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云端授課，培養(yǎng)國際化管理視野；

思維碰撞，提升跨文化經(jīng)營素質(zhì)。

“國際經(jīng)營管理課堂”項目作為華東師大經(jīng)管專業(yè)學(xué)位教育中心國際課程中“引進來”的重要部分，自2014年起已連續(xù)8年與日本橫濱國立大學(xué)合作開展，旨在淬煉學(xué)生國際化管理思維，提升學(xué)生跨文化管理素養(yǎng)。該課程今年度向所有在讀學(xué)生開放，共計9次課27學(xué)時，46名在讀學(xué)生全程參與。

2021年10月中旬到12月上旬，日本橫濱國立大學(xué)Kodo Yokozawa副教授、孫穎副教授、楊蕓玥博士在ZOOM平臺為MBA 2021級在讀學(xué)生講授了“國際經(jīng)營管理課堂”，分別就“日本企業(yè)管理模式及文化差異”、“日本企業(yè)的環(huán)境管理和循環(huán)經(jīng)濟”、“日本人力資源管理與跨國公司運營”三個不同方向的主題進行了分享。

Anxiety that Drives Kaizen:

Is it transferable to China?

Kodo Yokozawa副教授授課

Kodo Yokozawa博士現(xiàn)為橫濱國立大學(xué)國際社會科學(xué)研究院副教授，曾于2012年-2013年任東京大學(xué)生產(chǎn)管理研究中心研究員。他本次課程旨在介紹日本經(jīng)營管理模式，包括經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與流程、人力資源管理以及生產(chǎn)系統(tǒng)等諸多方面。學(xué)生通過了解日本經(jīng)營管理特征，進而全面認(rèn)知商業(yè)對日本經(jīng)濟社會的重要影響。

Kodo Yokozawa副教授授課

本次課程中，Kodo Yokozawa副教授圍繞“不安”和“改善”兩個關(guān)鍵詞進行授課，主要分為三個部分：日本的文化和雇傭情況、不安驅(qū)動改善（Kaizen）、改善與日本文化的關(guān)系。課程由霍夫斯塔德的跨文化研究導(dǎo)入，該研究從四個維度區(qū)分了不同國家和地區(qū)的文化差異，這些差異在管理文化上也有所體現(xiàn)。Kodo Yokozawa副教授也引入了管理學(xué)概念上的“改善”，并分析比較“改善”與創(chuàng)新和精益（Lean）之間的異同，介紹了學(xué)界關(guān)于“不安”對于“改善”的影響的相關(guān)研究，并通過具體案例進一步闡述說明了其在實際管理中的運用。課程最后分析闡述了日本文化的內(nèi)容，進一步挖掘了“改善”在日本的誕生和發(fā)展，以及難以推廣至他國文化層面的多方因素。

Environmental Problems in Japan and

Environmental Management of Companies

孫穎副教授授課

孫穎副教授為日本橫濱國立大學(xué)研究企業(yè)環(huán)境管理、綠色供應(yīng)鏈、循環(huán)經(jīng)濟具有代表性的學(xué)者。在課程中，她從企業(yè)的環(huán)境經(jīng)濟學(xué)以及環(huán)境管理學(xué)視角出發(fā)，先后分析了日本的環(huán)境問題以及環(huán)境管理的變遷，并深入介紹了日本對于環(huán)境管理的重視和未來的發(fā)展策略。

孫穎副教授授課

孫穎副教授首先講述了日本環(huán)境保護的四個階段，描繪了不同階段日本政府與企業(yè)的角色及其作用的轉(zhuǎn)變，隨著環(huán)保意識的提高，可持續(xù)發(fā)展的理念在日本日漸深入人心。隨后她講述了日本廢棄物處理的發(fā)展歷程，分享了日本垃圾處理的成功經(jīng)驗以及對循環(huán)型經(jīng)濟模式的探索。同時，孫穎副教授論述了企業(yè)的社會責(zé)任，介紹了日本企業(yè)環(huán)境管理方法的發(fā)展模式，討論了日本企業(yè)從“企業(yè)社會責(zé)任”理念逐步轉(zhuǎn)為“共享價值創(chuàng)造”理念的探索過程。

同學(xué)們對于孫穎副教授講授的課程知識感到受益匪淺，并希望將理論帶入現(xiàn)實，從社會、企業(yè)、自身來反思環(huán)境管理對策，并一致表示將主動從自身做起，減少個人碳排放，同時也將呼吁更多人加入節(jié)能環(huán)保行列，為地球環(huán)境做出力所能及的貢獻。

Human Resource Management in Japan

楊蕓玥博士授課

楊蕓玥博士的課程聚焦日本的人力資源管理（HRM）模式，介紹了日式人力資源管理的基本概念及其歷史淵源、當(dāng)代日本企業(yè)人力資源管理的變化與挑戰(zhàn)等內(nèi)容，并且剖析了日本跨國公司的國際化人力資源管理模式。

楊蕓玥博士授課

楊蕓玥博士圍繞日本企業(yè)的人力資源管理問題，與參與學(xué)生展開充分交流討論，通過對比中日兩國企業(yè)HRM現(xiàn)狀的不同，探討其深層次原因以及可供互相交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗。課程具體介紹了日本企業(yè)對于應(yīng)屆生的招聘和培養(yǎng)制度、年功序列制度、終身雇傭制度等日本特有的HRM體系。此外，課程還闡述了日本跨國公司的HRM問題以及全球化背景下“英語化”對于日本企業(yè)發(fā)展的利弊問題。楊蕓玥博士最后講授了跨國企業(yè)的人員管理問題，強調(diào)在跨國企業(yè)中外派員工的重要性，剖析了使用本國員工和外派員工的優(yōu)劣勢，并在課堂交流和嘉賓分享環(huán)節(jié)中對授課內(nèi)容進行了總結(jié)。

“日本國際經(jīng)營管理課堂”自開展以來，每年均給華東師大在讀MBA學(xué)生提供接觸國外先進理論和研究成果的有效平臺。今年在疫情的影響下，外國教授無法與學(xué)生們面對面交流，但絲毫沒有影響學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情。通過教授線上遠(yuǎn)程連線，學(xué)生線下集中聽課的方式，學(xué)生們不出國門就體驗到跨文化的思想交流，汲取到先進的知識理念和國際化的發(fā)展思路，并提升了國際經(jīng)營與管理方面的相關(guān)技能。參與學(xué)生表示，本項目結(jié)合學(xué)術(shù)理論與實踐分享，使學(xué)生真正了解到不同的日本人力資源管理知識和經(jīng)驗，未來會將國際經(jīng)營管理課堂上學(xué)到的知識付諸于實踐，引領(lǐng)企業(yè)邁向國際化的管理新高度。

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來源丨國際交流部

文丨來婧聞、周天鵬、朱佳裕、沈樹鵬

圖 / 編輯丨張晨蕊