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【MBAChina網(wǎng)訊】南京大學(xué)一直致力于為學(xué)員提供精彩課程、打開全球化視野。在每月的課程外，南京大學(xué)還輔以多元化的講座與活動，切身考慮學(xué)員在企業(yè)經(jīng)營管理過程中最關(guān)心且亟待解決的問題，為他們創(chuàng)造更多價(jià)值。

11月15日，南京大學(xué)將從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，聚焦人力資源管理，將最新的思考和盤托出，與您共同探討。

Q1

人力資源管理工作為何收效甚微?

HR眼里要有體系，更要有人!企業(yè)若想突破人才經(jīng)營的瓶頸，一把手、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者、HR和員工必須共擔(dān)責(zé)任。

Q2

如何更好地輔佐一把手?

HR如果希望有所突破，必須理解一把手的三重需求：戰(zhàn)略落地需求、心理需求和個人突破需求。

Q3

如何成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的最佳伙伴?

“如何通過下屬完成工作”，是困擾幾乎所有級別管理者的棘手問題，也是HR最應(yīng)該提供專業(yè)支持的地方。

Q4

如何塑造善于自我管理的員工?

讓員工自我管理，對于很多人來說是“不人道”的要求。這比原來的命令式管理更為“殘酷”。

本次活動我們邀請了人力資源管理學(xué)術(shù)界、企業(yè)界以及擁有多年管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的三位專家，力求全方位、多角度地幫助企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)人才經(jīng)營的突破。

主持人

彭紀(jì)生

南京大學(xué)教授、博導(dǎo);

著名人力資源管理專家;

主要從事：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理和知識管理領(lǐng)域的研究與教學(xué)。

嘉賓介紹

康至軍

HR轉(zhuǎn)型突破中心創(chuàng)始人;

著名HR轉(zhuǎn)型與組織發(fā)展專家;

曾擔(dān)任鴻坤地產(chǎn)首席人力資源官、變革委員會成員。

呂曉峰

三胞集團(tuán)助理總裁、人力資源管理中心總經(jīng)理;

南京大學(xué)國際工商管理碩士;

曾在美世咨詢(Mercer)、哈曼國際(HARMAN)、百思買移動中國(Best Buy Mobile)、五星電器等多家知名企業(yè)擔(dān)任高級人力資源管理職務(wù)。

時間：2017年11月15日下午

地點(diǎn)：南京大學(xué)商學(xué)院安中樓

活動報(bào)名

1.報(bào)名對象：活動面向南京大學(xué)EMBA、國際EMBA全體學(xué)員及校友;

2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊“立即預(yù)約”，名額有限，報(bào)名成功以收到中心官方確認(rèn)短信為準(zhǔn)。

版權(quán)聲明：

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