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6月17日下午，MBA校友會邀請到2014級MBA校友，上海溥珞企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理姚明翔為MBA校友和在校生做了關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭實戰(zhàn)案例”的精彩分享。

開場前，姚總幽默地介紹了他的名字是姚明和劉翔的結(jié)合版，他們一位代表上海的高度，另一位代表上海的速度。姚總說：“雖然我沒有他們高、也沒有他們快，但我相信我應(yīng)該比他們更努力。我進(jìn)入職場已有十六年，前五年我是從事互聯(lián)網(wǎng)銷售工作，中間幾年轉(zhuǎn)型做HR，近五年我開始進(jìn)入獵頭行業(yè)?！?姚總將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做為切入點(diǎn)，2016年成立了自己的公司，專注于互聯(lián)網(wǎng)電商、互聯(lián)網(wǎng)游戲、互聯(lián)網(wǎng)金融等方向。

在分享環(huán)節(jié)，姚總講述了自他進(jìn)入獵頭行業(yè)以來遇到的兩個案例，兩家客戶都是發(fā)展較快的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。從案例中，姚總將他的經(jīng)歷做了總結(jié)。

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快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中民營企業(yè)非常多。然而，民營企業(yè)的管理模式和外資、國資企業(yè)完全不同。民企的老板注重業(yè)績和實戰(zhàn)經(jīng)驗，對于員工的背景重視程度相對較低。因此，服務(wù)于此類公司的獵頭顧問，要做好風(fēng)險規(guī)避，就得對候選人，特別是高薪候選人的背景調(diào)查做透徹。

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做獵頭工作不只是負(fù)責(zé)幫助企業(yè)找到合適人選，人選到位后的六到八個月內(nèi)也要對其負(fù)責(zé)，包括溝通問題、能力問題、人品問題等。人選入職后，盡可能地與客戶公司保持緊密聯(lián)系，以便及時了解人選在崗情況。

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互聯(lián)網(wǎng)公司往往過于注重人選的業(yè)績而選擇性地忽略掉一些負(fù)面的東西，在前期要和客戶溝通清楚。背景調(diào)查工作要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去做，過程中會出現(xiàn)很多不可控的情況，例如：候選人的職位足夠高，在背調(diào)過程中會提前打通關(guān)系，因此背調(diào)結(jié)果的可信度需要進(jìn)一步驗證。

姚總分享的內(nèi)容雖然是從獵頭角度出發(fā)，但是對于企業(yè)HR來說也有許多可借鑒之處，在場的一些從事HR工作的校友表示收獲很大。職場上，職位越高的人，越要把握好底線，像愛惜羽毛一樣呵護(hù)自己的個人品牌。

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編輯｜品牌宣傳中心

文案｜張譯文、秦曉賢

照片｜蔣文淵、黃 冰

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