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【MBAChina網(wǎng)訊】這里有踏入職場三五年的優(yōu)秀年青人，也有十幾年工作經(jīng)驗的公司高管，他們來自各行各業(yè)，有著不同的人生和工作經(jīng)歷，現(xiàn)在他們匯聚一處，將在這里與你分享職場上的各種知識、經(jīng)驗和見解。

關(guān)鍵詞 #職場 #面試 #雷區(qū)

伊萊莎喵

隨性而不隨意的供應(yīng)鏈人士

從事何種職業(yè)，首先從三個維度認(rèn)識自己：擅長的，感興趣的，和有市場需求的，以明確此次跳槽的目的是什么，是尋求跨界（行業(yè)間、或是同行業(yè)不同崗位），抑或深耕目前崗位但尋求更大平臺的施展。

一般很少有完全符合需求的工作offer，最重要的是了解自己的需求是什么，最看重的是哪個點。帶著以終為始的心態(tài)去選擇，就不會陷于各種糾結(jié)中。

另外，選擇offer時眼界要放長遠(yuǎn)。

如果處于跨界的當(dāng)口，面對不同offer不要被薪資福利所迷惑，真的機會來臨，如果公司有良好的發(fā)展平臺，崗位也是感興趣有前景的，積累相關(guān)工作經(jīng)驗才是重點。

小滿

做一個溫暖的人

入職面試時候，往往考慮的是公司類型，規(guī)模，生意狀況，職位，薪酬福利等等客觀因素，然而離職的原因，經(jīng)常是企業(yè)文化，老板風(fēng)格，內(nèi)部溝通等主觀因素。所以如果在職業(yè)發(fā)展的上升期，建議同等條件下把老板的成熟度放第一位，成熟度包含做事的能力，管理的情商和做人的人品。老板有做事的能力，則在他的帶領(lǐng)之下，你的個人能力也能有長足的進步。管理的情商高，則能更好盤活公司資源，更容易出業(yè)績。老板人品好，在你做出貢獻之后，會給你較為公平的回報。

其次，并列考慮公司發(fā)展前景和職位Scope。

大公司看業(yè)績完成率，小公司看業(yè)績增長率。如今是Vuca的時代，無數(shù)的“小”公司可以在1-3年就完成以前可能需要幾十年才能達(dá)到的規(guī)模和體量。所以目前的規(guī)模大小并不太重要，關(guān)鍵看成長性。

職位的Scope職責(zé)范圍，相比之前的工作必須有范圍的擴大，層級的提升或者內(nèi)容的轉(zhuǎn)型；三者必須選擇其一。否則，不要考慮。

這三點是大方向，其他方面，可以相應(yīng)的做加減項目。

最終還是“從心”follow your heart，有時候潛意識里的第一反應(yīng)，已經(jīng)幫助你做了判斷。要記得沒有完美的工作，目前外找的職位，大多有坑，就是看坑大坑小，還有是否你的能力能夠hold住，化危為機。

張顯宏

不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，彌補戰(zhàn)略上的懶惰；站在更高的平臺，才能看的更遠(yuǎn)

如果要排序的話，依次是：職業(yè)發(fā)展前景—薪資福利—企業(yè)文化—公司本身。

每一個工作的選擇或者更換，首要考慮的是這份工作對于個人職業(yè)發(fā)展的影響，經(jīng)驗、能力、平臺及資源的積累，比任何因素都更為重要，這將決定3-5年后乃至更長時間后個人的發(fā)展方向。其次經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，薪資福利是基礎(chǔ)；企業(yè)文化是參考，因為一個未知的企業(yè)的企業(yè)文化，對于一個企業(yè)外的人來更多的是道聽途說，只有親身參與體會才有更真實的評價和感受，同樣的企業(yè)文化，不同的人會有不一樣的體會，不用過于關(guān)注。

SHE

抵的了天團開的了車的S(?)HE

根據(jù)個人在職場的不同年齡階段，排序也會隨之而調(diào)整改變：

在工作的前五年，公司規(guī)模及公司類型是非常重要需要考慮的因素，大公司的文化體系、流程架構(gòu)對職場菜鳥有著非常好的職場價值觀塑造意義，同時一個好的公司所處的行業(yè)也給自己未來職業(yè)發(fā)展帶來了多樣性的探索可能。

然后從菜鳥到職場中層力量轉(zhuǎn)變的十年中，企業(yè)文化、匯報對象、職場的上升空間比如職位等將會成為非?？紤]因素。

在把自己個人的職場能力培養(yǎng)起來后，充分體現(xiàn)出個人的綜合實力及職場競爭力，相信薪資福利等一些列個人需求都會被慢慢滿足。

Olivia Yin

天蝎座/心理學(xué)/HR/外企—國企—民企

不同階段不同考量

剛畢業(yè)時去了外企，完善的制度和規(guī)范的工作流程使應(yīng)屆生小白的我能夠快速完成由學(xué)生到職員的身份轉(zhuǎn)化，此時較看中的是公司本身，是否有完善的培訓(xùn)體系、是否有愿意帶教的上級主管，都能夠為今后發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

