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2022年5月2日，經(jīng)過悉心籌備，華東師范大學經(jīng)管專業(yè)學位第二屆人力資源總監(jiān)論壇于云上隆重舉行。本次論壇主要圍繞數(shù)智時代商業(yè)模式快速更新迭代背景下人才發(fā)展主題展開。當前正值畢業(yè)生求職關鍵期，宏觀經(jīng)濟發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)疊加疫情因素給畢業(yè)生的求職造成了一定的影響，而經(jīng)管專業(yè)學位教育中心舉辦此次活動恰逢其時，通過對話四位首席人才官（CHO），助力畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，儲備職業(yè)生涯發(fā)展能力，增強自我職業(yè)發(fā)展認知。

線上論壇

本次論壇特邀復興基礎設施集團人力副總裁、上海外灘商學院智庫專家戎翔先生，圣象集團人力資源總監(jiān)、圣象大學校長崔學良先生，上海臨港漕河涇人才有限公司總經(jīng)理助理、上海漕河涇開發(fā)區(qū)人才發(fā)展培訓中心校長孫崟先生，翌圣生物科技（上海）股份有限公司常務副總裁，高級人力資源管理師陸勤川先生等四位人力資源領域重量級嘉賓線上進行主題演講。為時兩個小時的活動共吸引了千余位經(jīng)管專業(yè)學位在校生及華東師大教師、校友前來參加，也包括部分2022級擬錄取新生。專家?guī)熒贫讼嗑?，共享灼見、互動熱烈。論壇由華東師范大學組織與人力資源管理系教授、博士生導師易凌峰主持。

戎翔先生線上分享

論壇伊始，首先由復興基礎設施集團人力副總裁、上海外灘商學院智庫專家戎翔先生進行題為《面對多變，學校和企業(yè)對人才培養(yǎng)新的需求點》的主題演講。面對疫情給社會經(jīng)濟的發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和影響，尤其是就業(yè)機會的減少，戎翔先生表達了自己關于就業(yè)選擇的思考，他建議畢業(yè)生應緊跟市場變化節(jié)奏，順應時代發(fā)展趨勢。當前的擇業(yè)就業(yè)方向可以考慮國家重點支持發(fā)展的行業(yè)領域，主要包括健康醫(yī)療、人工智能、元宇宙、智能制造、5G、生物醫(yī)藥等，最好是可以快速成長為某一細分領域的行業(yè)專家。除了這些領域的專業(yè)人才外，企業(yè)對綜合能力強的復合型人才，尤其是具有國際化思維和實戰(zhàn)能力的人才有強烈需求。對于個人發(fā)展來說，學習能力、抗壓能力、情商、溝通以及自驅力等軟技能也至關重要，軟技能對職后發(fā)展的推動作用甚至可能會超過專業(yè)能力。最后，戎翔先生給出了生涯發(fā)展的總結性建議，一是立足興趣點，盡早對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃；二是樹立利他思維，始終思考自己能為企業(yè)帶去什么價值；三是堅守目標，堅持行動，不斷積累實現(xiàn)生涯發(fā)展的飛躍。

崔學良先生線上分享

圣象集團人力資源總監(jiān)、圣象大學校長崔學良先生帶來了題為《萬千世界 有為青年——2022屆大學生就業(yè)趨勢洞察》的主題演講。他首先以更宏觀的視角展現(xiàn)了一幅2022年畢業(yè)生就業(yè)的“全景圖”，強調面對百年未有之大變局的時代背景下，當代青年唯有更深刻地洞察歷史發(fā)展機遇，把握未來發(fā)展方向，才能更好服務國家民族發(fā)展和實現(xiàn)個人心中的理想。當前“逆經(jīng)濟全球化”形勢愈演愈烈，世界競爭格局發(fā)生了顯著的變化，人才成了各國發(fā)展競爭的新高地。對于國家來說，人才引進以及建設人才中心是未來人才機構發(fā)展的大趨勢；對于畢業(yè)生來說，認清自己的專業(yè)優(yōu)勢和能力特點至關重要，盡可能提前對自己的職業(yè)生涯認真規(guī)劃，將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展深度結合，形成能夠真正為企業(yè)解決問題的能力。

