蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

女神節(jié)到來，東華管院校友會(huì)祝福每一位女性，節(jié)日快樂！

在這個(gè)特殊的日子，我們很榮幸地邀請(qǐng)了香格里拉集團(tuán)中國(guó)區(qū)薪酬福利負(fù)責(zé)人賴欣（07級(jí)企業(yè)管理校友）接受采訪，從職場(chǎng)女性的視角帶來“她”的校友故事。

職場(chǎng)中的女性優(yōu)勢(shì)

職場(chǎng)中的性別問題似乎一直被關(guān)注著。

在工作中，我的感覺是性別其實(shí)越來越弱化了。女性天生在某些方面是有優(yōu)勢(shì)的。比如，相對(duì)于男性更加地resilience （有彈性和恢復(fù)力）。遇到?jīng)_突或者打擊等情況時(shí)，男性可能會(huì)比較受挫，但是我覺得大多數(shù)女性在這方面比男性表現(xiàn)的柔韌性更好。柔韌性表現(xiàn)在幾方面：一方面是面對(duì)事情可能不會(huì)那么直接，而是選擇一種曲線救國(guó)的方式，也有可能當(dāng)受到一些打擊時(shí)能夠快速恢復(fù)過來；另一方面，女性在溝通和人際交往等方面相對(duì)占優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，職場(chǎng)上女性也面臨挑戰(zhàn)，比如天然的女性會(huì)有生育周期。在當(dāng)今政策趨勢(shì)下，雖然職場(chǎng)中的性別歧視的問題已逐漸被解決，在女性“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”期間，也不會(huì)有任何待遇上的降低。但在此期間甚至在此之后，女性的部分專注力不可避免地會(huì)從工作上轉(zhuǎn)移開。

我了解到，現(xiàn)在越來越多的公司重視提倡和挖掘女性領(lǐng)導(dǎo)力。

比如我之前所在公司有專門的團(tuán)隊(duì)經(jīng)常組織職場(chǎng)女性主題的探討，有些公司會(huì)特別關(guān)注職級(jí)晉升中男性和女性的比例，注意性別平衡。這些體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展越來越關(guān)注，這是好事情。

保持專業(yè)，堅(jiān)守職業(yè)中的原則

HR的工作內(nèi)容主要有幾部分的分工，包括招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。這幾部分的特點(diǎn)和差異比較明顯，比如負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作性質(zhì)相對(duì)積極，員工一般是很樂意學(xué)習(xí)新東西的，而我負(fù)責(zé)的薪酬福利就可以說是比較直面人性了。

報(bào)考大學(xué)的時(shí)候，我曾經(jīng)想過學(xué)醫(yī)，但是學(xué)醫(yī)畢竟要?jiǎng)拥蹲印６易鳛镠R，現(xiàn)在經(jīng)常要說“不”，雖然不像醫(yī)生那樣直接動(dòng)刀，但也非常需要強(qiáng)大的內(nèi)心。

在溝通的過程，我需要盡量站在對(duì)方立場(chǎng)和角度去理解，保持著一顆同理心，但是我更要堅(jiān)持職業(yè)中的原則，規(guī)則就是規(guī)則，不是“你好我好大家好”一味地迎合。

有時(shí)候HR需要比較強(qiáng)勢(shì)，避免做出一些讓步，因?yàn)槿说男睦硎恰安换脊讯疾痪?，一旦為一個(gè)員工讓步，其他員工也會(huì)提出同樣的要求。

有可能坐在你面前的談話是你關(guān)系非常要好的同事，而你需要站在HR的立場(chǎng)和他談離職。所以在這種情況下你的心理必須非常強(qiáng)大。

有沒有目標(biāo)，差別真的很大

我比較欣賞有目標(biāo)、有責(zé)任心的人。

當(dāng)下，尤其是年輕人，很多人不知道自己想要做什么。如果你有目標(biāo)的話，不管目標(biāo)是什么，你已經(jīng)贏了很多人了。一旦交給你一個(gè)事情，必須要有責(zé)任感，而不是我馬上要下班了就不做了，或者說做完就算了，至于做的怎么樣，跟我沒有關(guān)系。這是不行的。英文有一個(gè)詞叫engage，就是說要專注在這件事情里面。

當(dāng)然，聰明的人往往容易浮躁，他覺得自己做這些瑣事屈才，但這很常見。一個(gè)人既知道自己要什么，又愿意去做一些可能回報(bào)暫時(shí)不是那么高的一些事情，確實(shí)很難。往往有想法的人心氣比較浮躁，總是今天想做的這個(gè)明天想做那個(gè)。

因此“腳踏實(shí)地，仰望星空”是很寶貴的特質(zhì)。

面試中，作為HR，我首先會(huì)考察一個(gè)人加入某家公司的動(dòng)機(jī)是什么。是因?yàn)樵谏弦患夜敬舨幌氯ザ撸窟€是為了個(gè)人追求等等。第二個(gè)要考察的是思維方式。判斷應(yīng)聘者思路是否清晰，是否富有邏輯。還有一點(diǎn)是判斷性格。一是要看應(yīng)聘者和公司的企業(yè)文化是否相符；二是看應(yīng)聘者和他將來的匯報(bào)的對(duì)象（即直線經(jīng)理）兩人性格是否適合。當(dāng)然，具體的面試方式還要因人而異。

寫在最后

TO年輕人：一、對(duì)世界永葆熱情和好奇心，順勢(shì)而為，不要“躺平”。

TO女性：實(shí)現(xiàn)人格的獨(dú)立、經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立。堅(jiān)定自己的方向，不被他人左右。

訪談?wù)恚簞㈢驸暋?/p>

圖片：齊少薇訪談?wù)咛峁?/p>

訪談策劃：丁偉

訪談會(huì)務(wù)準(zhǔn)備：何梓萌