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從國內(nèi)二本到雙學(xué)位碩士，從小企業(yè)到世界五百強，從品牌公司到互聯(lián)網(wǎng)大廠。在這個求職寒冬，楊艷學(xué)姐帶我們找到自己熱愛的工作。

3月10日下午，東華大學(xué)MBA教育中心開展了第三期職為你來系列講座。此次講座由MPAcc聯(lián)合會職業(yè)發(fā)展部主席王一婷主持，邀請到加拿大卡爾頓大學(xué)工商管理碩士、高級職業(yè)生涯規(guī)劃師、服飾電商行業(yè)運營專家楊艷為我們帶來她的求職經(jīng)驗，幫助職場年輕人少走彎路，陪大家找到心中熱愛的工作。

1個核心，開啟職場之旅

開啟職場之旅的一個核心—心態(tài)問題。楊艷學(xué)姐從自身經(jīng)歷出發(fā)，為大家介紹自身應(yīng)屆求職時的經(jīng)歷來表明心態(tài)的重要性。楊學(xué)姐表示，自己求職也正值春招，機會較秋招而言較少，面對屢戰(zhàn)屢敗的境況，很容易失去信心，從而對自己的求職過程有所影響。面對這種情況，楊學(xué)姐給出三個解決方案：一為正式面試，不要因為自己初入職場或初接觸該行業(yè)而妄自菲薄，企業(yè)招聘的是匹配人才而不是全面人才；二為注重積累，知識不能短期積累；三為及時復(fù)盤，在面試結(jié)束后盡快還原面試情景，分析自身表現(xiàn)并予以改進。

另外，在心態(tài)方面，我們要避免兩個誤區(qū)：焦慮自己沒有經(jīng)驗、一定要找跟自己專業(yè)對口的工作。楊學(xué)姐表示企業(yè)招聘思維分為采購思維及投資思維，既會招募有成熟經(jīng)驗的員工，也會聘用具備綜合素質(zhì)的應(yīng)屆生，沒有經(jīng)驗在部分人眼里是寶藏，所有人都是從零開始的，不必過于焦慮。對于專業(yè)對口問題，楊學(xué)姐指出，我們不能被所學(xué)而局限，而應(yīng)該多給自己一些選擇。

5大步驟，做好面前準(zhǔn)備

1確定求職方向

方向是我們做事之前要考慮的最重要的事情。在該部分，楊學(xué)姐從提前規(guī)劃職業(yè)生涯、掌握科學(xué)測評工具、盤點自身優(yōu)勢才干、不能接受的工作四個方面進行講解。楊學(xué)姐指出，我們需要知道自己想做什么，能做什么，做職業(yè)規(guī)劃，少走彎路，要發(fā)掘自身優(yōu)點，通過MBTI職業(yè)性格測試、蓋洛普優(yōu)勢識別器等測評工具幫助自己了解適合的職業(yè)，也可以通過企業(yè)文化、薪水底線等為自己明確求職方向。

2尋找職位機會

確定完求職方向后便可以尋找職位機會。在這個過程中公司調(diào)查十分重要，求職者可能會發(fā)現(xiàn)個人三觀與公司價值觀不匹配的地方、晉升機制不合理等，避免入坑。

3招聘信息分析

在投遞簡歷及準(zhǔn)備面試時，求職者需根據(jù)崗位要求進行信息分析，了解其技能類硬性要求、職能或行業(yè)要求、優(yōu)先類要求、加分項要求，從而有針對性的進行準(zhǔn)備。

4準(zhǔn)備自我介紹

自我介紹不是重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，“黃金180秒”理論對于求職面試極為重要。楊學(xué)姐表示，面試官往往在面試前三分鐘已經(jīng)確定了對你的印象、判斷，決定好你的去留，后面的問題和談話只是為了驗證前面的觀點，因此，自我介紹是十分重要的。你需要在簡短的介紹中把自己銷售出去，盡情展示自己的優(yōu)點。

5常見問題搜集

面試官最后一個問題通常是：“你有沒有什么想問我的？”對于該部分，楊學(xué)姐的建議是，如果你感覺本次面試良好，那么最后一個問題則可以選擇如：晉升機制、部門情況等“安全”問題，但如果面試情況不佳，也可以破釜沉舟，采用一些更貼近面試官本人經(jīng)歷的“危險”問題，以此拉近與面試官的距離，也許會轉(zhuǎn)變“黃金180秒“里面試官對你的看法，從而得到一個機會。

1個公式，剖析面試官心理

能力*意愿=績效，在面試過程中，面試官主要考察求職者有無經(jīng)驗、組織適應(yīng)性、職業(yè)規(guī)劃、能不能干活、能不能解決公司問題，他們想得到的并不是問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，而是你在處理、解決問題時所表現(xiàn)出來的他們所需求的能力。因此，展現(xiàn)自己的個人魅力，搞清楚面試官的個人能力需求偏好十分重要。

4個框架，搞定簡歷優(yōu)化

楊學(xué)姐指出，求職者的簡歷一般存在以下問題：表達冗長且缺乏邏輯、沒有數(shù)據(jù)衡量、工作經(jīng)歷描述如流水賬、語言死板、一份簡歷海投所有企業(yè)，面對這種情況，可以通過四個框架搞定簡歷優(yōu)化，即：自我評價、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，并依次舉例。如在項目經(jīng)歷方面，可以采用STAR法則闡述，使用信息化語言，突出關(guān)鍵詞和價值，向面試官展現(xiàn)自己的表達能力和邏輯能力。

3大思維，應(yīng)對面試難題

在面試遇到問題時，求職者需具備三大思維：思維起點、定義問題、閉環(huán)思維。面對面試官的問題時，第一個告訴自己的是面試官為什么問這個問題？他想考察什么關(guān)鍵信息？面試官不會為難求職者，而是想從中考察你的能力，面對問題時切忌慌張。其次，可通過以大化小、重復(fù)問題的手段來定義問題，捋清思路，便于回答。最后，面試中求職者依舊可采取STAR法則進行思考回答，面試后需進行及時復(fù)盤，復(fù)盤/迭代=內(nèi)在歸因反思+自我優(yōu)化行為。

“不要過多關(guān)注你的缺點，看清自己的優(yōu)點，自信，心態(tài)放平，落實計劃，這只是萬里長征的第一步，做好以上，面試一定會有好的結(jié)果?！?愿每一位求職者都能在這個“寒冬”找到熱愛的工作，迎來“暖春”。