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2020年3月30日，東財(cái)?會計(jì)與財(cái)務(wù)論壇2020年第4期（總第100期）以騰訊群課堂的形式在線上成功舉辦，這也是疫情期間會計(jì)學(xué)院開展的第三場線上學(xué)術(shù)交流。本次論壇邀請到廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、王亞南經(jīng)濟(jì)研究院的倪驍然老師，分享了題目為《Human Capital Outflow and Stock Price Crashes: Evidence from the Rejection of the Inevitable Disclosure Doctrine》的英文論文。論壇由劉行教授主持，近百講師生在線學(xué)習(xí)交流。

作為一個熱門的研究領(lǐng)域，近些年Labor&Finance的相關(guān)問題吸引了眾多學(xué)者的關(guān)注。倪驍然老師的這篇論文，以美國各州InevitableDisclosure Doctrine（IDD）的取消作為企業(yè)關(guān)鍵人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)增加的外生事件，考察了企業(yè)關(guān)鍵人力資本的流失風(fēng)險(xiǎn)對股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響。通過雙重差分的實(shí)證設(shè)計(jì)，研究發(fā)現(xiàn)，在IDD取消之后，企業(yè)的股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)顯著增加。同時，對于處于財(cái)務(wù)困境，面臨激烈的行業(yè)競爭以及嚴(yán)重依賴人力資本的公司而言，這種影響更為顯著。文章的結(jié)論表明：企業(yè)失去關(guān)鍵人才的風(fēng)險(xiǎn)會對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

報(bào)告過程中，與會師生與倪老師進(jìn)行了討論，針對學(xué)生的疑惑，倪老師也做了悉心指導(dǎo)。倪老師在論文之外，還針對研究方法、數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)等方面做了相關(guān)建議和指導(dǎo)，為師生們帶來了很大啟發(fā)。