隨著經(jīng)歷結(jié)婚生子的階段，更多開始為家庭考慮，加上機緣巧合去了國企。國企的企業(yè)文化與外企截然不同，這個大家都有所體會不再贅述。但真正促使我下定決心從鐵飯碗離開的原因是整個行業(yè)的不景氣，在職業(yè)的發(fā)展期，更看中的是行業(yè)/職業(yè)發(fā)展前景。

當(dāng)成為公司管理人員后，通過更多與Boss交流的機會，此時我發(fā)現(xiàn)選擇一份工作的關(guān)鍵因素很大可能取決于企業(yè)文化（沒錯，就是這么抽象）。對企業(yè)文化認(rèn)同度越高、工作投入越高，至于職業(yè)發(fā)展前景和薪資福利那是順其自然的饋贈。

Carol 李穎

資深用戶體驗官，最懂你的高管教練

手上同時握有兩份offer的經(jīng)歷，我經(jīng)歷過好幾次，對，就是做優(yōu)中選優(yōu)那種選擇。最終，練就了我個人的職場跳槽生意經(jīng)。我會考慮三個重要因素，行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、個人發(fā)展空間，這也是重要性排序。為什么是這三個因素？行業(yè)發(fā)展前景決定了你在這個行業(yè)里能做多久。企業(yè)文化長期影響著你與這家企業(yè)工作匹配舒適度。個人發(fā)展空間決定了你在這家公司里能走到的高度。隨著你在行業(yè)精耕細(xì)作、個人不斷成長，薪資福利和職位，匯報對象會成為跳槽時的變量，即便在同一家企業(yè)中，也會發(fā)生著變化。

我最近一次糾結(jié)是手握兩份前景發(fā)展很好的企業(yè)高管offer和做自由職業(yè)者之間的抉擇。這一次，我請了高管教練來和一起探索了1.5小時，最終，我還是決定做自己喜歡做的事情——專業(yè)教練。這次的標(biāo)準(zhǔn)是遵從自己內(nèi)心的價值觀——助人者自助。而這次的感悟是請專業(yè)人士指路，清晰了內(nèi)心想要的，并向外探尋生命中更多的可能性。

John 溫慶祥

喜歡挑戰(zhàn)(折騰)自己，資深開荒救火牛，result-oriented 管理人員

這個題目其實是因人因時而異，沒有一個完美的排序及適用于所有情況。在剛畢業(yè)和工作中段的情況也有可能需要調(diào)整。我只可以嘗試分享一下自已最近的經(jīng)驗供各位參考一下。

在我對上一次換工作時有以下幾個offer：

1. 某中國互聯(lián)網(wǎng)公司P8的位置，有股票期權(quán)、16個月月薪，海外部門領(lǐng)導(dǎo)(新加坡及馬來西亞)，團隊負(fù)責(zé)拓展新市場。公司業(yè)務(wù)主要是網(wǎng)上B2C平臺、付款平臺等。工作主要從事IT運維相關(guān)工作。

2. 某美國上市公司中國區(qū)IT負(fù)責(zé)人，13個月月薪。公司業(yè)務(wù)主要是生產(chǎn)裝修工具。工作主要從事IT管理規(guī)劃相關(guān)工作。

3. 某全球最大互聯(lián)網(wǎng)公司臺中數(shù)據(jù)中心運維崗位，13-16個月月薪。公司業(yè)務(wù)主要是搜索引擎、云端等。

4. 某香港上市公司，IT負(fù)責(zé)人，12個月月薪。公司業(yè)務(wù)主要是成衣制造及設(shè)計。工作主要從事IT管理規(guī)劃相關(guān)工作。

5. 某香港銀行，信息安全負(fù)責(zé)人及IT基礎(chǔ)設(shè)施及運維管理，12個月月薪。公司業(yè)務(wù)主要是中港區(qū)零售銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理、投資銀行等。工作主要從事IT信息安全及IT基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及運維管理相關(guān)工作。但是因歷史原因，還沒成立IT部門，需要由這崗位的人去建立起來。

在我選擇時，我主要是以下排序考慮：

新挑戰(zhàn)/ 學(xué)習(xí)； 職業(yè)發(fā)展前景； 公司本身； 薪資福利

我認(rèn)為今日的工作是一個終身學(xué)習(xí)的過程，一旦停止學(xué)習(xí)或停止找尋新挑戰(zhàn)，你就會比社會慢慢淘汰。放棄Offer 4。