孫崟先生線上分享

上海臨港漕河涇人才有限公司總經(jīng)理助理、上海漕河涇開發(fā)區(qū)人才發(fā)展培訓中心校長孫崟先生則進行了題為《后疫情時代，人才需求與就業(yè)市場之“變”》的主題演講。作為一家有著近40年歷史，伴隨著改革開放成長起來的園區(qū)企業(yè)人力資源的負責人，他具體描述了漕河涇開發(fā)區(qū)當前的人才需求與就業(yè)的動態(tài)變化過程。漕河涇開發(fā)區(qū)見證了上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展變遷的歷史，時至今日，園區(qū)基本實現(xiàn)了集成電路、人工智能、通信制造等高科技企業(yè)全覆蓋。他分析到，今年全國高校畢業(yè)生首次突破千萬級別，疊加疫情因素影響，就業(yè)情況不容樂觀，但也有行業(yè)逆勢增長，尤其是高新技術企業(yè)對科技人才的需求明顯加大。集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等國家重點行業(yè)發(fā)展迅速，這些產(chǎn)業(yè)通過與高校進行深度產(chǎn)教融合，緊貼行業(yè)企業(yè)實際問題，培養(yǎng)學生實踐動手能力，實現(xiàn)“育人”和“用人”的有效匹配。同時，孫崟先生熱忱歡迎華東師范大學優(yōu)秀畢業(yè)生們前往園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

陸勤川先生線上分享

翌圣生物科技（上海）股份有限公司常務副總裁、高級人力資源管理師陸勤川先生最后帶來了一場題為《就業(yè)，你準備好了嗎？》的主題演講。他表示，畢業(yè)生們任何時候都要做到“有備無患，常備常新”，積極思考，隨時做好應對變化的挑戰(zhàn)。他在演講中根據(jù)職業(yè)發(fā)展曲線的對比，提出了很多人雖然起點相同，但職業(yè)后續(xù)發(fā)展的差異性會越來越大，有人快速成長、有人原地踏步，而有人甚至不進反退。而這些差異性產(chǎn)生的根源在于是否時刻對自己的發(fā)展有充足的準備和思考。首先是選擇，這在職業(yè)生涯發(fā)展中至關，而如何選擇需要進行大量基礎性工作，需要結合每個人的優(yōu)勢和特點進行。其次是努力，作為有理想的當代大學生一定要理性認知“喪”、“躺平”這類流行文化，事業(yè)沉浸在繁忙工作中不能自拔，需要將工作上的“量變”轉化為人生發(fā)展的“質變”，初入職場既要多動手，更要多動腦。

易凌峰教授總結與互動提問

主題演講之后，論壇主持人易凌峰教授對嘉賓們的精彩分享表示感謝。他總結到，四位嘉賓的演講主題鮮明，干貨滿滿，從不同角度啟迪了同學們的就業(yè)擇業(yè)觀。戎翔先生著重“變”字，在新的形勢背景下，針對變化進行思考并采取行動是面對變化的關鍵舉措。崔學良先生則注重“大處著眼，小處著手”，唯有了解全貌，才能于細微處行動。孫崟先生站在園區(qū)的視角，跳出“企業(yè)用人”和“學校育人”的范疇，以“第三方”的視角客觀分析了未來產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供了別樣的思路。陸勤川先生既是優(yōu)秀的人力資源管理專家，也是我校MBA的優(yōu)秀校友，他以學長身份結合自身經(jīng)歷，向畢業(yè)生們介紹了職業(yè)發(fā)展曲線差異之所以形成的關鍵因素，傳遞了榜樣的力量。

論壇尾聲，四位嘉賓就畢業(yè)生們普遍關心的各類問題進行了深入的交流。線上同學們互動踴躍，問題不斷，而嘉賓回答既是中肯嚴肅、言簡意賅，又能妙語連珠，輕松活潑，再次將人力資源總監(jiān)論壇活動推向了高潮，最后在意猶未盡的氛圍中落下了帷幕。線上師生紛紛表示此次論壇對于職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展具有重要意義，期待后續(xù)盡快推出新一期人力資源總監(jiān)論壇。

來源丨職業(yè)發(fā)展與校企實踐中心

文丨王祖亮、景再興

圖 / 編輯丨張晨蕊