn)踴躍地提出問題，包括員工績效管理、員工福利、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)力等，侯斌先生一一作出解答，贏得同學(xué)們的熱烈掌聲。

講解人員在展品大廳為同學(xué)們進(jìn)行講解

在海康威視產(chǎn)品展廳中，師生們近距離接觸到攝像機(jī)、視頻監(jiān)控等各種設(shè)備，了解了從人臉識別技術(shù)、全自動無人攝像機(jī)到交通立體監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，同時也在一定程度上增加了對物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)應(yīng)用場景的認(rèn)識。

參觀智能交通監(jiān)控系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)可視平臺

師生們深入了解了海康威視的智能交通監(jiān)控系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)可視平臺，它通過大數(shù)據(jù)處理和AI識別，把城市的攝像頭標(biāo)記在畫面中，形成一個立體的監(jiān)控，實(shí)時了解交通情況，同時通過識別海量的汽車、人物等信息數(shù)據(jù)特征，幫助快速尋找目標(biāo)，捕捉目標(biāo)。

通過這次的參觀交流，同學(xué)們不僅感受到了前沿科技的力量和先進(jìn)企業(yè)的不斷自我創(chuàng)新與超越，也更加了解了先進(jìn)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和員工管理創(chuàng)新實(shí)踐，學(xué)習(xí)了先進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營和管理模式。