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“碼農(nóng)”如何完美晉升？

哪些優(yōu)秀的品質(zhì)能讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者？

晉升和提升是一個(gè)意思嗎？

把自己“逼”到什么程度最合適？

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院攜手上海市女企業(yè)家協(xié)會(huì)舉辦了“我們?chǔ)騑OMEN：多元視角下的女性對(duì)話”論壇，今天分享的是論壇嘉賓eBay全球副總裁兼eBay中國研發(fā)中心總經(jīng)理田衛(wèi)和歐萊雅中國首席信息技術(shù)官趙楓對(duì)職場(chǎng)人自我提升和領(lǐng)導(dǎo)力的觀點(diǎn)。

善于“多管閑事”擁有不斷追求卓越的恒心嘉賓eBay全球副總裁兼eBay中國研發(fā)中心總經(jīng)理田衛(wèi)和歐萊雅中國首席信息技術(shù)官趙楓都是理工科出身，都是從“碼農(nóng)”崗位走上企業(yè)高管職位。專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)晉升秘訣何在？田衛(wèi)用自己的職場(chǎng)經(jīng)歷給出了答案。碩士畢業(yè)后，她加入朗訊公司，當(dāng)時(shí)朗訊正在創(chuàng)立一套將客戶運(yùn)維工作自動(dòng)化和流程化的新體系，田衛(wèi)被派到美國培訓(xùn)。她天天搬著小板凳跟著師傅學(xué)習(xí)討教，三個(gè)月把這套東西學(xué)精通了，受到老師和公司領(lǐng)導(dǎo)的贊賞?！皩?duì)于大多數(shù)畢業(yè)生來講，第一份工作任務(wù)如果能高質(zhì)量完成，是一件很自豪的事情，但我當(dāng)時(shí)挺不滿足。我想如果每一個(gè)工程師都要經(jīng)歷這個(gè)痛苦的學(xué)習(xí)過程，對(duì)公司來說，效率非常低?！币庾R(shí)到這一點(diǎn)后，田衛(wèi)用一個(gè)月寫了300頁的文檔，把整個(gè)體系寫得清清楚楚。以此為基礎(chǔ)，其他同事在學(xué)習(xí)過程中就會(huì)很快上手。做到這一步，對(duì)于很多職場(chǎng)人來講已經(jīng)不錯(cuò)了，但田衛(wèi)還沒有滿足。她又去做了一套系統(tǒng)把整個(gè)過程自動(dòng)化，最后把她當(dāng)時(shí)所在的團(tuán)隊(duì)也形成了自動(dòng)化。而田衛(wèi)隨之也在公司獲得了最快的晉升速度。她總結(jié)到，職業(yè)生涯若想取得更多突破，“第一，要專注、要努力；第二，要不斷去挑戰(zhàn)自己，你覺得做得好，是不是還有更好，是不是能夠以你個(gè)人能力做到最佳；第三，要主動(dòng)，要善于‘多管閑事’，要善于想辦法通過你的眼睛去發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，擁有不斷追求卓越的恒心?！?/p>

善用目標(biāo)的力量

成就別人的同時(shí)成就自己

帶團(tuán)隊(duì)意味著承擔(dān)更大的責(zé)任，也會(huì)面臨很多不確定性。在田衛(wèi)和趙楓看來，在團(tuán)隊(duì)中，愿意有更多擔(dān)當(dāng)是辨別領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵點(diǎn)。

田衛(wèi)表示，“愿不愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，不是嘴巴上說，而是落到你的實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中。”同時(shí)，她認(rèn)為，還要看你是否愿意成就別人，“一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者是在成就別人的同時(shí)成就自己。”

哪些優(yōu)秀的品質(zhì)能幫職場(chǎng)人成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者，并且在不斷追求成為更好自己的路上走得更遠(yuǎn)？

趙楓的觀察是，當(dāng)你看待某個(gè)問題的時(shí)候，是站在自己的維度，還是能夠站得高一點(diǎn)，甚至是從整個(gè)公司的角度去看這個(gè)問題，這會(huì)帶來很不一樣的結(jié)論。這一點(diǎn)直接決定了職場(chǎng)人的格局，“優(yōu)秀的人基本能把自己抽離出來，站在更高的位置上看問題?！?/p>

另外，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地前進(jìn)也是至關(guān)重要的。你有沒有利用所有可以利用的學(xué)習(xí)資源，比如你在職場(chǎng)上或者職位上能夠?qū)W習(xí)到的東西。還有一種是你想象不到的隱性學(xué)習(xí)資源，很多公司都有這樣的隱性資源，你應(yīng)該去拿到。

遠(yuǎn)見也是成為領(lǐng)導(dǎo)者不可忽視的品質(zhì)。田衛(wèi)表示，“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要知道路在哪里，因?yàn)槟闶菐ьI(lǐng)著整個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果有遠(yuǎn)見，有好的戰(zhàn)略，又能把遠(yuǎn)見和你每天的工作結(jié)合起來，具有這樣能力的人，是非常好的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

要自信，去尋找自我精進(jìn)的路徑

在很多企業(yè)，女性的身影在中層或者高層管理者中，還是比較少見的，如何沖破“天花板”也是職場(chǎng)女性關(guān)心的問題。

在田衛(wèi)看來，不要直接把晉升和提升掛鉤。她更多是去關(guān)注自己還有哪些可以繼續(xù)精進(jìn)的路。她舉例說：“比如對(duì)于帶團(tuán)隊(duì)來說，不同階段有不同目標(biāo)。有的階段需要快速發(fā)展、快*長(zhǎng)，有的階段是一定要快速創(chuàng)新，我們現(xiàn)在主要是深耕細(xì)作。”她表示，職業(yè)是終生的，是一個(gè)不斷追求成為更好自己的過程，而這個(gè)過程是任何人無法給你設(shè)限的，這個(gè)過程是永遠(yuǎn)沒有天花板的。

趙楓也持有同樣的職業(yè)態(tài)度。她更關(guān)注崗位對(duì)自身能力是否能帶來更多的成長(zhǎng)。她經(jīng)常和公司小伙伴們分享這個(gè)觀點(diǎn)：當(dāng)你去看自己的下一個(gè)崗位時(shí)，不要只關(guān)注我是不是升職成經(jīng)理或者總監(jiān)了，而應(yīng)該看到的是，下一個(gè)崗位能不能為我的再下一個(gè)崗位服務(wù)。這個(gè)服務(wù)指的就是個(gè)人能力的提升。

田衛(wèi)希望大家能夠理解到，“無論從事哪種職業(yè)，最重要的是你能夠給這個(gè)職位帶來什么精彩，而這種價(jià)值是無窮的。正是這種能力支撐你成為優(yōu)秀職場(chǎng)人?！?/p>

她們共同鼓勵(lì)職場(chǎng)女性拿出更加自信的狀態(tài)。在工作中，她們發(fā)現(xiàn)一些女性員工往往覺得自己不行：可能還沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，是不是應(yīng)該再等一等……她希望這些女性員工即便不相信自己，但請(qǐng)相信老板的眼光，老板認(rèn)為你可以，你就可以?！捌鋵?shí)有些時(shí)候，大家可能是對(duì)未知的一種恐懼或者擔(dān)憂，而在迎接新挑戰(zhàn)的時(shí)候首先要自信。另外要放松，不要逼自己一上來就要做出100分。一般來說，會(huì)有3～6個(gè)月的適應(yīng)期。”

*轉(zhuǎn)自《中國婦女報(bào)》，作者為中國婦女報(bào)全媒體記者李雪婷