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疫情出現(xiàn)以來，人事處始終以高度的責任感和使命感抓好疫情防控工作。為實現(xiàn)疫情防控渠道暢通，人事處建立了聯(lián)防聯(lián)控工作網(wǎng)絡和快速反應機制，建立“教職工—聯(lián)絡員—各單位—人事處—學?！蔽寮壗搪毠そ】敌畔笏腕w系，明確職責、責任到人、任務到崗。為全面掌握每個教職工的健康狀況、當日在崗工作的教職工人數(shù)、當日身體是否有異常情況、隔離情況等信息，堅持實行“日報告”“零報告”制度，通過QQ、微信、電話等方式，逐一進行摸排統(tǒng)計，全覆蓋、無遺漏摸清教職員工的健康情況。

自全面抗擊新冠肺炎疫情以來，人事處每天都要完成全校47個部門的近4000名教職工各類信息摸排工作，仔細收集梳理著每一條信息，做到第一時間、精準無誤地掌握全校教職員工的疫情防控信息，為我校做好疫情防控工作提供精準依據(jù)。

為加強教職工日常教育管理，嚴肅工作紀律，組織開展學習“新冠肺炎疫情防控相關(guān)知識”的全員培訓工作，發(fā)布《教職工到校工作防護指南》《學校防控新型冠狀病毒肺炎知識50問》各類防控技術(shù)指南等，對教職工離開哈爾濱市區(qū)嚴格履行請、銷假手續(xù)。

疫情期間，人事處的老師們始終銘記疫情就是命令的要求，面對復雜繁多的工作，他們沒有絲毫猶豫和怨言，始終任勞任怨。處長于雷，副處長竇大昶親自上陣，靠前指揮，帶領(lǐng)人事處全體職工戰(zhàn)斗在疫情防控的總后方。屈騰宇是人事處最年輕的科員，如今也已是這個戰(zhàn)線上的老兵。疫情期間，他始終保持24小時開機，隨傳隨到，經(jīng)常是下班后剛邁進家門就接到信息排查任務，有時候半夜也會被叫起配合省市相關(guān)部門信息流調(diào)工作。面對高強度的工作，屈騰宇始終認為，人事處的各項工作都需要責任感和敬業(yè)心，確保第一時間讓學校獲得準確信息，是每一個人事處員工對自己最基本的要求。

副處長竇大昶與屈騰宇仔細核對數(shù)據(jù)信息

如今，人事處在疫情防控工作中已形成了成熟高效的工作體系，從最初的紙質(zhì)版收集匯總報數(shù)據(jù)，到如今的線上動態(tài)表格統(tǒng)計，讓數(shù)據(jù)更加及時精準，實現(xiàn)教職工全員信息追蹤統(tǒng)計。人事處的常規(guī)業(yè)務也沒有因為疫情受到太大的影響，通過線上與線下相結(jié)合的方式創(chuàng)新人才招聘形式、優(yōu)化了招聘流程、無接觸為教職工辦理在職證明、收入證明、各類工資保險等業(yè)務，在疫情期間保障了校園工作正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)了“服務不見面，工作不斷線”。

來源|校園網(wǎng)

制作|大學生記者團周美辰

責編|徐小添 李會佳 回彥霖

審核|馮丹