其次是職業(yè)發(fā)展前景。該職位還有沒有上升空間，是我認(rèn)為第二重要的，沒有上升空間，那只是溫水煮蛙，只能往下坡路走。放棄Offer 2。

第三是公司本身，包含上司、企業(yè)文化等一系列因素。因為每個人都有一套自己的獨特性格，如能找到配合，就能如魚得水，很容易給上司或公司看到自己的貢獻，上升速度都會快很多。

最后才是薪資福利，說實話，其實我不太看。因為我相信只要你有能力、有經(jīng)驗，你自然在市場中會很有競爭力，工資自然不會太低。而且有時為了獲得更大的挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)機會，就算該工資相對小也應(yīng)該接受，因為你是在用錢買機會、經(jīng)驗，去表現(xiàn)自己和給自己成長。

最后我在offer 1,3,5中間選了薪資最低的offer 5。

Offer 3工作對我而言已經(jīng)是非常簡單，沒有什么挑戰(zhàn) / 學(xué)習(xí)可言，雖然是公司文化是非常喜歡的，但我能貢獻什么給公司，我自己也答不出來，感覺只是保持公司平穩(wěn)運作而已，加上不是很清楚上司性格等，所以也放棄了。

放棄offer1的原因主要是挑戰(zhàn)比offer5低，自主空間相對較小。另外，offer1的上司感覺喜歡每事管和對下屬有不信任感，所以最終雖然工資相差多于50%，我還是放棄了Offer 1。而Offer5的直屬上司在面試時，性格跟我相近，也很信任我及愿意放權(quán)，自主空間大。

小湯童鞋

不懂法律的人事不是好財務(wù)

關(guān)鍵因素：企業(yè)平臺

本人從事過財務(wù)、人事工作，尤其在人事工作中，大量瀏覽他人簡歷，普遍的感覺就是：畢業(yè)生的第一份工作是否在大企業(yè)大平臺將直接會影響這個人的后面的職業(yè)人生。

大企業(yè)給這個人往往會拓寬人的視野，完善的體制和流程。這非常有利于職業(yè)新人學(xué)習(xí)成熟的企業(yè)管理經(jīng)驗。經(jīng)過大企業(yè)沉淀的人，即使今后跳槽，也不會太差，從履歷上看，這個人是上升的過程。

當(dāng)然不是每個人的職業(yè)生涯都如此順利，大多數(shù)人在工作生活中都是一部艱辛的奮斗史。不忘初心，砥礪前行。走好每一步，活出自己的精彩人生，才是人生的信念。

trAcy

水善利萬物而不爭

對于一個剛剛踏上社會的大學(xué)生來說，第一份工作的影響還是挺大的，基本可以定以后的職業(yè)方向，所以這個時期，我認(rèn)為職業(yè)發(fā)展方向，工作內(nèi)容是比較重要的考量因素。

工作了5年左右的擇業(yè)，我當(dāng)時的選擇是工作內(nèi)容，匯報對象，公司行業(yè)或規(guī)模。工作的內(nèi)容是不是對以后的職業(yè)發(fā)展有幫助，是不是可以學(xué)習(xí)到新的東西，為自己加碼。匯報對象是我們每天接觸最多的人，了解其脾氣秉性、處事方式、工作理念和態(tài)度后，再選擇加入一家公司，是保證我們未來順利開展工作必不可少的步驟，否則會因無法磨合而兩敗俱傷。公司本身是一個平臺，它的行業(yè)和規(guī)模甚至聲譽都像是對未來工作的保證書。

如果是現(xiàn)在的我選擇一份工作，我會考慮公司盈利狀況，匯報對象，薪資福利。公司盈利狀況不好極大情況是收入不好，公司發(fā)展能力不足，這種情況下找到一個財務(wù)負(fù)責(zé)人會有很大的管理壓力和財務(wù)壓力，除非你很自信，很愿意接受挑戰(zhàn)并且內(nèi)心強大，否則離職風(fēng)險很大。這個階段對于匯報對象還會增加一個考量因素，是匯報對象本身在公司中所處的地位，關(guān)系，以往的業(yè)績等，會對自己日后工作開展的難易產(chǎn)生影響，甚至對本部門的發(fā)展有很大影響。

小管把大家提到的主要考慮因素列舉了一下，歡迎大家投票選擇你認(rèn)為最重要的三項！如果你愿意分享一下你選擇offer時的經(jīng)驗，也歡迎給我們留言！

本期回答者來自復(fù)旦大學(xué)EMBA項目、復(fù)旦大學(xué)-香港大學(xué)IMBA項目和復(fù)旦大學(xué)會計碩士（MPAcc）專業(yè)學(xué)位項目，感謝復(fù)旦管院校友中心及復(fù)旦管院職業(yè)發(fā)展中心（CDO）對本欄目的支持。