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孟令星：中國政法大學(xué)商學(xué)院講師、MBA教育中心招生部主任、執(zhí)業(yè)律師、清華大學(xué)商法學(xué)博士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士后、美國哈佛大學(xué)進(jìn)修學(xué)者。

Male attractiveness a threat?

帥哥找工作更容易碰壁？

[重點(diǎn)詞匯]

attractiveness: 吸引力(n.)

preference: 傾向，青睞(n.)

Attractiveness is not always an advantage, says Marko Pitesa, an assistant professor at the University of Maryland. It can backfire if you are perceived as a threat. Interestingly, in Pitesa's study, it was male attractiveness in particular, rather than female beauty, that made the most difference. If the interviewer expected to work with the candidate as part of a team, then he preferred good-looking men. However, if the interviewer saw the candidate as a potential competitor, the interviewer discriminated in favor of unattractive men. There was still a preference to cooperate with the attractive man and compete against the unattractive man.

馬里蘭大學(xué)的助理教授馬克奧·皮特薩說，美貌并不總是優(yōu)勢，如果美貌被視作一種威脅的話，可能會(huì)適得其反。有意思的是，皮特薩的研究認(rèn)為，英俊帥氣的男性美會(huì)造成最大的反作用，而不是女性美。如果面試官期望和候選者在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的話，那么他比較青睞俊男帥哥們。不過，如果面試官把候選者看作潛在的競爭對(duì)手的話，則會(huì)偏袒長相不出眾的男性。人們?nèi)匀粌A向于與有魅力的男人合作，與沒有魅力的男人競爭。

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劉紀(jì)鵬：中國政法大學(xué)商學(xué)院院長、MBA教育中心主任、二級(jí)教授、博士生導(dǎo)師、高級(jí)研究員、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

孟令星：中國政法大學(xué)商學(xué)院講師、MBA教育中心招生部主任、清華大學(xué)商法學(xué)博士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士后、美國哈佛大學(xué)進(jìn)修學(xué)者。

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